In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 30 zorgprofessionals en verbeter de kwaliteit van zorg in ons operatiecentrum.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met innovatieve zorg en een focus op samenwerking.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 100% OV-vergoeding, en volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een inclusieve cultuur met ruimte voor groei en diversiteit.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden in een uitdagende omgeving.
- Kwalificaties: HBO-niveau, ervaring als operatieassistent en leidinggevende vaardigheden zijn een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Het operatiecentrum van deze organisatie is volop in ontwikkeling. Veranderende zorgbehoeften, technologische innovaties en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt bieden kansen om onze zorg en deze organisatie van het operatiecentrum verder te ontwikkelen. Dit vraagt om een teammanager die oog heeft voor de dagelijkse bedrijfsvoering én vooruitkijkt naar wat er morgen nodig is.
Als Teammanager OK geef je leiding aan een team van circa 30 fte, bestaande uit operatieassistenten, senioroperatieassistenten en leerling-operatieassistenten. Samen met de bedrijfsleider OK en je collega-teammanagers ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de medewerkers en de bedrijfsvoering binnen het operatiecentrum. Je bent zichtbaar en benaderbaar op de werkvloer en weet wat er speelt. Je stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling en creëert een werkomgeving waarin medewerkers prettig samenwerken. Met jouw coachende en daadkrachtige leiderschapsstijl bied je richting en duidelijkheid.
De komende jaren werken we aan een verdere versterking van de samenwerking tussen de OK-locaties AMC en VUmc. Als teammanager denk je mee over het op elkaar afstemmen van werkwijzen, een goede personeelsinzet en de toekomstige inrichting van het operatiecentrum. Je betrekt medewerkers bij deze ontwikkelingen en zorgt dat veranderingen op een zorgvuldige manier vorm krijgen. Daarnaast zorg je samen met collega-teammanagers en dagcoördinatoren voor een goed georganiseerde dagelijkse bedrijfsvoering. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het aansturen en begeleiden van medewerkers, inclusief HR-verantwoordelijkheden zoals functioneren, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en verzuim.
- Het bewaken van de personele bezetting, capaciteitsplanning en efficiënte inzet van middelen.
- Het waarborgen en verbeteren van kwaliteit, patiëntveiligheid en werkprocessen.
- Het signaleren van verbeterkansen en begeleiden van verbetertrajecten en innovaties.
- Het bijdragen aan de verdere samenwerking en harmonisatie van werkwijzen tussen AMC en VUmc.
Je werkt op beide locaties van deze organisatie, waarbij het zwaartepunt van je werkzaamheden op locatie AMC ligt.
Wat neem je mee?
Je bent een verbindende en daadkrachtige leidinggevende die vertrouwen geeft, medewerkers weet te enthousiasmeren en oog heeft voor verschillende belangen. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en durft beslissingen te nemen, ook in een dynamische omgeving. Daarnaast:
- Heb je hbo-werk- en -denkniveau.
- Heb je een CZO-erkend diploma operatieassistent of anesthesiemedewerker.
- Leidinggevende ervaring in de zorg is een pré.
- Heb je een managementopleiding afgerond of ben je bereid deze te volgen.
- Kun je processen analyseren, prioriteiten stellen en sturen op kwaliteit en resultaat.
- Ben je organisatiesensitief en communicatief sterk en weet je effectief samen te werken met verschillende disciplines.
- Ben je stressbestendig, pragmatisch en resultaatgericht en zie je kansen om werkwijzen en samenwerking verder te ontwikkelen.
Wat bieden we jou?
Een jaarcontract met uitzicht op vast. Inschaling in salarisschaal 10M: € 4.185 tot € 6.419 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis). Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én Jong deze organisatie vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?
Het operatiecentrum van deze organisatie is een dynamische en innovatieve werkomgeving waar hoogcomplexe en specialistische zorg samenkomen. Verdeeld over de locaties AMC en VUmc beschikken we over 44 operatiekamers (25 op locatie AMC en 19 op locatie VUmc), waaronder hybride operatiekamers en endo-suites. Deze organisatie is een level 1-traumacentrum, waarbij de traumazorg op locatie AMC is geconcentreerd. Op locatie AMC ligt het accent op acute geneeskunde, cardiochirurgie en vrouw-kindzorg. Op locatie VUmc ligt de nadruk op robotchirurgie, oncologie en genderchirurgie. Met vernieuwende behandelmethoden en grensverleggende ingrepen werken we voortdurend aan de operatietechnieken van de toekomst. Je werkt nauw samen met collega-teammanagers, de bedrijfsleider OK, dagcoördinatoren en verschillende professionals binnen het operatiecentrum. We hechten veel waarde aan een veilig, professioneel en prettig werk- en leerklimaat, met ruimte voor samenwerking, kennisdeling en professionele ontwikkeling. We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.
Laten we kennismaken
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Teamleider in de zorg in Amsterdam werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider in de zorg in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij zorgjob.nl.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van zorgjob.nl goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld zorgjob.nl.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider in de zorg in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals zorgjob.nl zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij zorgjob.nl.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij zorgjob.nl.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.