In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun managers en medewerkers in diverse HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Toonaangevend technologiebedrijf dat de tweedehands automarkt transformeert.
- Voordelen: Salaris tussen €4500 en €5500, flexibele werktijden en 24 vakantiedagen.
- Overige informatie: Kans op een vast contract na tijdelijke overeenkomst.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met een internationaal team.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar HR-ervaring en hbo-diploma in Human Resources.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5500 € per maand.
Ben jij die ervaren HR-professional die graag schakelt tussen beleid, advies en uitvoering? Vind je het leuk om een vraagbaak te zijn voor zowel managers als medewerkers? En zoek je een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan komen we graag met je in contact!
Als Senior HR-adviseur ben jij de adviseur rondom alle HR-gerelateerde vraagstukken van zowel managers als medewerkers. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor onze 200 collega’s door het hele land en speel je een sleutelrol in uiteenlopende HR-activiteiten. Met jouw expertise zorg je ervoor dat HR-processen soepel verlopen en draag je bij aan de groei van dit toonaangevend technologiebedrijf in de tweedehands automarkt.
Wat ga je concreet doen?
- Jij bent het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen van medewerkers en managers;
- Je bent medeverantwoordelijk voor de HR- en salarisadministratie. Jij zorgt ervoor (samen met het team) dat alle medewerkers maandelijks hun salaris uitbetaald krijgen. Je speelt dus een actieve rol bij de payroll en de rapportages hierover;
- Je begeleidt langdurig verzuim en bent de verbindende schakel tussen de medewerker, manager en de arbodienst;
- Je adviseert managers binnen de organisatie over verschillende HR-gerelateerde vraagstukken;
- Je draagt bij aan diverse (internationale) HR-gerelateerde projecten.
Over het bedrijf
Onze opdrachtgever is een toonaangevend technologiebedrijf met een duidelijke missie: de tweedehands automarkt transformeren. Via hun platform kunnen consumenten en dealers in meer dan 30 landen voertuigen kopen, verkopen en financieren. Met eigen handelsmerken zijn zij Europa’s grootste autohandelsplatform, en bieden ze naast het zakelijke kanaal ook consumenten een hoogwaardige aankoopervaring. Met hun site voor particulieren maken ze het eenvoudig voor consumenten om hun auto te verkopen, en via remarketingtools kunnen partners hun voorraad snel en voor de beste prijs verkopen. Met een internationaal team van gedreven professionals werken ze dagelijks aan een transparantere en efficiëntere tweedehands markt.
Wat wij vragen
- Je bent een ervaren HR-adviseur die graag de handen uit de mouwen steekt. Iemand die makkelijk schakelt tussen advies en uitvoering.
- Je bent discreet, toegankelijk en weet hoe je vertrouwen wint.
- Bovendien heb je een sterk verantwoordelijkheidgevoel en krijg je energie van werken in een dynamische omgeving.
- Verder zien we graag:
- Een hbo-diploma in Human Resources of een vergelijkbare studie;
- Minstens 5 jaar relevante HR-werkervaring bij een commerciële organisatie;
- Grondige en actuele kennis van arbeidswetgeving en HR-onderwerpen zoals verzuim en salarisadministratie;
- Communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
- Je hebt oog voor detail, houdt van structuur en kan goed het overzicht behouden;
- Je bent 32- 40 uur per week beschikbaar.
Wat wij bieden
- Een salaris tussen de €4500 en €5500 per maand;
- Tijdelijke overeenkomst (ivm zwangerschapsverlof) met uitzicht op vast;
- Gunstige arbeidsvoorwaarden, inclusief 24 vakantiedagen, flexibele werktijden en een premievrij pensioen;
- Toegang tot het mental health platform;
- Laptop en telefoon van de zaak.
Meer informatie
Ben jij klaar om vanuit jouw HR-expertise het verschil te maken in de automotive business? Solliciteer nu! Voor vragen kun je altijd contact opnemen met Kayleigh via 06 2711 8530 of mail naar kandidaten@zoomin-hr.nl. We kijken uit naar jouw sollicitatie!
HR-adviseur werkgever: Zoomin-HR
Als HR-adviseur bij dit toonaangevende technologiebedrijf krijg je de kans om een sleutelrol te spelen in de dynamische wereld van de tweedehands automarkt. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en toegang tot een mental health platform. Je komt terecht in een collegiale werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan, en waar jouw expertise direct bijdraagt aan de transformatie van de sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Zoomin-HR. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Zoomin-HR aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Zoomin-HR!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Zoomin-HR. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zoomin-HR
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Zoomin-HR gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Zoomin-HR. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
