In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepel wervingsproces en source kandidaten via LinkedIn.
- Bedrijf: Zonneplan, een innovatief bedrijf dat de energietransitie versnelt.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €3.500, groeimogelijkheden en een open teamcultuur.
- Overige informatie: Werken met data en AI-technologie in een dynamisch team.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste collega's te vinden voor een duurzame toekomst.
- Kwalificaties: Minimaal één jaar ervaring in recruitment of een mensgerichte rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Als junior recruiter bij Zonneplan zorg je ervoor dat het wervingsproces soepel loopt.
Daarnaast sourcet je actief naar kandidaten via Linked In en andere kanalen, en houd je kandidaten op de hoogte van elke stap, van eerste contact tot ondertekening.
Je zorgt dat alles netjes in ons eigen ATS staat, zodat het team altijd overzicht heeft.
Je werkt dagelijks met data, AI-technologie en arbeidsmarktinzichten, en leert zo snel hoe goede recruitment werkt.
Je werkt in een team met korte lijnen, directe communicatie en oog voor elkaar.
Het team heeft recent een eigen ATS ontwikkeld en speelt een actieve rol in onboarding.
Zo zie je van dichtbij dat recruitment hier verder gaat dan vacatures vullen.
Samen bouwen we aan de teams die plan Zero werkelijkheid maken, want zonder de juiste collega's kan Zonneplan de energietransitie niet versnellen.
Solliciteer nu, lees de vacaturedetails door naar beneden te scrollen.
Controleer of u over de nodige vaardigheden beschikt voordat u een sollicitatie verstuurt.
Je screent kandidaten op competenties, motivatie en cultuurfit en begeleidt het hele proces van intake tot ondertekening.
Jij adviseert hiring managers op basis van data.
Je stemt af met HR en hiring managers zodat de overgang van kandidaat naar collega soepel verloopt.
Een salaris tussen €3.000 en €3.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
Je groeipad loopt van junior naar medior en senior recruiter, met een mogelijke stap richting HR advies.
Een team waarin openheid en eerlijkheid centraal staan.
Je hebt minimaal één jaar werkervaring in recruitment of werving en selectie, bijvoorbeeld bij een bureau, of in een commerciële, mensgerichte rol.
Je werkt graag met data en technologie om je werk slimmer te maken en bent nieuwsgierig naar hoe AI recruitment kan verbeteren.
Kennismakingsgesprek met Samer (recruiter).
Eerste gesprek met Annemarie (direct leidinggevende van de functie) en iemand van het team.
Tweede gesprek met iemand van het team en persoonlijkheids- en capaciteitentest.
Als junior recruiter vind jij de collega's die Zonneplan naar de volgende fase brengen. xcvdwpg Elke goede hire die jij doet, versterkt de teams die werken aan slimmere, schonere energie voor iedereen.
Proficiency in the Dutch language is required
Junior Recruiter in Scheveningen werkgever: Zonneplan
Zonneplan is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor commerciële recruitment consultants. Met een focus op directe communicatie en samenwerking, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een groeiend team dat zich inzet voor duurzame energie. Bovendien biedt Zonneplan aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke groei, waardoor je niet alleen een waardevolle bijdrage levert, maar ook jezelf verder kunt ontplooien in je carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter in Scheveningen kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Zonneplan en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Zonneplan.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Zonneplan. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter in Scheveningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Zonneplan.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zonneplan
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Zonneplan.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Zonneplan.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior Recruiter bij Zonneplan wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
