HR-adviseur in Barendrecht

HR-adviseur in Barendrecht

Barendrecht Fulltime 49500 - 60500 € / jaar (geschat) Hybride
Z

In één oogopslag

  • Taken: Adviseer en coach managers in mens & ontwikkeling, en analyseer personeelsdata voor optimalisatie.
  • Bedrijf: Hulpthuis, een organisatie die zich richt op menselijke zorg en datagedreven werken.
  • Voordelen: Competitief salaris, hybride werkopties, vitaliteitsbudget en een fijne werksfeer.
  • Overige informatie: Werken bij een van de leukste werkgevers van Rotterdam met een score van 8,4!
  • Waarom deze baan: Maak impact door data en menselijkheid te combineren in een dynamische omgeving.
  • Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur en HBO werk- en denkniveau.

Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.

Adviseur M&O Bouw mee aan onze nieuwe koers: word jij de Adviseur M&O die menselijke zorg en datagedreven werken samenbrengt? Bij deze organisatie Hulpthuis geloven we dat een schoon huis de basis is van een goed leven. Achter die schone huizen schuilt een enorme operatie van 2000 medewerkers. Als Adviseur Mens & Ontwikkeling (M&O) ben jij de kritische ‘vriend’ en sparringpartner voor ons management. Jij zorgt ervoor dat onze leidinggevenden niet alleen hun doelen halen, maar dit ook doen met oog voor hun mensen en een gezonde bedrijfsvoering.

Jouw ruimte Je stapt in op een uniek moment. We zijn ons M&O-team aan het professionaliseren en verschuiven van operationele ondersteuning naar tactisch-strategisch advies. Je maakt deel uit van een team van drie adviseurs en rapporteert aan de Teammanager Advies. Het is een rol waarin je de vrijheid krijgt om echt impact te maken op de inzetbaarheid, het behoud en het werkgeluk binnen deze organisatie Hulpthuis.

Wat ga je doen? Jij bent het eerste aanspreekpunt voor onze managers. Je helpt hen om de regie te pakken over hun eigen team. Jouw werk bestaat uit drie belangrijke pijlers:

  • Je adviseert het management bij de uitvoering van het M&O-beleid.
  • Je coacht hen in 'integraal leiderschap': hoe pak je eigenaarschap, hoe ga je om met disfunctioneren en hoe los je conflicten op?
  • Je analyseert stuurinformatie zoals verloop- en verzuimcijfers. Je ziet de trends achter de data en adviseert proactief hoe we processen kunnen optimaliseren.

Je kijkt over de grenzen van je eigen regio heen. Je leidt projecten op het gebied van inzetbaarheid en organisatie-inrichting. Je ontwikkelt nieuw beleid en zorgt voor een vlekkeloze implementatie, waarbij je nauw samenwerkt met de specialisten van Talent & Ontwikkeling en Vitaliteit & Gezondheid.

Jouw inbreng als Adviseur M&O Wij zoeken een stevige gesprekspartner die zich makkelijk beweegt tussen de operationeel managers en de directie. Jij spreekt de taal van onze operatie, maar verliest daarbij nooit de zakelijke koers en de resultaten uit het oog.

Jij herkent jezelf in het volgende:

  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner, bij voorkeur in een omgeving waar planning en uitvoering cruciaal zijn.
  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van HRM of Personeel & Arbeid.
  • Je hebt ervaring met projectmatig werken en weet hoe je een verandering succesvol implementeert.
  • Je bent analytisch sterk: je leest personeelsdata moeiteloos en ziet direct de impact op deze organisatie en de mens.
  • Je bent 32 tot 36 uur per week beschikbaar.

Daarnaast breng je het volgende mee:

  • Je staat stevig in je schoenen, kunt weerstanden overbruggen en durft het management aan te spreken op gemaakte afspraken.
  • Je bent een prettige gesprekspartner die goed kan luisteren, maar ook schriftelijk sterke plannen en adviezen opstelt.
  • Je werkt systematisch en houdt focus op de doelen, ook als er tegengestelde belangen spelen.
  • Je blijft duidelijk en respectvol onder druk. Je bent scherp op de inhoud, maar blijft altijd in verbinding op de relatie.

Wat mag ik van deze organisatie Hulpthuis verwachten?

  • Een bruto maandsalaris tussen de €3.592,96 en €5.413,38 (o.b.v 36 uur) afhankelijk van opleiding en werkervaring, inschaling volgens de cao VVT FWG 55.
  • Eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld (dat in mei wordt uitbetaald) en een goede pensioenregeling.
  • Wij melden je aan bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
  • Een werkomgeving die verbindend is: we doen het samen voor de klant.
  • Een gezonde balans tussen werk en privé: we werken hybride en bieden de mogelijkheid om, in afstemming met je teammanager, deels vanuit huis te werken.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën die je kan delen tijdens teamoverleggen. Daar staan we altijd voor open!
  • Gratis Allemaal deze organisatie. Met deze digitale pas kun je genieten van kortingen tot wel 70% op een breed scala aan producten en diensten.
  • Een vitaliteitsbudget, wat je kan gebruiken voor jouw vitaliteit en sport.
  • Een fijne werksfeer, gezellige bedrijfsborrels en regelmatig leuke activiteiten.
  • Werken bij één van de leukste werkgevers van Rotterdam, onze medewerkers beoordelen ons met een 8,4!

Onze belofte aan jou Bij deze organisatie Hulpthuis zetten we de medewerker op 1 en gaan we voor een lang en gelukkig werken. Onze dienstverlening; Huishoudelijke ondersteuning vanuit de Wmo, is een cruciaal onderdeel van de zorgketen. Onze missie is helder: wij geven mensen de ruimte om hun eigen leven te leiden. Dat geldt voor de cliënt thuis, maar net zo goed voor jou als collega. In ons dagelijks werk laten wij ons leiden door vier kernwaarden:

  • Aandacht: Oprechte interesse in de ander, want wie aandacht geeft, geeft zoveel meer.
  • Vakmanschap: Huishoudelijke hulp is een prachtig vak en onze collega's zijn vakmensen waarop vertrouwd kan worden.
  • Verbindend: We doen het samen; wij zoeken altijd de samenwerking op om goede zorg te bieden.
  • Prikkelend: We inspireren, durven dingen anders te doen en prikkelen mensen om hun eigen kracht aan te boren.

Door deze nuchtere en warme aanpak creëren we met elkaar de ruimte voor de dingen die er echt toe doen.

Enthousiast geworden? Wil jij degene zijn die de cijfers tot leven wekt en onze managers helpt om de regie te pakken? Dit is jouw kans om als sparringpartner mee te bouwen aan een fundament waarin data en menselijkheid elkaar versterken. Stap jij bij ons aan boord om onze nieuwe koers mede vorm te geven?

Zien we een match? Dan verkennen we in maximaal drie gespreksrondes de inhoud en onze klik. Na elke ronde kijken we samen of we de volgende stap zetten. Ook maakt een assessment deel uit van de procedure; dit helpt ons om jouw talenten nog beter te begrijpen. Zo leggen we een warme en stevige basis voor je toekomst bij deze organisatie.

Wat bieden wij jou? Iedereen is anders en daarom gaan we op zoek naar wat het beste bij jou past om een goede balans in je werk en privé leven te vinden. Daarnaast biedt deze organisatie jou een prettige werksfeer, een goed salaris volgens de cao VVT en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

HR-adviseur in Barendrecht werkgever: zorgjob.nl

Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.

Z

Contactgegevens:

Recruitmentteam van zorgjob.nl

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je HR-adviseur in Barendrecht kunt binnenhalen

✨Word actief in HR-community's

Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!

✨Bezoek HR-events en conferenties

Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van zorgjob.nl!

✨Gebruik onze website om te solliciteren

Bij zorgjob.nl zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.

✨Laat je ervaring spreken

Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Barendrecht te schitteren

Analytische vaardigheden
Communicatievaardigheden
Coaching
Projectmanagement
Data-analyse
Strategisch advies
Probleemoplossend vermogen

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij zorgjob.nl zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.

Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.

Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor zorgjob.nl kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!

Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij zorgjob.nl solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl

✨Ken je HR-tools en -software

Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij zorgjob.nl kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.

✨Weet wat de huidige HR-trends zijn

HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij zorgjob.nl kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.

✨Bereid je voor op gedragsvragen

In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.

✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur

Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met zorgjob.nl.