In één oogopslag
- Taken: Leid een team van zorgprofessionals en bied ondersteuning aan kwetsbare ouderen.
- Bedrijf: Zorgbalans, een innovatieve organisatie in de ouderenzorg.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, pensioenopbouw, eindejaarsuitkering en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Fijne collega's en een goede werk-privébalans.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van ouderen en inspireer je team.
- Kwalificaties: Hbo-diploma in de zorg en leidinggevende ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Als Teammanager ben je onderdeel van het managementteam van Kennemerduin en Slottuin. Deze twee woonzorglocaties met elk een eigen karakter en één gezamenlijke ambitie: een thuis waar kwetsbare ouderen zichzelf kunnen zijn. Je geeft leiding aan ongeveer 45 FTE en werkt aan sterke teams. Je biedt richting, vertrouwen en ondersteuning, zodat zij de ruimte en rust ervaren om aan te sluiten bij de belevingswereld van bewoners. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor je medewerkers. Je luistert, motiveert en creëert draagvlak voor ontwikkeling. Je weet wanneer je ruimte kunt geven en wanneer duidelijke sturing nodig is. Daarbij zie je mogelijkheden binnen de beschikbare randvoorwaarden en houd je persoonsgerichte zorg en welzijn steeds met elkaar verbonden.
Naast aandacht voor mensen heb je oog voor de bedrijfsvoering. Je bent verantwoordelijk voor resultaten op het gebied van productie, kwaliteit en formatie. Je werkt nauw samen met de locatiemanager, je collega-teammanager, artsen en behandelaren. Samen zorg je dat de dagelijkse praktijk en de ambities van beide locaties elkaar versterken.
Jouw profiel
- Je hebt een zorggericht hbo-diploma aangevuld met een post hbo-managementopleiding.
- Je hebt ervaring of affiniteit met ouderenzorg en (situationeel) leidinggevende ervaring.
- Je verbindt mensen, creëert draagvlak en weet medewerkers te inspireren en te motiveren.
- Daarnaast kun je goed plannen, organiseren en improviseren en blijft ook onder druk rustig en doelgericht.
- Je bent een betrokken sparringpartner die aansluit bij medewerkers en weet wanneer loslaten of bijsturen nodig is en ondersteunt hen in hun ontwikkeling.
- Ook ben je klantgericht, praktisch, integer en open in je communicatie.
- Je bent 32-36 uur per week beschikbaar.
Waar kom je te werken?
Slottuin is een thuis voor 33 kwetsbare ouderen, van wie de meesten met dementie leven. Het persoonlijke verhaal en de eigen levensstijl van iedere bewoner vormen het vertrekpunt. Het gebouw heeft drie etages met ruime appartementen en op elke etage een gezamenlijke keuken en woonkamer. Samen maken we van Slottuin een thuis waar ruimte is voor het individu.
Kennemerduin: een levendig huis in het groen. In Kennemerduin wonen 85 ouderen, van wie de meesten met dementie leven. Dit open woonzorgcentrum ligt in een bosrijke omgeving en heeft een vriendelijke sfeer. Zorg en welbevinden gaan hier hand in hand. Met volop mogelijkheden om elkaar te ontmoeten, werken we iedere dag aan een waardige dag voor onze bewoners.
Salaris en arbeidsvoorwaarden
Afhankelijk van je opleiding en ervaring verdien je bij ons als Teammanager maximaal € 6.171,02 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (FWG 60, CAO VVT). Naast je salaris bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld.
Werken bij Zorgbalans betekent werken bij een organisatie die vooruitkijkt en blijft vernieuwen. We investeren in technologie, maar vooral in de mensen die ermee werken. We vinden het belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat, jezelf kunt ontwikkelen en de ruimte krijgt om jouw kennis en ideeën in te zetten. Daarom bieden wij jou:
- Intentie tot een contract voor onbepaalde tijd.
- Volop mogelijkheden om te leren, jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
- Een aanbrengbonus van € 1.000 netto wanneer je succesvol een nieuwe collega aandraagt.
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals het fietsplan en verschillende fiscale keuzemogelijkheden, zoals het kopen en verkopen van extra verlofuren.
- Ondersteuning op het gebied van vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en financiële gezondheid.
- Regelingen die bijdragen aan een goede balans tussen werk en privé, zoals het BalansBudget en mogelijkheden die aansluiten bij verschillende levensfasen.
- Fijne collega's die graag samenwerken, kennis delen en voor elkaar klaarstaan.
Herken jij jezelf in deze rol? We maken graag kennis met je. Wil je eerst meer weten? Bel gerust met Jacqueline Willemse, managementondersteuner, via telefoonnummer 06 – 823 769 09 of Irja Liljeholm, locatiemanager op 06- 11 56 37 90 (bereikbaar vanaf 9 november a.s.). Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure en eventuele vragen kun je contact opnemen met Sacha Janssen, W&S-adviseur, telnr: 06-5360 9799 of s.janssen@zorgbalans.nl. Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
Teammanager - 32 tot 36 uur - Kennemerduin en Slottuin Heemstede Locatie: Heemstede, Noord-Holland, werkgever: Zorgbalans
Zorgbalans is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en een collegiale werksfeer bevordert. Werken in IJmuiden of Haarlem biedt niet alleen de kans om impact te maken in de ouderengeneeskunde, maar ook om deel te nemen aan waardevolle opleidingen en nascholing. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden volgens de CAO VVT, stimuleert Zorgbalans groei en kennisontwikkeling binnen een ondersteunende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager - 32 tot 36 uur - Kennemerduin en Slottuin Heemstede Locatie: Heemstede, Noord-Holland, kunt binnenhalen
✨Verken lokale zorgnetwerken
In de verpleging en patiëntenzorg is het super belangrijk om lokaal netwerk te verkennen. Ga naar bijeenkomsten van zorgorganisaties in jouw omgeving, zoals informatie-avonden of netwerkmeetings. Hier ontmoet je niet alleen professionals, maar ook mensen die kunnen doorverwijzen naar openstaande parttime functies.
✨Stageplekken en traineeships
Als je op zoek bent naar een parttime rol in de verpleging, zijn er vaak mogelijkheden voor stageplekken of traineeships. Deze bieden je niet alleen de kans om praktische ervaring op te doen, maar ook om je netwerk uit te breiden. Kijk bij ziekenhuizen, verpleeghuizen of thuiszorgorganisaties. Ze zijn vaak op zoek naar enthousiaste stagiaires!
✨Onderhoud een positieve online aanwezigheid
Persoonlijke branding is key. Zorg ervoor dat je op platforms zoals LinkedIn en Twitter actief bent, deel interessante artikelen of je eigen ervaringen in de zorgsector. Dit vergroot je zichtbaarheid en trekt de aandacht van werkgevers die je misschien een parttime rol willen aanbieden.
✨Direct contact met Zorgbalans
Deel je interesse voor een parttime rol bij Zorgbalans door ze direct te benaderen. Een gepersonaliseerde e-mail met je motivatie en relevante ervaring kan veel beter overkomen dan alleen een online sollicitatie. Dit laat zien dat je actief bent en geïntresseerd in de organisatie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager - 32 tot 36 uur - Kennemerduin en Slottuin Heemstede Locatie: Heemstede, Noord-Holland, te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je motivatiebrief met persoonlijke ervaringen:In de verpleging en patiëntenzorg is het cruciaal om je passie voor het helpen van anderen te laten zien. Deel een persoonlijke ervaring of waarom je deze richting op bent gegaan in je motivatiebrief. Dit maakt je sollicitatie authentiek en laat ons bij Zorgbalans zien dat je écht voor deze rol wilt gaan!
Benadruk je relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je in je CV en bijlage je relevante certificaten en opleidingen duidelijk benoemt, zoals je diploma's in verpleging of specifieke trainingen die je hebt gevolgd. Dit geeft ons bij Zorgbalans inzicht in je kwalificaties en toont aan dat je voorbereid bent op de rol.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien je solliciteert voor een parttime functie, is het belangrijk om je beschikbaarheid netjes in je sollicitatie te vermelden. Geef aan op welke dagen en tijdstippen je beschikbaar bent om te werken. Dit helpt ons bij Zorgbalans om sneller je geschiktheid voor de rol te beoordelen!
Meet je praktische ervaring met cijfers:Als je al ervaring hebt in de zorg, probeer dan om deze ervaring te onderbouwen met specifieke cijfers. Heb je bijvoorbeeld een bepaald aantal patiënten geholpen of een verbetering in patiënttevredenheid behaald? Dit soort kwantitatieve gegevens maakt je sollicitatie sterker en overtuigender voor ons bij Zorgbalans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zorgbalans
✨Toon je empathie en communicatieve vaardigheden
In de verpleging en patiëntenzorg draait alles om het contact met mensen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van situaties waarin je jouw empathie en communicatieve vaardigheden hebt ingezet. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een moeilijke gesprek met een patiënt of het begeleiden van een familie.
✨Ken de laatste zorgstandaarden
Het is belangrijk dat je op de hoogte bent van de meest recente zorgstandaarden en richtlijnen. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over nieuwe protocollen of wetgeving. Laat zien dat je je hebt verdiept in de actuele ontwikkelingen binnen de zorgsector.
✨Bereid je voor op praktijkgerichte scenario's
In de zorg kunnen ze je tijdens het interview vragen stellen over hoe je zou reageren in bepaalde situaties. Oefen met scenario's waarin je moet beslissen over de zorg van een patiënt of conflicten moet oplossen. Dit laat zien dat je voorbereid bent en goed kunt omgaan met stressvolle situaties.
✨Leg de nadruk op je beschikbaarheid en flexibiliteit
Als parttime medewerker is je beschikbaarheid cruciaal. Benadruk tijdens het interview dat je flexibel bent en bereid om in te springen wanneer nodig. Dit kan een groot voordeel zijn voor Zorgbalans en laat zien dat je serieus bent over de rol.
