In één oogopslag
- Taken: Leid en inspireer teams in de ouderenzorg voor een warme woonomgeving.
- Bedrijf: Zonnehuisgroep Amstelland, een toonaangevende organisatie in ouderenzorg.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en een collegiale werksfeer.
- Overige informatie: Uitdagende rol met ruimte voor eigen initiatief en groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van ouderen en bouw aan toekomstbestendige teams.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding, managementervaring en passie voor zorg zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 5038 - 7018 € per maand.
Locatiemanager bij Zonnehuisgroep Amstelland, 28 - 36 uur per week. Wil jij een drijvende kracht zijn achter een bloeiende toekomst in de ouderenzorg? Als locatiemanager combineer je organisatietalent en mensenkennis om een warme woon- en werkomgeving te creëren. Door jouw inspirerende leiderschap en verbindende kwaliteiten lever je een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van de locaties.
Waar ga je aan de slag? Als locatiemanager ga je in principe aan de slag voor twee locaties. In eerste instantie bij onze locatie Zonnehuis Zuiderhof in Vinkeveen en op een later moment komt daar een tweede locatie bij. Bij Zonnehuis Zuiderhof zijn 46 appartementen voor bewoners met een intensieve ondersteuningsvraag. Net als op alle andere locaties van Zonnehuisgroep is de specialist ouderengeneeskunde de hoofdbehandelaar. Wij richten ons niet alleen op bewoners, maar betrekken ook ouderen uit de buurt bij de activiteiten. Het welzijn van bewoners en cliënten en het werkplezier van medewerkers staan centraal.
Binnen Zonnehuisgroep werken we met teams. Een team wordt aangestuurd door een teamcoördinator en bestaat verder uit woonondersteuners, helpenden, verzorgende IG en verpleegkundigen. Daarnaast werken er collega’s in de facilitaire teams en in de ondersteuning op het gebied van welzijn en activiteiten. Enkele medewerkers vallen rechtstreeks onder de locatiemanager, zoals coördinator welzijn en facilitair. Buiten onze teams spelen vrijwilligers een belangrijke rol en is de betrokkenheid van naasten hoog.
Als locatiemanager ben jij voorzitter van het kernteam, gevormd door teamcoördinatoren, de coördinator welzijn, een capaciteitsplanner en een kwaliteitsverpleegkundige. Je regisseert daarnaast andere interne contacten die nodig zijn voor de locaties. Onze directeur Zorg en Welzijn Michiel over deze functie: “De nieuwe locatiemanager weet niet alleen intern verbinding te leggen, ook extern beweeg je gemakkelijk. We zoeken iemand die mee bouwt aan toekomstbestendige teams en die denkt in mogelijkheden. Dichtbij zijn voor zowel bewoners als collega’s maar ook op afstand kunnen (bij)sturen.”
Je doel is een hoge kwaliteit van wonen, zorg en welzijn voor bewoners met aandacht voor werkplezier bij medewerkers en vrijwilligers. Dit doe je door:
- Het kernteam te faciliteren, enthousiasmeren en te structureren;
- Beide locaties met elkaar te verbinden;
- Planmatig te werken op basis van de organisatiestrategie en indien nodig bijsturen;
- In- en externe samenwerkingsverbanden ontwikkelen, versterken en onderhouden (bijv. vrijwilligersorganisaties, ondernemers, andere zorginstellingen, wijkverpleging);
- Zorg te dragen voor een multidisciplinaire samenwerking;
- Het gezicht te zijn van de locaties; mensen weten jou te vinden;
- Te werken aan het verankeren van de locaties in de wijk en daarmee de kaart van de organisatie te versterken.
Kortom, een uitdagende functie in een gedreven team vol ambities, waarin collega’s elkaar ondersteunen en stimuleren. Als locatiemanager ben jij jezelf, communicatief sterk, analytisch en cijfermatig onderlegd. Je bent een zelfstandige werker, maar gaat niet solo. Een beetje uitdaging schuw je niet. Een people manager met een inspirerende leiderschapsstijl die mensen weet te bewegen.
Verder vragen wij:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, met een aanvullende managementopleiding;
- Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring;
- Ervaring binnen de zorg en welzijn is een must;
- Een rijbewijs en eigen vervoer is handig.
Wij bieden:
- Een jaarcontract voor 28 – 36 uur per week, met de intentie bij goed functioneren om te zetten naar vast;
- Een bruto maandsalaris van € 5.038,32 tot € 7.018,30 op basis van 36 uur (FWG 65 CAO VVT);
- 8% vakantiegeld (mei) en 8,33% eindejaarsuitkering (november);
- Aandacht voor jouw ontwikkeling en vakmanschap;
- Een zelfstandige baan, met voldoende ruimte voor eigen initiatief.
Wie zijn wij? Zonnehuisgroep Amstelland biedt alle vormen van ouderenzorg, van wijkverpleging en dagbesteding tot intensieve verpleeghuiszorg in Amstelveen, Amsterdam-Zuid, Ouder-Amstel en De Ronde Venen. Met zo’n 1400 collega’s, 350 leerlingen en stagiaires en 400 vrijwilligers ondersteunen wij ruim 2000 cliënten en bewoners. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie. Met elkaar kunnen wij zoveel meer. Deel jij met ons deze visie?
Heb je vragen over de functie of procedure? Bel of app dan met onze recruiters: Gerwin Bonestroo via 06-27165916 of Anouk Mank via 06-23574335. Solliciteer graag vóór 15 september met jouw cv (motivatiebrief mag, hoeft niet). De eerste ronde gesprekken vindt plaats op dinsdagmiddag 23 september. Zonnehuisgroep Amstelland vraagt standaard referenties op en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
Locatiemanager werkgever: Zonnehuisgroep Amstelland
Zonnehuisgroep Amstelland is een uitstekende werkgever die zich richt op de persoonlijke ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een warm en hecht team in Zonnehuis Juliana in Amstelveen, bieden wij niet alleen een betekenisvolle rol in de zorg voor ouderen, maar ook volop mogelijkheden voor groei en scholing via onze Zonnehuisgroep Academie. Onze betrokken werkcultuur en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris en extra vakantiegeld, maken het een ideale plek voor iedereen die een verschil wil maken in het leven van anderen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Zonnehuisgroep Amstelland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager kunt binnenhalen
✨Word actief in de zorggemeenschap
Sluit je aan bij lokale zorggroepen of verenigingen. Dit is een geweldige manier om andere zorgprofessionals te ontmoeten, inzichten te delen en op de hoogte te blijven van openstaande functies, zoals bij Zonnehuisgroep Amstelland. Vaak horen we het eerst via deze netwerken!
✨Doe mee aan evenementen en beurzen
Zorg ervoor dat je aanwezig bent op zorgbeurzen en evenementen. Dit geeft je de kans om direct contact te leggen met werkgevers en andere professionals in de verpleging en patiëntenzorg, en zo meer te leren over vacatures zoals die bij Zonnehuisgroep Amstelland.
✨Focus op competenties en specialisaties
Verpleegkunde is breed, dus het kan helpen om je te specialiseren. Laat tijdens gesprekken zien welke vaardigheden en kennis je hebt opgedaan, zoals specifieke medische kennis of ervaring met verschillende patiëntengroepen. Dit maakt je aantrekkelijker voor fulltime posities.
✨Toon je passie voor de zorg
Wanneer je solliciteert bij Zonnehuisgroep Amstelland, zorg ervoor dat je je drijfveren en passie voor de zorg duidelijk overbrengt. Werkgevers in de verpleging zijn op zoek naar mensen die echt om hun patiënten geven en die zich willen blijven ontwikkelen in hun vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden stralen:In de verpleging en patiënten zorg draait alles om interactie. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV duidelijk maakt hoe goede communicatie en empathisch vermogen jou helpen in je werk. Geef voorbeelden van eerdere ervaringen waar je deze vaardigheden hebt ingezet.
Vermeld relevante certificaten en opleidingen:Als je ervaring hebt met specifieke medische certificaten of opleidingen, zoals een diploma in verpleegkunde, vermeld deze dan duidelijk. Dit laat zien dat je over de nodige kennis en kwalificaties beschikt en dat je goed voorbereid bent op de uitdagingen van de rol bij Zonnehuisgroep Amstelland.
Duidelijkheid over je beschikbaarheid:Bij een full-time rol is het belangrijk om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je motivatiebrief weten wanneer je kan starten en of je openstaat voor onregelmatige diensten. Dit zorgt voor een vlotte kennismaking, en dat is altijd fijn!
Wees specifiek over je motivatie:Vertel in je brief waarom je zo enthousiast bent over een functie in de verpleging en patiënten zorg bij Zonnehuisgroep Amstelland. Wat trekt je aan in deze rol? Wat hoop je te leren en te bereiken? Deze persoonlijke touch maakt je aanvraag niet alleen authentiek, maar helpt ons ook om jou beter te leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zonnehuisgroep Amstelland
✨Verken de zorgspecifieke competenties
Zorg ervoor dat je de belangrijkste vaardigheden binnen de verpleging en patiëntenzorg goed kent, zoals communicatie, empathie en klinische kennis. Denk na over voorbeelden uit je ervaringen waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, zodat je ze kunt delen tijdens het gesprek.
✨Kennis van zorgtechnologieën
Bereid je voor op vragen over moderne zorgtechnologieën en digitale hulpmiddelen die in de verpleging worden gebruikt. We kunnen ons voorstellen dat het benoemen van je ervaring met elektronische patiëntendossiers een groot voordeel kan zijn en de vaardigheden laat zien die je in de praktijk hebt.
✨Focus op je motivatie voor de functie
Bij een fulltime rol in de verpleging willen ze graag jouw motivatie en enthousiasme horen. Denk na over wat je aanspreekt in de functie en waarom jij de juiste persoon bent voor Zonnehuisgroep Amstelland. Dit komt veel beter over dan alleen een lijst met je kwalificaties.
✨Vooruitdenken in zorgscenario's
Bereid je voor op het bespreken van zorgscenario's die je kunnen helpen bij het solliciteren. Denk na over hoe je zowel routinetaken als noodsituaties aanpakt. Dit laat zien dat je niet alleen kennis hebt, maar dat je ook in staat bent om snel en effectief te handelen.
