Over de functie HR manager Sinds 2006 helpt Zon en Scherm mensen om hun woning comfortabeler, sfeervoller en beter afgestemd op hun wensen te maken. Met slimme zonwering, raamdecoratie en oplossingen voor het buitenleven. In de afgelopen jaren is de organisatie gestaag gegroeid. Afgelopen maand is bekend gemaakt dat Zon en Scherm verder gaat met Inhuis Plaza waardoor een organisatie ontstaat van 150 medewerkers en 13 showrooms en vijf montage hubs. Het samensmelten van twee culturen en het verder acceleren van de groei van de organisatie zal een van de uitdagingen zijn. Als jij hier warm van wordt dan is dit iets voor jou!
Wij zoeken een gedreven
HR Manager
die samen met de directie en leidinggevenden bouwt aan de volgende fase van onze organisatie.
Zo maak jij het verschil!
Wat ga je doen als HR manager? Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor HR binnen Zon en Scherm en de andere labels binnen de groep. Je bent sparringpartner van de directie, adviseert leidinggevenden en bent regelmatig zichtbaar op onze verschillende locaties.
Tegelijkertijd ben je niet iemand die alleen adviseert. Je vindt het juist leuk om ook zelf de handen uit de mouwen te steken en waar nodig operationele HR-werkzaamheden op te pakken.
Je houdt je onder andere bezig met:
begeleiding van de verdere integratie na de fusie;
adviseren van directie en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken;
organisatieontwikkeling en personeelsplanning in lijn met onze groeiambities;
(complexe) verzuim-, arbeidsrechtelijke en performancevraagstukken;
verdere ontwikkeling van HR-beleid en HR-processen;
versterken van leiderschap en eigenaarschap binnen de organisatie;
beoordelen, opleiding en talentontwikkeling;
functie- en salarishuis en arbeidsvoorwaarden;
recruitment van sleutelposities;
HR-data, dashboards en verdere digitalisering;
verdere ontwikkeling van processen rondom veilig en gezond werken.
CAO-ontwikkelingen (op)volgen.
en waar nodig zelf verwerken van personeels- en salarismutaties, opstellen van contracten en addenda en zorgen dat de HR-administratie klopt.
Wie ben jij?
Wat verwachten wij van jou We zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig kan opereren en het prettig vindt om te werken in een ondernemende organisatie die volop verandert. Tegelijkertijd ben je iemand die niet terugdeinst voor operationele HR-taken en het leuk vindt om waar nodig zelf de uitvoering in te duiken. De meeste uitvoerende werkzaamheden worden belegd bij HR Support, maar jij springt bij wanneer dat nodig is en houdt graag feeling met de praktijk.
Je hebt hbo werk- en denkniveau en ruime ervaring als bijvoorbeeld HR Manager, Senior HR Adviseur of HR Business Partner. Je bent inhoudelijk sterk op arbeidsrecht en verzuim, kunt schakelen tussen strategie en praktijk en weet leidinggevenden mee te nemen zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen.
Ervaring met groei, integraties, meerdere bedrijfsonderdelen of verschillende locaties is daarbij een duidelijke pré.
Niet alleen vanachter je bureau Onze organisatie bestaat uit meerdere locaties in Nederland. We vinden het belangrijk dat HR zichtbaar is en weet wat er binnen de verschillende teams speelt. Je bezoekt daarom regelmatig onze vestigingen. Een leaseauto is dan ook onderdeel van de functie. Omdat een belangrijk deel van onze organisatie zich bevindt in de regio Waddinxveen – Heinenoord, is het praktisch wanneer je in deze omgeving of ergens tussen beide locaties woont.
Je bent in deze functie verantwoordelijk voor de HR-afdeling en rapporteert aan de CFO.
Zon en Scherm
Wat krijg je van ons?
Een salaris van € 5.500 tot € 6.500 bruto per maand op fulltimebasis, afhankelijk van ervaring;
24–32 uur per week;
Een brede HR-verantwoordelijkheid binnen een organisatie van circa 150 medewerkers;
Een leaseauto;
Directe samenwerking met de directie en leidinggevenden;
Veel vrijheid en ruimte om HR verder vorm te geven;
Een organisatie met korte lijnen, groeiambities en volop mogelijkheden om daadwerkelijk invloed uit te oefenen.
Bij Zon en Scherm werk je in een familiebedrijf waar samenwerken, kwaliteit en plezier centraal staan. Jij krijgt de ruimte om écht het verschil te maken.
Werken bij Zon en Scherm Klaar om mee te groeien met Zon en Scherm? Ben jij de ervaren HR Manager die energie krijgt van bouwen aan HR binnen een organisatie die volop in beweging is? Vind je het interessant om mee te bouwen aan de integratie van twee organisaties, leidinggevenden te adviseren én tegelijkertijd zelf de handen uit de mouwen te steken? Dan maken we graag kennis met jou! Heb je vragen over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem gerust contact met ons op. De koffie staat klaar!
#J-18808-Ljbffr
HR Manager in Amsterdam werkgever: Zon en Scherm
Zon en Scherm is een uitstekende werkgever die vakmanschap en kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan. Met een competitief salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving in Waddinxveen. Je maakt deel uit van een hecht team dat samenwerkt aan hoogwaardige oplossingen in zonwering en buitenleven, met een focus op klanttevredenheid en teamwork.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zon en Scherm die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zon en Scherm kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zon en Scherm drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zon en Scherm
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zon en Scherm.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zon en Scherm medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
