In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR-vraagstukken en maak impact op de toekomst van zorg.
- Bedrijf: Topklinisch opleidingsziekenhuis met focus op innovatie en samenwerking.
- Voordelen: Vast contract, competitief salaris, thuiswerkmogelijkheden en veel vakantiedagen.
- Overige informatie: Sluit je aan bij een enthousiast team dat elkaar ondersteunt en inspireert.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving en help de zorg van morgen vorm te geven.
- Kwalificaties: WO-niveau in HRM of vergelijkbaar en minimaal 5 jaar ervaring in HR-advies.
Het verwachte salaris ligt tussen 53590 - 65498 € per jaar.
Als HR business partner binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling (M&O) heb je een stevige adviesrol bij belangrijke personele en organisatorische keuzes, midden in ons topklinisch opleidingsziekenhuis. Je maakt deel uit van de managementteams van de afdelingen waarvoor je werkt en bent gesprekspartner voor leidinggevenden bij complexe vraagstukken over mensen, leiderschap en organisatie. Daarbij kijk je verder dan wat vandaag speelt: je signaleert ontwikkelingen en benut HR-data om vraagstukken in samenhang te bekijken. Je brengt verschillende perspectieven samen en helpt vanuit dit integrale beeld richting te geven aan keuzes voor de toekomst. Met de ruimte om vanuit jouw expertise écht impact te maken, draag je bij aan een organisatie die klaar is voor de zorg van morgen.
Als HR business partner ben je voor jouw afdelingen de vaste sparringpartner voor tactische en strategische HR-vraagstukken. Samen met de HR-consulent en opleidingsadviseur vorm je het (generieke) M&O-klantteam voor deze afdelingen. Zij richten zich op operationele HR- en opleidingsvraagstukken, terwijl jij de regie voert en vanuit een integrale blik waar nodig de samenwerking opzoekt met M&O experts, zoals recruitment, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden en HRD en andere experts zoals financial control en kwaliteit.
Als HR business partner ga je elke uitdaging aan, zoals:
- adviseren over complexe personele en organisatorische vraagstukken en de koers voor de toekomst, bijvoorbeeld rondom leiderschap, cultuur, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en personele risico's.
- begeleiden van organisatie-, team- en cultuurontwikkeling en verandertrajecten, met oog voor medewerkers, teams en leiderschap.
- in- en externe ontwikkelingen op het gebied van capaciteit, ontwikkeling en de arbeidsmarkt vertalen naar toekomstbestendige keuzes over instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom (strategische personeelplanning- en ontwikkeling).
- duiden van HR- en organisatiedata om trends, kansen en risico's zichtbaar te maken en te vertalen naar concrete keuzes.
- bijdragen aan ziekenhuisbrede M&O-thema's die passen bij jouw affiniteit en ervaring, zoals leiderschap, psychosociale veiligheid, performancemanagement of procesinnovatie.
Binnen Mens & Ontwikkeling werken ruim 120 collega's aan vraagstukken rond mens, werk, leren en organisatie. Verbondenheid, kwaliteit en energie staan voorop. Je komt terecht in een professionele omgeving met een stevige positie in het ziekenhuis. Het team HR Advies telt 6 HR-business partners en wordt aangestuurd door afdelingsmanager Malaika. Hier wordt hard gewerkt én veel gelachen. De cultuur is open, veilig en er is volop ruimte om jezelf en je vak te ontwikkelen.
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als HR business partner ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:
- wo werk- en denkniveau, met een diploma in de richting van HRM, bedrijfskunde, psychologie, gedragswetenschappen of organisatiekunde.
- minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol binnen een complexe organisatie. Je hebt daarbij ervaring opgedaan met verandertrajecten, tactische en strategische personeelsvraagstukken en het werken met HR-data.
Ook ben je een stevige en mensgerichte sparringpartner. Je deelt je visie helder en overtuigend, adviseert gevraagd én ongevraagd en durft aannames ter discussie te stellen. Je doorziet belangen en verhoudingen, luistert goed en voelt aan wat een situatie nodig heeft. Daarnaast maak je ook gevoelige onderwerpen op een zorgvuldige en tactvolle manier bespreekbaar. Je weet verschillende perspectieven met elkaar te verbinden en combineert aandacht voor de relatie met een scherpe blik op inhoud en resultaat. Je signaleert ontwikkelingen, neemt initiatief en schakelt andere expertise in wanneer dat nodig is. Bij veranderingen blijf je gericht op oplossingen die gedragen én uitvoerbaar zijn.
Terwijl jij 24 – 28 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als HR business partner (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:
- € 4.246,00 tot € 6.220,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (FWG 60).
- direct een vast contract.
- 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
- de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
- gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
- toegang tot ons deze organisatie Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als deze organisatie-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.
En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.
HR-businesspartner in Eindhoven werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals zorgjob.nl die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij zorgjob.nl. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van zorgjob.nl!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-businesspartner in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij zorgjob.nl moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij zorgjob.nl.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van zorgjob.nl
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van zorgjob.nl. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
