In één oogopslag
- Taken: Toezicht houden op beleid en adviseren over zorgkwaliteit en financiën.
- Bedrijf: Zorggroep Zaanstreek biedt zorg aan ouderen in een warme, betrokken omgeving.
- Voordelen: Bijdragen aan maatschappelijke doelen en werken met een divers team.
- Overige informatie: Flexibele inzet met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en reflectie.
- Waarom deze baan: Maak impact in de ouderenzorg en ondersteun kwetsbaren in de samenleving.
- Kwalificaties: Ervaring in vastgoed, financiën en ICT is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Kennismaking met ZorggroepZaanstreek Stichting Zorggroep Zaanstreek (ZGZ) biedt zorg aan ouderen in Zaandam. De zorg wordt geleverd in twee ouderenzorgcentra, Mennistenerf en Pennemes, en in de wijk bij mensen thuis. ZGZ biedt eerstelijns verblijf, intramurale verpleging, verzorging en dagbesteding aan ouderen met lichamelijke, geestelijke en psychogeriatrische problematiek en aan thuiswonende cliënten wordt maaltijdverzorging, huishoudelijke hulp, wijkverpleegkundige zorg, dagbesteding, VPT en MPT geboden.
De locaties zijn het gastvrije hart van de buurten Zaandam-Zuid en Rosmolenwijk en vervullen een verbindende rol in de wijk, onder andere door het (openbare) restaurant en de mooie (dak)tuinen. De kernwaarden van ZGZ – samenwerken, gelijkwaardigheid, eigen-wijs, daadkracht en wonen en werken met plezier – geven richting aan het dagelijks handelen. ZGZ richt zich met innovatieve projecten op het verbeteren van de kwaliteit van leven, op het contact tussen mens en natuur en op persoonsgerichte zorg.
Missie, identiteit en cultuur: De missie van ZGZ is helder: mensen in de Zaanstreek versterken waar het kan en ondersteunen waar het nodig is. ZGZ heeft een doopsgezinde en een hervormde achtergrond, waarbij omzien naar elkaar, naastenliefde en goed zorgen voor de medemens het uitgangspunt is. ZGZ voelt zich maatschappelijk betrokken en verantwoordelijk voor de omgeving waar zij onderdeel van is en heeft compassie met kwetsbaren in de samenleving. ZGZ ondersteunt bij initiatieven uit de gemeenschap en biedt een plek aan iedereen die ondersteuning nodig heeft.
Recente ontwikkelingen: ZGZ beschikt binnenkort over een derde locatie. Momenteel wordt het wooncomplex Jonker Juffer in Kogerveld in Zaandam gebouwd en ZGZ zal daar 45 zorgwoningen huren, bestemd voor ouderen en voor mensen die zorg nodig hebben die door ZGZ geleverd kan worden. Recent is het complex van Mennistenerf, dat tot voor kort werd gehuurd, in eigendom verworven. Gelet op de staat van het complex en de eisen van de huidige tijd zullen de komende jaren scenario’s worden uitgewerkt m.b.t. de locatie en het terrein.
Feiten en cijfers: ZGZ is een wijkgerichte ouderenzorgorganisatie, financieel gezond en met de basis op orde. Er wordt gewerkt aan verdergaande professionalisering (meer structuur en borging) en er is aandacht voor thema’s op het gebied van financiële toekomstbestendigheid, ICT en zorgtechnologie. Er werken ongeveer 650 medewerkers en 250 vrijwilligers, die jaarlijks zorg bieden aan ongeveer 1.000 cliënten (intra- en extramuraal). In 2025 bedroeg de exploitatie ongeveer € 28 miljoen.
Governance: ZGZ staat onder leiding van een eenhoofdige Raad van Bestuur (de Bestuurder). De huidige Bestuurder, Suus Brink, is gestart in 2026. Samen met een Managementteam stuurt zij de organisatie aan. Er is een vijfhoofdige Raad van Toezicht.
Raad van Toezicht: De samenstelling van de Raad van Toezicht is momenteel als volgt: Lucy Schmitz (Voorzitter), Anne S. de Jong, Anne Harbrink, Numan Jeannette Ronchetti-van der Louw, Annet Wind. De Raad van Toezicht heeft drie commissies: de remuneratiecommissie, de commissie kwaliteit en veiligheid en de auditcommissie. De leden worden benoemd voor een periode van 4 jaar en zijn daarna voor eenzelfde periode herbenoembaar. Aftreden geschiedt volgens een door de Raad van Toezicht vastgesteld rooster. De Raad van Toezicht streeft in zijn samenstelling naar diversiteit.
Taken van de Raad van Toezicht: De Raad van Toezicht houdt toezicht op het door de Bestuurder gevoerde beleid en de algemene gang van zaken binnen de organisatie en staat het Bestuur daarbij met advies terzijde. De Raad van Toezicht heeft een goedkeurings-, advies- en werkgeversfunctie en relateert de uitoefening van deze functies aan de maatschappelijke doelstelling van de organisatie.
Kenmerken van de Raad van Toezicht: In het kader van goed bestuur en toezicht volgt ZGZ de Governancecode Zorg. De Raad van Toezicht heeft een visie op toezichthouden opgesteld waarbij zij zich vanuit bezieling en bewaking laat inspireren door “Waardegedreven Toezicht”. De Raad gaat uit van de cliënt en zijn “thuis” en de verlening van veilige en kwalitatief goede zorg, en heeft ook oog voor ontwikkelingen in de (lokale) samenleving, de resultaten van de organisatie, de sociale omgeving en de competenties van de medewerkers en vrijwilligers die aan ZGZ zijn verbonden.
Vacature: Vanwege het verstrijken van de benoemingstermijn komt er een positie vrij in de Raad van Toezicht. Het vertrekkende lid, de heer Anne S. de Jong, is lid van de auditcommissie. De focus van de auditcommissie ligt op de thema’s bedrijfsvoering, financiën, ICT en vastgoed. Het vertrekkende lid heeft mede als rol het waarborgen van de Doopsgezinde identiteit en het werken vanuit waarden. Aanvullend aan de kennis en ervaring van de overige leden van de Raad zoeken we een lid met ruime ervaring met (zorg)vastgoed, kennis van projectontwikkeling, van de financiering van vastgoed en ICT (compliance). Het lid zal deelnemen in de auditcommissie. Het nieuwe lid voelt zich thuis bij de Doopsgezinde geloofswaarden.
Profiel: Elk lid van de Raad van Toezicht onderschrijft de maatschappelijke doelstelling, kernwaarden en zorgfunctie van ZGZ; heeft kennis van actuele landelijke en regionale ontwikkelingen in de (ouderen)zorg; heeft zo mogelijk ervaring als toezichthouder en/of bestuurder bij een maatschappelijke organisatie; beschikt over kennis van en inzicht in de actuele governancecode zorg en in het samenspel tussen Raad van Toezicht en Raad van Bestuur; beschikt over het vermogen om het beleid van ZGZ en het functioneren van de Raad van Bestuur te toetsen en te waarderen; is integer, met verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling; is in staat om te reflecteren op zijn/haar eigen functioneren en het handelen van de Raad van Toezicht; heeft inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als ZGZ stellen; heeft zelf een relevant netwerk en externe informatiebronnen; heeft het vermogen om toekomstgericht te kijken naar de zorg voor ouderen; beschikt over academisch denk- en werkniveau; is voldoende beschikbaar voor een goede uitoefening van de positie.
Aanvullend voor het lid met de portefeuille Vastgoed, Financiën en ICT: een relevante opleiding op het gebied van vastgoed en financiën; kennis en ervaring met ICT (cybersecurity, compliance); ruime en actuele kennis van en ervaring met (zorg)vastgoed en projectontwikkeling in een maatschappelijke sector; kennis van de financiering van vastgoed en projectontwikkeling; affiniteit met de Doopsgezinde levensbeschouwing en geloofswaarden zoals persoonlijke keuzevrijheid, barmhartigheid en omzien naar elkaar.
Persoonskenmerken: verbindend, reflectief, goed inlevingsvermogen en samenwerkingsgericht; oog voor zingeving en voor de identiteit, cultuur en het compacte karakter van (de locaties van) ZGZ; open, communicatief, benaderbaar en een inspirerende gesprekspartner.
Inzet en vergoeding: De Raad van Toezicht komt minimaal zes keer per jaar bijeen. Naast deze reguliere vergaderingen komen de inhoudelijke commissies een aantal keer per jaar bijeen. Ook zijn er twee themabijeenkomsten per jaar en is er jaarlijks een vergadering met de ondernemingsraad en de centrale cliëntenraad. In voorkomende gevallen maken ook andere contacten met de organisatie en met stakeholders deel uit van de werkzaamheden. De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van maximaal één herbenoeming. De bezoldiging van de Raad van Toezicht geschiedt conform de Wet Normering Topinkomens en de richtlijnen van de NVTZ (WNT-2, klasse 3).
Selectietraject: Van Rijnen Executive Search is verantwoordelijk voor het begeleiden van het proces van werving en selectie. Kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met de volgende planning: vrijdag 16 oktober: Gesprek met de Selectiecommissie; maandag 26 oktober: Gesprek met de Adviescommissie; maandag 2 november: Gesprek Doopsgezinde Gemeente te Zaandam; dinsdag 24 november: Benoeming in de Raad van Toezichtvergadering.
Lid Raad van Toezicht Vastgoed, Financiën en ICT werkgever: Zorggroep Zaanstreek
Zorggroep Zaanstreek biedt een unieke kans voor Verzorgende IG's om in een persoonlijke en betrokken omgeving te werken, waar je echt het verschil maakt in het leven van cliënten. Met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en een team dat elkaar ondersteunt, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel kunt groeien, maar ook met plezier aan de slag gaat in het hart van Zaandam. Onze locatie is goed bereikbaar en biedt een kleinschalige setting waarin je langdurige relaties met cliënten kunt opbouwen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Zorggroep Zaanstreek
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lid Raad van Toezicht Vastgoed, Financiën en ICT kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Zorggroep Zaanstreek.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Zorggroep Zaanstreek. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Zorggroep Zaanstreek.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Zorggroep Zaanstreek, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lid Raad van Toezicht Vastgoed, Financiën en ICT te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Zorggroep Zaanstreek.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Zorggroep Zaanstreek aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Zorggroep Zaanstreek. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zorggroep Zaanstreek
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Zorggroep Zaanstreek. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Zorggroep Zaanstreek zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
