Adviseur Inzetbaarheid & Verzuim (20-24 uur)
Wil jij met jouw expertise bijdragen aan een gezonde, betrokken en toekomstbestendige organisatie? Ben jij een ervaren adviseur op het gebied van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid en krijg je energie van complexe vraagstukken? Dan zoeken wij jou! Deze organisatie is een kleinschalige zorgaanbieder met diverse woon- en werklocaties in Noord-Nederland. Met ruim 200 collega's zetten wij ons dagelijks in voor ongeveer 200 bewoners: een bijzondere doelgroep die wij ondersteunen. Wij denken out-of-the-box en zetten het perspectief van onze bewoners centraal. We werken samen vanuit vertrouwen, nabijheid en de relatie, op basis van dialoog. Voor onze organisatie zoeken wij een Specialistisch Adviseur Medewerker & Organisatie B. In deze nieuwe functie ben jij dé specialist op het gebied van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Je voert regie op verzuimcasuïstiek, adviseert leidinggevenden bij uiteenlopende verzuimvraagstukken en levert een actieve bijdrage aan het terugdringen van het verzuim binnen deze organisatie. Door ontwikkelingen te analyseren en te vertalen naar beleid en concrete verbetermaatregelen draag je bij aan de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Je voert regie op verzuim- en re-integratietrajecten en zorgt ervoor dat deze zorgvuldig worden uitgevoerd binnen de kaders van de Wet verbetering Poortwachter. Je adviseert en begeleidt leidinggevenden bij verzuimvraagstukken, bent een belangrijke sparringpartner op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid en vertaalt ontwikkelingen naar beleidsadviezen en concrete verbetermaatregelen. Daarbij werk je nauw samen met de andere adviseurs M&O, leidinggevenden en externe partners en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling M&O en het verzuimbeleid. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Regie voeren op verzuim- en re-integratiedossiers conform de Wet verbetering Poortwachter; Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken, met specifieke aandacht voor complexe casuïstiek; Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid en re-integratie; Coördineren van casemanagement en bewaken van wettelijke termijnen en processtappen; Onderhouden van contacten met de arbodienstverlener, het UWV en andere externe partners; Signaleren van trends en ontwikkelingen in verzuim en deze vertalen naar beleidsadviezen en concrete verbetermaatregelen; Ontwikkelen, implementeren en doorontwikkelen van het verzuimbeleid en beleid rondom duurzame inzetbaarheid; Opstellen van beleidsadviezen, managementrapportages en analyses ter ondersteuning van deze organisatie. Je bent een deskundige en analytisch sterke adviseur die complexe vraagstukken weet te vertalen naar heldere adviezen en praktische oplossingen. Je neemt graag regie, bent organisatiesensitief en weet leidinggevenden op een coachende en overtuigende manier te adviseren. Daarbij werk je zelfstandig, denk je vooruit en zoek je actief de samenwerking op. Verder: Heb je een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of een vergelijkbare opleiding; Heb je aantoonbare ervaring met casemanagement en de regie op verzuimcasuïstiek; Heb je kennis van de Wet verbetering Poortwachter en overige relevante wet- en regelgeving; Heb je ervaring met verzuimregie, re-integratie en duurzame inzetbaarheid; Heb je ervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe verzuim- en personeelsvraagstukken; Ben je analytisch sterk en weet je M&O-data te vertalen naar concrete adviezen; Beschik je over sterke advies-, communicatie- en coachingsvaardigheden; Ben je organisatiesensitief, overtuigend en proactief. Een uitdagende en verantwoordelijke functie waarin je de ruimte krijgt om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling M&O en aan de professionalisering van het verzuimbeleid en duurzame inzetbaarheid binnen deze organisatie; Een strategische adviesrol waarin je nauw samenwerkt met leidinggevenden, collega's en externe partners; Een organisatie met korte lijnen, waarin vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking centraal staan; Een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband; Inschaling in schaal 9 conform cao Sociaal Werk.
#J-18808-Ljbffr
Inzetbaarheidsconsulent in Assen werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inzetbaarheidsconsulent in Assen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij zorgjob.nl die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij zorgjob.nl kan solliciteren voor de functie van Inzetbaarheidsconsulent! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat zorgjob.nl drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij zorgjob.nl.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe zorgjob.nl medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
