Weet jij de vraag achter de vraag te achterhalen en managers te adviseren over wat écht nodig is? Bij Zorgboog krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten, zelfstandig L&O-projecten te realiseren en mee te bouwen aan de toekomst van Leren & Ontwikkelen. Een functie waarin jouw advieskracht, initiatief en vakmanschap het verschil maken.
Jouw rol als Adviseur Leren & Ontwikkelen Als Adviseur Leren & Ontwikkelen (L&O) ben je een stevige gesprekspartner voor managers en collega's. Je kijkt verder dan de eerste ontwikkelvraag, want niet ieder vraagstuk vraagt om een opleiding of training. Soms ligt de oplossing juist in samenwerking, communicatie of werkprocessen. Jij doorgrondt wat er speelt en adviseert over een passende aanpak.
Je vertaalt jouw adviezen naar concrete resultaten en realiseert zelfstandig L&O-projecten, van analyse tot implementatie en borging. Denk aan onboarding, leerpaden en leren op de werkplek. Daarbij verbind je de juiste mensen en expertise en zorg je dat oplossingen daadwerkelijk werken in de praktijk.
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen:
Werk je projectmatig en houd je grip op stakeholders, voortgang, draagvlak en resultaat.
Analyseer je ontwikkelvraagstukken en adviseer je managers over passende oplossingen.
Durf je kritisch mee te denken en vanuit jouw expertise een ander perspectief te bieden.
Leid je zelfstandig L&O-projecten en bewaak je voortgang, draagvlak en resultaat.
Verbind je interne en externe expertise om veranderingen succesvol te realiseren.
Vertaal je ontwikkelingen binnen het L&O-vakgebied naar kansen voor Zorgboog.
Draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en positionering van L&O binnen onze organisatie.
Samen maken we het verschil Bij Zorgboog zetten ruim 2.500 medewerkers en 1.100 vrijwilligers zich dagelijks in voor goede zorg en ondersteuning. We geloven dat vakmanschap en ontwikkeling bijdragen aan werkplezier én de kwaliteit van zorg.
Binnen L&O werk je samen met collega's die kennis delen, elkaar uitdagen en graag inhoudelijk sparren. We zijn als team volop in ontwikkeling en er ligt nog veel om samen vorm te geven. Dat vraagt om iemand die niet alleen zelfstandig aan de slag gaat, maar ook eigen ideeën en vakkennis inbrengt, kritisch meedenkt en initiatief neemt. Je vindt het leuk om met collega's te sparren, geeft én ontvangt feedback en draagt zo bij aan de ontwikkeling van het team en de verdere positionering van L&O binnen Zorgboog.
Jouw ervaring en talenten Jij bent een zelfstandige L&O-professional met een eigen kijk op je vak. Je stelt kritische vragen, durft professioneel tegenwicht te bieden en weet anderen mee te nemen in jouw advies. Je wacht niet af tot alles is uitgedacht, maar brengt zelf ideeën en oplossingen in. Je zoekt actief de samenwerking, bent een inhoudelijke sparringpartner voor collega's en krijgt energie van samen bouwen aan oplossingen die in de praktijk resultaat opleveren.
Daarnaast breng je mee:
Een afgeronde hbo-opleiding in Leren & Ontwikkelen, opleidingskunde, onderwijskunde of een vergelijkbare richting.
Relevante werkervaring binnen L&O en ervaring met het zelfstandig adviseren van managers.
Ervaring met projectmatig werken en het realiseren van L&O-projecten.
Actuele vakinhoudelijke kennis en sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
Een ondernemende en nieuwsgierige houding, waarbij je graag kennis deelt en openstaat voor feedback.
Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Jouw vakmanschap en ervaring binnen L&O vinden we belangrijker.
Wat bieden wij jou? Bij Zorgboog krijg je een zelfstandige en veelzijdige functie waarin je jouw expertise kunt inzetten en invloed hebt op de verdere ontwikkeling van L&O.
Daarnaast kun je rekenen op:
Inschaling volgens cao VVT, FWG 55: minimaal €3.772,15 tot maximaal €5.413,38 bruto per maand (op basis van 36 uur);
Een jaarcontract van 32 tot 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
Veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
Mogelijkheden om jezelf professioneel te blijven ontwikkelen.
In november een eindejaarsuitkering (8,33%) en in mei vakantiegeld (8%)
Ben jij de Adviseur Leren & Ontwikkelen die verder kijkt dan de vraag die gesteld wordt? En wil jij met jouw expertise bijdragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers en organisatie? Dan maken we graag kennis met je!
#J-18808-Ljbffr
Adviseur Leren & Ontwikkelen werkgever: Zorgboog
Zorgboog is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een veilige en toekomstbestendige omgeving voor zowel cliënten als medewerkers. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, teamwork en een flexibele werkcultuur, biedt Zorgboog unieke kansen voor groei binnen de langdurige zorgsector. Werken bij Zorgboog betekent bijdragen aan betekenisvolle veranderingen in de zorg, ondersteund door een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Leren & Ontwikkelen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zorgboog die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zorgboog kan solliciteren voor de functie van Adviseur Leren & Ontwikkelen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zorgboog drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zorgboog
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zorgboog.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zorgboog medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
