In één oogopslag
- Taken: Zoek en begeleid zorgprofessionals naar hun nieuwe uitdaging.
- Bedrijf: Een gezellig en betrokken team op het hoofdkantoor in Amsterdam.
- Voordelen: Goed salaris, pensioenopbouw, bedrijfsfitness en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Leuke borrels, uitjes en een goede werksfeer.
- Waarom deze baan: Maak duurzame matches en vier samen successen met je team.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 2 jaar ervaring als recruiter in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 5000 € per maand.
Als senior recruiter ben jij verantwoordelijk voor de kandidaten vanaf het eerste gesprek tot aan de indiensttreding. Je zoekt actief naar potentiële kandidaten via sociale media, voert wervingsgesprekken, informeert en enthousiasmeert zorgprofessionals en begeleidt hen persoonlijk naar een passende nieuwe stap. Daarnaast houd je de administratie bij na gesprekken en sta je regelmatig op beurzen en informatieavonden om kandidaten aan te spreken. Je werkt samen met collega's om de juiste matches te maken en zorgt ervoor dat kandidaten vol zelfvertrouwen beginnen aan hun nieuwe uitdaging.
Waar ga je werken? Je komt terecht in een gezellig en betrokken team op het hoofdkantoor van de organisatie. Samen met collega's kun je altijd op elkaar terugvallen voor vragen, advies en plezier. Er wordt hard gewerkt, maar ook successen worden samen gevierd. Binnen het team staat persoonlijke aandacht centraal, net als het maken van duurzame matches waar zowel kandidaat als organisatie blij van wordt.
Wij vragen:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter in de zorg, bij voorkeur binnen de ggz;
- Een vlotte babbel en je bent proactief;
- Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel in woord als geschrift;
- Je bent gewend in een dynamische omgeving te werken en kunt goed overzicht houden;
Wij bieden:
- Een fulltime functie binnen een jong en hecht team op het hoofdkantoor van de organisatie in Amsterdam;
- Een goed salaris dat recht doet aan jouw ervaring;
- Top arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenopbouw, bedrijfsfitness, reiskostenvergoeding, een fietsplanregeling, collectieve ziektekostenverzekering en 25 vakantiedagen waarin je ruim de tijd krijgt om lekker te genieten;
- De mogelijkheid tot een leaseauto met tankpas;
- Een ongekende goede werksfeer;
- Regelmatig gezellige borrels en uitjes;
- Een iPhone en een laptop van de zaak.
Salaris €3500 - €5000 per maand
Recruiter in Amsterdam werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in zorgjob.nl als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals zorgjob.nl waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij zorgjob.nl. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij zorgjob.nl zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van zorgjob.nl
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van zorgjob.nl goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor zorgjob.nl, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
