In één oogopslag
- Taken: Verwerk digitale HR-mutaties en beantwoord operationele HR-vragen van medewerkers.
- Bedrijf: Een betrokken organisatie in de zorg met een focus op kwaliteit en werkplezier.
- Voordelen: Vast dienstverband, competitief salaris, extra verlof en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werkdagen en mogelijkheid tot thuiswerken.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een toegankelijk HR-proces en ontwikkel je talenten in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Mbo-opleiding HR en minimaal drie jaar relevante werkervaring met AFAS.
Het verwachte salaris ligt tussen 2893 - 3902 € per maand.
Wil jij jouw HR-kennis en servicegerichte aanpak inzetten voor medewerkers in de zorg? Als medewerker HR Servicedesk zorg je samen met je collega’s voor een zorgvuldige afhandeling van alle processen rond de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Voor ons team in Hilversum zoeken we een enthousiaste collega voor minimaal 32 uur per week.
De HR Servicedesk is onderdeel van de HR-afdeling van deze organisatie. Je werkt in een betrokken team van zeven collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de teamleider HR Servicedesk. Binnen de HR-afdeling werken we nauw samen met de teams HR-Advies, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en Arbo & Verzuim. De afdeling wordt aangestuurd door de directeur HR. We werken betrokken en resultaatgericht, met aandacht voor kwaliteit, werkplezier en een gezonde werkbalans. In deze dynamische omgeving is jouw bijdrage belangrijk om onze HR-dienstverlening toegankelijk en betrouwbaar te houden.
Wat mag je doen?
- Wij hebben ruimte voor een ervaren HR servicedesk medewerker voor wie AFAS geen geheimen kent en die een uitdaging ziet in het zorgvuldig en tijdig verwerken van digitale HR-mutaties.
- Samen met je collega’s zorg je voor een zorgvuldige en tijdige verwerking van digitale HR-mutaties in AFAS, zoals wijzigingen rond de in-, door- en uitstroom van medewerkers.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor operationele HR-vragen van medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs, bijvoorbeeld over de cao, arbeidsvoorwaarden en het vinden van de juiste informatie.
- Je blijft op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en van het interne beleid.
- Je legt deze informatie begrijpelijk uit aan medewerkers en leidinggevenden.
- Je bewaakt de voortgang van HR-mutaties, signaleert terugkerende vragen en denkt mee over verbeteringen in onze dienstverlening.
- Je stemt regelmatig af met HR-collega’s en collega’s buiten de HR-afdeling.
Hoe waarderen wij jou?
- Je krijgt bij ons ruimte om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen.
- We bieden een inspirerende werk- en leeromgeving en ondersteunen je bij het ontwikkelen van jouw talenten.
- Direct een vast dienstverband van 32-36 uur per week met een proeftijd van twee maanden.
- Inschaling in FWG 40 (cao Gehandicaptenzorg).
- Per 1 november 2026 bedraagt het salaris, afhankelijk van je ervaring, min. € 2.951,- en max € 3.980,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
- Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Standplaats Hilversum, met de mogelijkheid om in overleg deels vanuit huis te werken.
- Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Deze organisatie heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
- Bovenop het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
- Deze organisatie heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.
Wat breng je mee?
- Je hebt een afgeronde mbo-opleiding Human Resource Management, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare richting.
- Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring en aantoonbare ervaring met AFAS.
- Je bepaalt je werkdagen in overleg met het team.
- Vanwege de teambezetting werk je in ieder geval op vrijdag.
- Je werkt zorgvuldig en discreet met persoonsgegevens en communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je stelt gemakkelijk prioriteiten, werkt zelfstandig en stemt tijdig af met collega’s, zodat het werk tijdig wordt afgerond.
- Je vraagt door, analyseert de behoefte achter een vraag en vertaalt die behoefte naar een duidelijke en passende oplossing.
- Ook leg je complexe HR-regels begrijpelijk uit.
- Je bent servicegericht, luistert goed en hebt geduld.
- Je werkt graag samen en draagt bij aan een open, collegiale werksfeer.
HR-medewerker in Baarn werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker in Baarn kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van zorgjob.nl!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij zorgjob.nl zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker in Baarn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij zorgjob.nl zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor zorgjob.nl kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij zorgjob.nl solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij zorgjob.nl kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij zorgjob.nl kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met zorgjob.nl.
