In één oogopslag
- Taken: Leid een team van IC-verpleegkundigen en verbeter de zorgkwaliteit op de Intensive Care.
- Bedrijf: Topklinisch opleidingsziekenhuis met focus op innovatie en samenwerking.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, eindejaarsuitkering, en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en aandacht voor werk-privébalans.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven binnen de zorg en een hbo-managementopleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Deze organisatie is een topklinisch opleidingsziekenhuis met locaties in Apeldoorn en Zutphen. Dagelijks zetten onze medewerkers zich in voor complexe, hoogwaardige en mensgerichte zorg in de regio. Innovatie, samenwerking en continue ontwikkeling staan daarbij centraal, altijd met de patiënt voorop.
De Intensive Care van deze organisatie is een dynamische afdeling waar kritisch zieke patiënten 24 uur per dag de best mogelijke zorg ontvangen. Intensivisten, IC-verpleegkundigen, arts-assistenten/PA en ondersteunende disciplines werken hier intensief samen in een professionele en collegiale sfeer.
Onze ambitie? Niet alleen uitstekende zorg leveren, maar ook een werkomgeving creëren waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, eigenaarschap nemen en met plezier samenwerken.
Als Teamleider IC ben jij de verbindende schakel tussen medewerkers, medisch specialisten en het management. Je bent zichtbaar aanwezig op de afdeling, weet wat er speelt en vertaalt de strategische koers van deze organisatie naar de dagelijkse praktijk op de IC. Je geeft samen met jouw collega leiding aan een team van IC-verpleegkundigen en ondersteunende medewerkers en stimuleert een cultuur van vertrouwen, samenwerking en continue verbetering. Samen met jouw team werk je aan de zorg van morgen.
Als Teamleider IC draag je zorg voor jouw team, zodat zij optimale zorg kunnen leveren aan de patiënten op de IC. De juiste sfeer op de afdeling, het bevorderen van een positieve teamcultuur en vitaliteit zijn van belang voor een gezonde werksfeer en jij draagt hier graag aan bij. Jij haalt energie uit het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers in hun professionele groei binnen een open, lerende en professionele cultuur. Samenwerkingen met andere afdelingen zijn essentieel voor de IC. Jij werkt nauw samen met onder andere de SEH, CCU, OK en verpleegafdelingen.
Als Teamleider ben je verantwoordelijk voor de personeelsplanning, inzetbaarheid en een duurzame roostering. Verder voer je jaargesprekken en begeleidt verzuim- en ontwikkeltrajecten. Je gaat aan de slag met het bewaken en verbeteren van de kwaliteit en veiligheid van de zorgverlening. Dit doe je bijvoorbeeld door het initiëren en begeleiden van verbeter- en innovatieprojecten. Jij signaleert knelpunten en neemt initiatief om passende oplossingen te vinden en toe te passen.
Je voelt je thuis in een omgeving waar geen dag hetzelfde is en waar snel schakelen vanzelfsprekend is. Je bent een zichtbare en verbindende leider die mensen weet mee te nemen in veranderingen en ontwikkelingen. Daarnaast beschik je over:
- Ervaring met leidinggeven binnen de zorg.
- Een afgeronde managementopleiding op hbo-niveau of de bereidheid deze te volgen.
- Ervaring binnen de acute zorg; ervaring op een IC is een sterke pré.
- Overtuigingskracht, uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
- Het vermogen om overzicht te bewaren en besluiten te nemen, ook onder druk.
- Een coachende leiderschapsstijl waarbij eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan.
Waar anderen een probleem zien, zie jij een mogelijkheid. Jij pakt kansen aan om verbetering door te voeren. Door jouw persoonlijke benadering draag je bij aan de positieve en warme sfeer binnen het team. Verder ben jij daadkrachtig, transparant en weet je het hoofd koel te houden op een afdeling waar geen dag hetzelfde is.
Wij bieden:
- Een zelfstandige en afwisselende leidinggevende functie voor 28 tot 32 uur per week.
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
- Behoud van een eventueel bestaand vast dienstverband binnen deze organisatie.
- Salaris volgens cao Ziekenhuizen, FWG 60 (maximaal € 6.620,- bruto per maand op basis van 36 uur).
- Een eindejaarsuitkering, 8,33% vakantietoeslag en een goede pensioenregeling.
- Een aantrekkelijk meerkeuzesysteem voor onder andere een fiets, tablet, smartphone of sportschoolabonnement.
- Reiskostenvergoeding en een passende parkeerregeling.
- Aandacht voor een gezonde werk-privébalans en flexibiliteit in werktijden waar mogelijk.
Teamleider in de zorg in Apeldoorn werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider in de zorg in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Word actief in de zorggemeenschap
Sluit je aan bij lokale zorggroepen of verenigingen. Dit is een geweldige manier om andere zorgprofessionals te ontmoeten, inzichten te delen en op de hoogte te blijven van openstaande functies, zoals bij zorgjob.nl. Vaak horen we het eerst via deze netwerken!
✨Doe mee aan evenementen en beurzen
Zorg ervoor dat je aanwezig bent op zorgbeurzen en evenementen. Dit geeft je de kans om direct contact te leggen met werkgevers en andere professionals in de verpleging en patiëntenzorg, en zo meer te leren over vacatures zoals die bij zorgjob.nl.
✨Focus op competenties en specialisaties
Verpleegkunde is breed, dus het kan helpen om je te specialiseren. Laat tijdens gesprekken zien welke vaardigheden en kennis je hebt opgedaan, zoals specifieke medische kennis of ervaring met verschillende patiëntengroepen. Dit maakt je aantrekkelijker voor fulltime posities.
✨Toon je passie voor de zorg
Wanneer je solliciteert bij zorgjob.nl, zorg ervoor dat je je drijfveren en passie voor de zorg duidelijk overbrengt. Werkgevers in de verpleging zijn op zoek naar mensen die echt om hun patiënten geven en die zich willen blijven ontwikkelen in hun vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider in de zorg in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden stralen:In de verpleging en patiënten zorg draait alles om interactie. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV duidelijk maakt hoe goede communicatie en empathisch vermogen jou helpen in je werk. Geef voorbeelden van eerdere ervaringen waar je deze vaardigheden hebt ingezet.
Vermeld relevante certificaten en opleidingen:Als je ervaring hebt met specifieke medische certificaten of opleidingen, zoals een diploma in verpleegkunde, vermeld deze dan duidelijk. Dit laat zien dat je over de nodige kennis en kwalificaties beschikt en dat je goed voorbereid bent op de uitdagingen van de rol bij zorgjob.nl.
Duidelijkheid over je beschikbaarheid:Bij een full-time rol is het belangrijk om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je motivatiebrief weten wanneer je kan starten en of je openstaat voor onregelmatige diensten. Dit zorgt voor een vlotte kennismaking, en dat is altijd fijn!
Wees specifiek over je motivatie:Vertel in je brief waarom je zo enthousiast bent over een functie in de verpleging en patiënten zorg bij zorgjob.nl. Wat trekt je aan in deze rol? Wat hoop je te leren en te bereiken? Deze persoonlijke touch maakt je aanvraag niet alleen authentiek, maar helpt ons ook om jou beter te leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Verken de zorgspecifieke competenties
Zorg ervoor dat je de belangrijkste vaardigheden binnen de verpleging en patiëntenzorg goed kent, zoals communicatie, empathie en klinische kennis. Denk na over voorbeelden uit je ervaringen waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, zodat je ze kunt delen tijdens het gesprek.
✨Kennis van zorgtechnologieën
Bereid je voor op vragen over moderne zorgtechnologieën en digitale hulpmiddelen die in de verpleging worden gebruikt. We kunnen ons voorstellen dat het benoemen van je ervaring met elektronische patiëntendossiers een groot voordeel kan zijn en de vaardigheden laat zien die je in de praktijk hebt.
✨Focus op je motivatie voor de functie
Bij een fulltime rol in de verpleging willen ze graag jouw motivatie en enthousiasme horen. Denk na over wat je aanspreekt in de functie en waarom jij de juiste persoon bent voor zorgjob.nl. Dit komt veel beter over dan alleen een lijst met je kwalificaties.
✨Vooruitdenken in zorgscenario's
Bereid je voor op het bespreken van zorgscenario's die je kunnen helpen bij het solliciteren. Denk na over hoe je zowel routinetaken als noodsituaties aanpakt. Dit laat zien dat je niet alleen kennis hebt, maar dat je ook in staat bent om snel en effectief te handelen.
