Corporate recruiter 32 -36 uur per week Zie jij kansen in de veranderende arbeidsmarkt en durf je buiten de gebaande paden te kijken? Bij deze organisatie bouw je mee aan een toekomstbestendige recruitmentstrategie We zijn op zoek naar een corporate recruiter die zowel op operationeel als tactisch niveau mee kan praten!
Wat ga je doen? Als corporate recruiter in de ouderenzorg speel jij een belangrijke rol in het aantrekken van talent voor onze ambitieuze plannen. Je beheert je eigen interne klantenportefeuille en adviseert vacaturehouders. Met jouw frisse ideeën bouw je mee aan een efficiënt en toekomstbestendig recruitmentproces en denk je mee over het aanboren van nieuwe doelgroepen. Verder houd je je bezig met:
Begeleiden van het proces van vacature-intake tot aanname en administratie.
Schrijven van vacatureteksten, inzet van jobboards en social media (Meta/TikTok) en actief sourcen via LinkedIn en Indeed.
Meewerken aan (regionale) projecten die onze arbeidsmarktcommunicatie en het werkgeversmerk versterken.
Samen met de collega’s van communicatie werken aan onze nieuwe Werken-bij-site en de inzet en uitbreiding van onze social mediakanalen.
Meedenken over ons onboarding programma, organiseren van introductiedagen en aanwezig zijn op banenmarkten.
Bijdragen aan diverse projecten zoals: een interne flexpool en wervingsbonusregeling.
Analyseren van recruitmentdata om processen continu verder te optimaliseren.
Wie ben je? Een verbinder, ondernemer, iemand die sterk is in analyseren en communicatief vaardig is. Wij zoeken iemand met:
Hbo werk- en denkniveau en de beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter binnen een complexe (zorg)organisatie.
Ervaring op zowel operationeel als tactisch vlak. Strategische ervaring is een pré.
Een duidelijke recruitmentvisie op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, sourcing (LinkedIn/Indeed), AI en social media (Meta/TikTok).
Ervaring met het optimaliseren van processen en het vormgeven van een sterk onboarding programma.
Sterke communicatieve vaardigheden voor het bouwen van samenwerkingsverbanden met diverse stakeholders.
Waar ga je werken? Omdat onze collega Peter gaat verhuizen naar het mooie zuiden, zoeken wij een nieuwe collega. Ons recruitmentteam bestaat momenteel uit de vaste recruiters Anouk en Rianne.
Het recruitmentteam waarin je komt te werken valt onder HR en telt 32 fte. De recruiters werken intensief samen, ook zul je veel samenwerken met andere collega’s van HR en Communicatie. Wil je je snel thuis voelen in een omgeving waar samenwerking en collegialiteit belangrijke waarden zijn? Dan ben je bij ons op de juiste plek!
Wat bieden wij? Als corporate recruiter bij deze organisatie kom je te werken in een ambitieus team dat volop in ontwikkeling is en op informele wijze samenwerkt, met de nodige dosis humor. Verder bieden wij:
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Een bruto maansalaris tussen € 3.772,15 en € 5.413,38 op basis van 36 uur (FWG 55 cao VVT, inschaling afhankelijk van ervaring).
8% vakantiegeld (mei) en 8,33% eindejaarsuitkering (november).
De mogelijkheid om hybride te werken.
Een HR-afdeling en organisatie met alle ruimte voor ideeën en eigen inbreng.
Daarnaast hebben we nog meer secundaire arbeidsvoorwaarden. Het zijn er zoveel dat we er een aparte pagina voor aangemaakt hebben!
Deze organisatie vraagt standaard referenties op en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist..
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Amstelveen werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Amstelveen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij zorgjob.nl die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij zorgjob.nl kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat zorgjob.nl drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij zorgjob.nl.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe zorgjob.nl medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
