In één oogopslag
- Taken: Geef kinderen de regie na school en maak hun middag avontuurlijk.
- Bedrijf: ZO Kinderopvang, waar buitenleven en sport centraal staan.
- Voordelen: Vast contract, goed salaris, gratis sporten en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Directe communicatie en geen lange sollicitatieprocedures.
- Waarom deze baan: Maak elke middag een feestje voor kinderen met sport en avontuur.
- Kwalificaties: Mbo- of hbo-diploma en actieve instelling voor buitenleven en sport.
Het verwachte salaris ligt tussen 27000 - 33000 € per jaar.
Jouw avontuur op de BSO
Als pedagogisch medewerker geef je de kinderen (sprinters, steppers en skaters) de regie. Na school kletsen we gezellig bij en daarna start de vrije speelkeuze. Je vindt ons vaak buiten in het skatepark, het bos of de speeltuin in Hart van Zuid. Binnen spelen de kinderen geconcentreerd in speciaal ingerichte themazones. Als Pedagogisch Professional BSO duik je samen met onze sportlerares ook regelmatig de gymzaal van de basisschool in. We maken de kinderopvang écht avontuurlijk; in de zomer zoeken we zelfs verkoeling in het buitenzwembad!
Wij bieden jou
- Zekerheid: Direct een vast contract (na je proeftijd).
- Goed geregeld: Een salaris conform cao Kinderopvang (schaal 6), 8% vakantiegeld, 8% eindejaarsuitkering en een nette reiskostenvergoeding.
- Volop vitaliteit: Gratis sporten bij SportCity, een fiscaal voordelige leasefiets-regeling en toegang tot welzijnsplatform Empowr voor de perfecte werk-privébalans.
- Ontwikkeling: Alle ruimte om jezelf continu te ontwikkelen via ons eigen Ontwikkelhuis.
Over jouw kwaliteiten
- Een afgerond mbo- of hbo-diploma waarmee je aan de slag mag als pedagogisch medewerker op de BSO (denk hierbij dus óók aan diploma's richting sport, cultuur, kunst of onderwijs).
- Je mondelinge taalvaardigheid is minimaal op niveau 2F of B1.
- Je bent beschikbaar om ons team in de middagen te versterken.
- Je hebt een actieve instelling en houdt van buitenleven, sport of knutselen.
- Je bouwt graag mee aan een "ont-zorgend partnerschap" met ouders; opvoeden doen we samen!
Over Zo Kinderopvang
Bij ZO Kinderopvang gaan we voor stoer en avontuurlijk! Buitenleven, sport en duurzaamheid staan hier centraal. Kinderen mogen lekker vies worden en de natuur ontdekken. Vanuit een emotioneel veilige basis stimuleren we spelenderwijs de 21e-eeuwse vaardigheden.
Enthousiast geworden?
Klaar om theorie om te zetten in actie en te starten als Pedagogisch Professional BSO? Klik op solliciteren en we nemen razendsnel telefonisch contact met je op. Geen lange procedures, maar direct duidelijkheid!
Heb je vooraf nog vragen over de werkdagen of het team? Bel of app gerust even met (users_first_name) of stuur een mail naar. We komen snel bij je terug.
Wervende tekst
Geef jij kinderen na school de ultieme, stoere uitlaatklep? Word onze nieuwe Pedagogisch Professional BSO bij Zo op de Gummarus! Buiten sporten, tafelvoetbal en samen op avontuur: maak jij van elke middag een feestje op de BSO?
Pedagogisch Professional BSO – Gummarus Steenbergen in Tilburg werkgever: Zo Kinderopvang
ZO Kinderopvang biedt een unieke werkplek waar de natuur centraal staat en je als Pedagogisch Professional Outdoor BSO de kans krijgt om kinderen te begeleiden in hun avontuurlijke ontdekkingstocht. Met een focus op jouw welzijn en persoonlijke groei, bieden we flexibele werktijden, een goed salaris en volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Bij ons krijg je de ruimte om creatief te zijn en samen met de kinderen onvergetelijke buitenervaringen te creëren, terwijl we ook emotionele veiligheid en structuur waarborgen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Pedagogisch Professional BSO – Gummarus Steenbergen in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken Onderwijscommunities
Duik in onderwijsgemeenschappen en netwerken die zich richten op digitaal leren. Denk aan platforms zoals EdSurge, waar je niet alleen kunt leren, maar ook kunt netwerken met professionals in het veld. Dit kan je helpen om kansen te ontdekken die niet altijd online staan.
✨Bezoek Onderwijsconferenties
Zet je schrap voor onderwijsconferenties en workshops, zoals de EdTech X Europe of OEB. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om nieuwe inzichten over digitaal leren te krijgen, maar ze zijn ook perfect om connecties te maken met werkgevers en andere professionals. Vergeet niet om je visitekaartjes mee te nemen!
✨Profiel opbouwen op LinkedIn
Zorg ervoor dat je een sterk profiel opbouwt op LinkedIn, maar ga verder dan alleen feiten. Deel je ideeën over digitaal leren, schrijf berichten over trends en verbind met mensen in de industrie. Dit helpt om je zichtbaarheid te vergroten en kan leiden tot directe vacatures.
✨Toepassen via Onze Website
Bij StudySmarter hebben we veel mogelijkheden dus waarom niet rechtstreeks op onze website solliciteren? Door je applicatie daar in te dienen, zorg je ervoor dat deze snel gezien wordt. Neem de tijd om je motivatiebrief aan te passen en te laten zien waarom jij de perfecte match bent voor onze visie op digitaal leren!
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Bij een rol in het digitaal leren en onderwijs is het belangrijk om je enthousiasme voor deze onderwerpen over te brengen. Begin je motivatiebrief met een verhaal of ervaring die jouw interesse in digitaal leren aansteekt. Dit laat zien dat je niet alleen een kandidaat bent, maar iemand met een echte passie voor het vakgebied.
Verwijs naar relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV duidelijk maakt welke vaardigheden en ervaringen je hebt die specifiek gericht zijn op digitaal leren en onderwijs. Heb je ervaring met het ontwikkelen van digitale leermiddelen of online cursussen? Vermeld dat! Dit helpt ons om een goed beeld van jouw geschiktheid voor de rol bij Zo Kinderopvang te krijgen.
Gebruik relevante terminologie:Maak gebruik van vaktermen die veel voorkomen in de wereld van digitaal leren en onderwijs. Dit toont niet alleen je kennis van het vakgebied aan, maar helpt ook om je CV en motivatiebrief scherp en professioneel te maken. Woorden als 'leerplatform', 'onderwijstechnologie' of 'adaptief leren' kunnen een grote impact hebben.
Denk na over je bijdrage aan ons team:In je motivatiebrief is het belangrijk om te beschrijven wat jij kunt bijdragen aan het team bij Zo Kinderopvang. Hoe zie jij jezelf passen in ons team en wat unieke perspectieven kun je bieden? Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook je bereidheid om te groeien en mee te werken aan de missie van Zo Kinderopvang.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zo Kinderopvang
✨Wees een onderwijsinnovator
Laat in je antwoorden zien hoe jij nieuwe digitale leermethoden of technologieën kunt toepassen. Dit helpt ons om te begrijpen hoe jij kunt bijdragen aan de groei van 'Zo Kinderopvang' en ons onderwijsaanbod. Denk hierbij aan voorbeelden uit je eigen ervaring of studie!
✨Portfolio met impact
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt met voorbeelden van je werk in digitaal leren. Dit kan variëren van ontwikkelde lesplannen tot tech-tools die je hebt gebruikt. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring die van waarde is voor deze rol.
✨Klink als een teamspeler
Digitale onderwijsprojecten zijn vaak teamwerk. Bereid jezelf voor om te praten over ervaringen waarbij je samen met anderen werkte, inclusief obstakels en hoe je deze hebt overwonnen. Dit maakt duidelijk dat je goed kunt functioneren in een samenwerkende omgeving bij 'Zo Kinderopvang'.
✨De toekomst van leren
Denk na over de trends in digitaal leren en onderwijs. Wees bereid om je inzichten en ideeën te delen tijdens het interview. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je enthousiasme voor de toekomst van deze sector – iets wat belangrijk is voor een fulltime rol bij 'Zo Kinderopvang'!
