Adviseur Verzuim & Vitaliteit (32-36 uur)
Heb jij een drive om grip en regie op verzuim te krijgen en word jij enthousiast van complexe verzuimvraagstukken? Werk je graag in een team dat volop aan het vernieuwen en verbeteren is? Dan is deze baan jou op het lijf geschreven en moet je zeker verder lezen! Jouw rol
HVO Querido is eigenrisicodrager voor zowel de WGA als de ZW en we werken vanuit het Eigen Regie Model. Jij bent een stevige en betrouwbare sparringpartner voor leidinggevenden bij complexe en langdurige verzuimdossiers. Je ondersteunt, adviseert en coacht hen bij iedere stap in het proces en helpt hen de kennis, vaardigheden en het vertrouwen te ontwikkelen die nodig zijn om de Wet verbetering Poortwachter succesvol uit te voeren. Zo draag je eraan bij dat medewerkers de juiste begeleiding en ondersteuning krijgen op weg naar herstel en duurzame inzetbaarheid. Afhankelijk van de situatie vervul je de rol van adviseur, coach of casemanager. Met jouw expertise op het gebied van verzuim, re-integratie en sociale zekerheid bied je specialistische ondersteuning bij complexe vraagstukken. Je adviseert niet alleen leidinggevenden, maar ook medewerkers over preventie, verzuim, re-integratie en sociale zekerheidszaken. Daarbij werk je intensief samen met collega’s van Verzuim & Vitaliteit, HR Business Partners, directie, leidinggevenden, bedrijfsartsen en andere HR-professionals. Je kijkt verder dan het individuele dossier. Op basis van verzuimanalyses signaleer je trends, kansen en knelpunten en vertaal je deze naar concrete verbeteringen in beleid en processen. Samen met het HR Specialistenteam geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het verzuimbeleid en voorzie je management en directie van heldere en onderbouwde adviezen. Daarnaast ben je in staat om verzuimontwikkelingen te vertalen naar krachtige beleidsnotities én deze overtuigend te presenteren. Je staat stevig in je schoenen, creëert draagvlak en weet management en directie mee te nemen in de nut en noodzaak van verandering. Tot slot lever je met inspirerende trainingen en praktijkgerichte workshops een waardevolle bijdrage aan de verdere professionalisering van leidinggevenden en HR-collega’s op het gebied van verzuimmanagement. Mens & Organisatie
Deze organisatie is een organisatie in beweging. We bevinden ons in een transitie waarbij ook onze Mens & Organisatie afdeling wordt geprofessionaliseerd. De afdeling Mens & Organisatie bestaat uit de teams HR Business Partners, HR Specialisten, Centrale Planning, Flexclub & Recruitment, HQ Academie en de HR Servicedesk. Jouw profiel
Energiek, toegankelijk en oprecht, zo word jij door anderen omschreven! Je hebt passie voor je vakgebied en bent gewend om verbinding te maken in deze organisatie. Je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen, bent to-the-point en oplossingsgericht. Je staat stevig in je schoenen, hebt ervaring met ERD en laat je niet gek maken door de onvoorspelbaarheid van het werk. Je beschikt over een HBO-opleiding dan wel HBO werk- en denkniveau; Je hebt bij voorkeur de opleiding (C)ROV afgerond of bent bereid dit te doen; Je hebt minimaal 5 jaren ervaring met complexe verzuimproblematiek; Je kunt goed analyseren en adviseren; Je bent een teamspeler; Je hebt een duidelijke visie hebt op het vak, maakt zaken bespreekbaar en weet anderen te overtuigen en enthousiasmeren. Dat onze organisatie verre van traditioneel is, maakt jou nieuwsgierig. Met je frisse blik en kracht van verwondering ben je van harte welkom! Herken je jezelf in dit profiel dan maken we graag kennis met jou! Arbeidsvoorwaarden en bijzonderheden
Een baan met veel vrijheid en ruimte voor initiatief; Het betreft in eerste instantie een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband; Jouw salaris bedraagt minimaal € 3.753,- en maximaal € 5.825,- bruto per maand (schaal 9, cao Sociaal Werk) op basis van een 36-urige werkweek; Een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen met OV of gebruik van OV-fiets; Je ontvangt bij een 36-urige werkweek minimaal 24 verlofdagen per jaar. Door feestdagencompensatie en vitaliteitsverlof kan dit oplopen tot ongeveer 30 verlofdagen. Daarnaast kun je via je IKB extra verlofuren kopen; Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform cao Sociaal Werk. Zo krijg je een individueel keuze budget van 17,07%. Hierin zitten onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Ook bouw je maandelijks een loopbaanbudget van 1,5% op. We vinden vitaliteit belangrijk en bieden jou daarom jaarlijks een sportvergoeding van € 100,- en toegang tot de LifeCheck App; Een referentiecheck en Verklaring Omtrent Gedrag maken onderdeel uit van deze procedure; Met een interactief onboardingprogramma bieden we jou een warm welkom en een goede start. Deze organisatie heeft de ambitie om een inclusieve en gelijkwaardige organisatie te zijn waar alle cliënten en medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen, met als doel om betere kwaliteit van zorg te leveren aan onze cliënten en een veilige en inspirerende werkplek te bieden voor onze medewerkers. Bij deze organisatie werken we vanuit drie kennisbronnen: ervaringskennis, praktijkkennis en wetenschappelijke inzichten.
#J-18808-Ljbffr
Inzetbaarheidsconsulent in Amsterdam werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inzetbaarheidsconsulent in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij zorgjob.nl die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij zorgjob.nl kan solliciteren voor de functie van Inzetbaarheidsconsulent! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat zorgjob.nl drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij zorgjob.nl.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe zorgjob.nl medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
