In één oogopslag
- Taken: Help managers in de ouderenzorg met HR-vraagstukken en verbeter de organisatie.
- Bedrijf: Zonnehuisgroep Vlaardingen, een warme zorgorganisatie met 1.600 collega's.
- Voordelen: Flexibele werktijden, competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de ouderenzorg en werk aan uitdagende HR-projecten.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in HR-advies en sterke kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Ben jij een stevige en ervaren HR-professional die managers écht verder helpt en overzicht brengt in complexe situaties? Dan is dit jouw kans om impact te maken in de ouderenzorg.
Bij Zonnehuisgroep Vlaardingen werk je aan warme, persoonlijke zorg voor onze bewoners en cliënten, samen met 1.600 collega’s en vrijwilligers. Onze zorg richt zich o.a. op psychogeriatrie, somatiek, NAH, revalidatie en thuiszorg. Je maakt deel uit van een professioneel HR-team (16 collega’s) en bent een belangrijke sparringpartner voor zorgmanagers en teamleiders binnen meerdere domeinen.
Dáár zorg jij voor:
- Je adviseert en coacht managers en teamleiders bij HR-vraagstukken zoals verzuim, inzetbaarheid, teamontwikkeling, leiderschap en functioneren.
- Je vertaalt beleid en wet- en regelgeving (cao VVT) naar concrete acties in de praktijk.
- Je draagt bij aan samenwerkingen en projecten, zoals arbeidsmarktvraagstukken, detacheringen en organisatieontwikkeling.
- Je signaleert knelpunten en stuurt proactief bij waar nodig.
- Je onderhoudt externe contacten, o.a. met samenwerkingspartners.
Jouw profiel:
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in HR-adviesrollen en beschikt over stevige kennis van arbeidsrecht, WOR en cao’s, idealiter binnen of vergelijkbaar met de zorg.
- Je adviseert, coacht en beïnvloedt managers effectief, ook bij lastige gesprekken, weerstand of verandertrajecten.
- Je bent sociaal vaardig en toegankelijk, brengt rust in de organisatie, maar hebt ook een frisse blik, een jonge geest en de veerkracht om professioneel te blijven onder druk.
Dit is een rol voor iemand die niet alleen weet wat goede HR is, maar vooral iemand die het zichtbaar en voelbaar maakt in de praktijk.
Dáár zorgen wij voor:
- Een parttime jaarcontract voor minimaal 24 uur per week met uitzicht op een vast contract.
- Salaris volgens cao VVT FWG 60 (max €6.171,02 bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
- Reiskostenvergoeding, 8,33% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en deelname aan een aantrekkelijke pensioenregeling (PFZW).
- FiscFree fiscale voordelen: HelloFresh vouchers, sportregeling zodat je met korting kunt sporten en een fietsplan zodat je voordelig een nieuwe fiets kunt kopen.
- Een regeling (Balansbudget) voor verlofsparen.
- Jaarlijks een gezellig afdelingsuitje.
- In de maand dat je start is er een informatieve én gezellige startbijeenkomst met alle nieuwe collega's van alle afdelingen (mét overheerlijke lunch uit eigen brasserie!).
- Na ongeveer drie maanden komen we opnieuw bij elkaar om onder het genot van een high tea samen terug te blikken op de eerste maanden bij de Zonnehuisgroep.
Solliciteren of meer weten:
Interesse? Reageer direct via de sollicitatiebutton. We nemen zo snel mogelijk na je sollicitatie contact met je op. Heb je nog vragen over de vacature of de procedure? Neem dan contact op met recruitment.
Het opvragen van referenties en het aanvragen van een VOG maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.
Een dag als HR adviseur:
Je start je werkdag met het doornemen van je mailbox en het voorbereiden van de overleggen die op de planning staan. Vervolgens sluit je aan bij een structureel overleg met een van de afdelingen. Hier bespreek je actuele HR-thema’s zoals o.a. verzuim, in-, door- en uitstroom, functieontwikkeling, functiewaardering, wijzigingen in wet- en regelgeving en andere lopende zaken.
Geen dag is hetzelfde. Juist de afwisseling tussen adviseren, begeleiden, analyseren en realiseren maakt deze functie uitdagend.
HR adviseur ouderenzorg in Vlaardingen werkgever: Zonnehuisgroep Vlaardingen
Bij Zonnehuisgroep Vlaardingen krijg je de kans om als zorgstudent waardevolle praktijkervaring op te doen in een ondersteunende en leerzame omgeving. Met een team van 1.600 collega's en meerdere locaties op loop- of fietsafstand, bieden we een flexibele werkcultuur die aansluit bij jouw voorkeuren en studie. Je ontwikkelt niet alleen je vaardigheden als aanstaand arts, maar profiteert ook van een aantrekkelijk salaris en onregelmatigheidstoeslagen, waardoor je zowel je CV als je portemonnee kunt versterken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Zonnehuisgroep Vlaardingen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur ouderenzorg in Vlaardingen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Zonnehuisgroep Vlaardingen!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Zonnehuisgroep Vlaardingen zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur ouderenzorg in Vlaardingen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Zonnehuisgroep Vlaardingen zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Zonnehuisgroep Vlaardingen kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Zonnehuisgroep Vlaardingen solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zonnehuisgroep Vlaardingen
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Zonnehuisgroep Vlaardingen kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Zonnehuisgroep Vlaardingen kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR adviseur ouderenzorg in Vlaardingen.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Zonnehuisgroep Vlaardingen.
