Maak het verschil voor medewerkers en de zorg
Bij deze organisatie zetten we ons iedere dag in voor goede zorg en een waardevol leven voor onze cliënten. Daarvoor zijn gezonde, gemotiveerde en betrokken medewerkers onmisbaar. Als Adviseur Inzetbaarheid speel jij een belangrijke rol in het adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. De leidinggevende is hierbij casemanager en jij adviseert en ondersteunt vanuit jouw expertise. Ben jij een stevige gesprekspartner met kennis van verzuimprocessen en wet- en regelgeving? Krijg je energie van het adviseren van leidinggevenden en het begeleiden van mensen naar passend werk en duurzame oplossingen? Dan zijn wij op zoek naar jou. Wat ga je doen?
Binnen deze organisatie werken we vanuit het gedachtegoed van Falke & Verbaan, waarbij we verzuim benaderen vanuit mogelijkheden in plaats van beperkingen. We geloven in het voeren van het goede gesprek, het versterken van eigen regie en het gezamenlijk nemen van verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid. Als Adviseur Inzetbaarheid ben jij de specialist op het gebied van verzuim en re-integratie. Je adviseert en leidinggevenden over de aanpak van verzuimvraagstukken, denkt mee over passende vervolgstappen en ondersteunt hen bij het voeren van gesprekken met medewerkers. Daarbij kijk je verder dan het verzuim alleen en richt je je op mogelijkheden, werkhervatting en duurzame inzetbaarheid. Je:
Adviseert leidinggevenden over verzuim-, re-integratie- en inzetbaarheidsvraagstukken. Begeleidt verzuimdossiers en bewaakt de voortgang van de Wet Verbetering Poortwachter. Voert gesprekken met medewerkers over re-integratie, werkhervatting en duurzame inzetbaarheid. Onderhoudt contacten met de bedrijfsarts, arbodienst en andere betrokken externe partijen. Signaleert knelpunten en vertaalt deze naar concrete adviezen en oplossingen. Analyseert verzuimcijfers en vertaalt deze naar concrete adviezen voor management en leidinggevenden. Bent tactvol en niet bang voor het lastige gesprek. Draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het verzuim- en inzetbaarheidsbeleid. Stimuleert een preventieve aanpak waarbij gezondheid, vitaliteit en eigenaarschap centraal staan. Wie ben jij?
Je bent een betrokken professional die de menselijke kant van verzuim begrijpt, maar ook oog heeft voor wet- en regelgeving en organisatiebelangen. Je weet medewerkers en leidinggevenden op een positieve manier in beweging te krijgen. Je bent een stevige gesprekspartner die goed kan luisteren, doorvragen en op het juiste moment richting geeft met een passend advies. Daarnaast beschik je over:
Hbo werk- en denkniveau. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke, adviserende rol. Een afgeronde relevante opleiding op het gebied van verzuim en inzetbaarheid, zoals Regie op Verzuim (CROV) of vergelijkbaar. Kennis van de Wet verbetering poortwachter, sociale wetgeving en verzuimprocessen. Ervaring met het begeleiden en adviseren bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken. Sterke advies-, communicatie- en gesprekstechnieken. Organisatiesensitiviteit en een oplossingsgerichte instelling. Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd verbinding te maken met verschillende stakeholders. Je bent in ieder geval beschikbaar om op vrijdag te werken. Je werkt op verschillende locaties in Almere en bent bereid om af en toe naar Lelystad te reizen. Wat bieden wij?
Bij deze organisatie krijg je de kans om zichtbaar bij te dragen aan het welzijn van onze medewerkers en de kwaliteit van zorg. Wij bieden: Een salaris volgens de cao VVT, FWG 55; tussen de € 4.056 en € 5.413 bruto per maand op basis van 36 uur per week. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: 8% vakantiegeld, eindejaarsuitkering van 8,33% en een reiskostenruilregeling. Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Een betrokken en professionele werkomgeving. Ruimte om je verder te ontwikkelen. We kijken samen naar leer- en ontwikkelmogelijkheden. Een functie waarin je direct impact maakt op medewerkerstevredenheid, inzetbaarheid en verzuimreductie. Een mooie functie voor 28-32 uur per week. Gratis sportactiviteiten, zoals bootcamp en yoga en uitgebreide programma's gericht op vitaliteit en gezondheid. Over deze organisatie
Deze organisatie biedt wonen, welzijn en zorg aan ouderen in Flevoland. Samen zorgen we voor een omgeving waarin cliënten en medewerkers zich gezien, gewaardeerd en ondersteund voelen.
#J-18808-Ljbffr
Inzetbaarheidsconsulent in Almere Stad werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inzetbaarheidsconsulent in Almere Stad kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij zorgjob.nl die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij zorgjob.nl kan solliciteren voor de functie van Inzetbaarheidsconsulent! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat zorgjob.nl drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij zorgjob.nl.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe zorgjob.nl medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
