In één oogopslag
- Taken: Beheer je eigen vacatures en begeleid kandidaten van begin tot eind.
- Bedrijf: Zonneplan, een innovatief bedrijf dat werkt aan een fossielvrij Nederland.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €4.500, 25 vakantiedagen en persoonlijke keuzebudgetten.
- Overige informatie: Werken in een open team met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Draag bij aan de energietransitie en maak impact met jouw recruitmentvaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter en sterke sourcing vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4500 € per maand.
Wat ga je doen
Please note
- Proficiency in the Dutch language is required
- Over deze rol
Als medior recruiter bij Zonneplan doe je meer dan vacatures invullen.
Je beheert zelfstandig je eigen portfolio aan vacatures en bepaalt per rol de beste aanpak.
Je sourcet actief, ook op lastigere profielen, en begeleidt kandidaten van eerste contact tot ondertekening.
Hiring managers zien je als sparringpartner: je adviseert ze over het profiel, de markt en de kandidaten, op basis van data en je eigen ervaring.
Heb je een idee dat het proces beter maakt?
Dan krijg je de ruimte om dat op te pakken, zonder eindeloze goedkeuringsrondes.
Je werkt in een HR-team met korte lijnen, directe communicatie en veel openheid.
Er wordt hard gewerkt, maar altijd met oog voor elkaar.
Je deelt je kennis en je kunt net zo goed bij collega's terecht om te sparren.
Je combineert operationele slagkracht met advieswerk en werkt met ons eigen ATS, AI-technologie en arbeidsmarktinzichten.
Zo bouw je mee aan de teams die plan Zero mogelijk maken, want zonder de juiste mensen kan Zonneplan de energietransitie niet versnellen.
Wat wij bieden
- Dit krijg je van ons
- Een salaris tussen €3.500 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en wat je meebrengt.
- 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om er meer bij te kopen) en reiskostenvergoeding.
- Een persoonlijk keuzebudget voor sport, boodschappen of iets anders dat bij je past.
- Vanaf dag één investeren we in jouw groei met de Zonneplan Academie, goede tools en ruimte om te blijven leren.
Je werkt met ons eigen ATS, AI-technologie en data om steeds slimmer te recruiten.
- Een team waar hard werken samengaat met openheid en eerlijkheid.
Directe communicatie, korte lijnen en collega's die je helpen als het nodig is.
Denk aan gezamenlijke lunches en het vieren van successen als een lastige vacature is ingevuld.
Sollicitatieproces
- Zo ziet het proces eruit
- 1. Solliciteer op deze vacature.
- 2. Kennismakingsgesprek met Samer (recruiter).
- 3. Eerste gesprek met Annemarie (direct leidinggevende van de functie) en iemand van het team.
- 4. Tweede gesprek met iemand van het team en persoonlijkheids- en capaciteitentest.
- 5. Is er een match? Dan doen we je snel een aanbod.
Eerst vragen? Bel of mail met Samer (recruiter) via 088 020 3012 of .
Klaar om jouw recruitmentexpertise in te zetten voor plan Zero?
Solliciteer direct. Heb je vragen? Bel of mail met Samer, 088 020 3012, .
Samen bouwen aan de energie van morgen
Bij Zonneplan werken we aan één duidelijk doel: een Nederland zonder fossiele energie.
Wij noemen dat plan Zero.
Geen uitstoot, geen verspilling, geen afhankelijkheid.
Dat klinkt groot, en dat is het ook.
Maar jouw werk als recruiter brengt dit doel elke dag dichterbij.
Want zonder de juiste mensen kan Zonneplan haar ambities niet waarmaken.
Elke collega die jij vindt en bindt, versterkt de teams die de energietransitie versnellen.
Samen zetten we stappen naar een toekomst waar iedereen trots op kan zijn.
Vereisten
- Dit neem jij mee
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als recruiter en hebt aantoonbaar schaarse of specialistische profielen zelfstandig ingevuld.
- Je bent een sterke sourcer die creatief en volhardend kandidaten weet te vinden via Linked In, netwerken en alternatieve kanalen.
- Je communiceert helder en overtuigend, vraagt kritisch door en durft hiring managers uit te dagen op basis van data en marktkennis.
- Je neemt eigenaarschap over je werk, signaleert verbeterkansen en pakt ze op zonder dat iemand het hoeft te vragen.
Medior Recruiter in Zwolle werkgever: Zonneplan
Zonneplan is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor commerciële recruitment consultants. Met een focus op directe communicatie en samenwerking, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een groeiend team dat zich inzet voor duurzame energie. Bovendien biedt Zonneplan aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke groei, waardoor je niet alleen een waardevolle bijdrage levert, maar ook jezelf verder kunt ontplooien in je carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medior Recruiter in Zwolle kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Zonneplan en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Zonneplan.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Zonneplan. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medior Recruiter in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Zonneplan.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zonneplan
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Zonneplan.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Zonneplan.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Medior Recruiter bij Zonneplan wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
