In één oogopslag
- Taken: Begeleid medewerkers en verbeter HR-processen binnen een dynamische organisatie.
- Bedrijf: ZNI, een vooruitstrevend installatiebedrijf met een betrokken werksfeer.
- Voordelen: Marktconform salaris, winstdeling, opleidingsmogelijkheden en een goed pensioen.
- Overige informatie: Flexibele uren (16-24 uur) en een Brabantse werksfeer met leuke uitjes.
- Waarom deze baan: Heb invloed op de ontwikkeling van medewerkers en bouw aan een sterke employer branding.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Wil jij een brede HR-rol waarin jij écht invloed hebt op hoe mensen werken, zich ontwikkelen en graag bij de organisatie blijven? Bij ZNI krijg jij daar alle ruimte voor!
Als HR Medewerker sta jij dicht bij de dagelijkse praktijk én kijk jij vooruit. Jij past verschillende HR-instrumenten toe, vertaalt ontwikkelingen naar praktische plannen en zorgt ervoor dat HR binnen ZNI blijft aansluiten bij wat medewerkers en de organisatie nodig hebben. Jij bent zichtbaar in de organisatie, zowel op kantoor als op projectlocaties, en bent het eerste aanspreekpunt voor externe partijen. Jij kent jouw collega’s, weet wat er speelt en bent een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en het MT. Daarnaast verzorg jij een deel van de interne communicatie, zodat collega’s goed op de hoogte zijn van wat er speelt.
Zij jij dat iets slimmer, beter of anders kan? Dan krijg jij de ruimte om dat in gang te zetten en collega’s daarin mee te nemen. Dat doe jij binnen een organisatie waarin samenwerken centraal staat en waar mensen elkaar helpen om samen verder te komen.
Als HR Medewerker krijg jij veel vrijheid en verantwoordelijkheid om HR binnen ZNI verder vorm te geven. Jij ondersteunt waar nodig, adviseert waar het kan en neemt initiatief wanneer jij kansen ziet. Jij houdt jezelf onder andere bezig met:
- Het begeleiden van medewerkers tijdens de volledige employee journey: van werving & selectie en onboarding tot ontwikkeling, verzuim en uitstroom;
- Het onderhouden van proactieve contacten met bureaus en het geven van presentaties op scholen;
- Het versterken van ZNI als aantrekkelijke werkgever door verder te bouwen aan employer branding;
- Het ondersteunen van medewerkers bij opleiding, doorgroei en de gesprekscyclus;
- Het uitvoeren en begeleiden van casemanagement rondom verzuim;
- Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Het actueel houden en verder ontwikkelen van HR-beleid, processen en documentatie, passend bij veranderende wet- en regelgeving;
- Het ondersteunen bij juridische en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Het ondersteunen van het MT op het gebied van evaluaties met klanten en het organiseren van personele- en relatiebijeenkomsten.
Geen dag is daarin hetzelfde. De ene keer help jij een leidinggevende bij een personeelsvraagstuk of schrijf jij een interne of externe nieuwsbrief, de andere keer werk jij aan een verbeterplan voor de ontwikkeling van medewerkers of ben jij bezig met het organiseren van een relatiebijeenkomst. Jij schakelt daarmee gemakkelijk tussen wat vandaag nodig is en wat ZNI op langere termijn sterker maakt.
Wat kan je van ons verwachten?
- Een marktconform salaris op basis van kennis en ervaring inclusief winstdeling bij goede bedrijfsresultaten;
- Betaalde opleidings- en trainingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
- Een goed geregeld pensioen bij het pensioenfonds metaal en techniek, waarbij ZNI 2/3 premiedeel betaalt;
- Samen vieren van successen die wij gezamenlijk creëren;
- Een betrokken werksfeer in een nieuw bedrijfspand met goede koffie;
- Een veelzijdige functie met ruimte voor eigen input voor 16 - 24 uur per week;
- Secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao Technisch Installatiebedrijf;
- Een Brabantse werksfeer, waarin samen werken en plezier hebben centraal staat en geregeld personeelsuitjes worden georganiseerd.
Waar ga je werken? Jij gaat werken op ons kantoor in Berkel-Enschot onder aansturing van de Financieel Manager. Binnen de organisatie staan vakmanschap, kwaliteit en samenwerken centraal en binnen ZNI werken bijna 40 vaste collega’s. Persoonlijke betrokkenheid staat centraal en er wordt via korte lijnen met elkaar geschakeld. Dat merk jij ook in jouw rol: jij staat midden tussen de medewerkers, leidinggevenden en het MT en kunt binnenlopen of bellen wanneer dat nodig is. Vanuit jouw rol heb jij een belangrijke positie binnen ZNI: jij zorgt er mede voor dat medewerkers goed kunnen werken, zich kunnen ontwikkelen en graag bij ZNI blijven werken.
Onze medewerkers waarborgen onze kwaliteit en vanuit jouw functie draag jij daaraan bij. Wij steken graag energie in het ontwikkelen van jou en vinden het fijn als jij het volgende al meeneemt:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde HRM-opleiding;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur in de installatietechniek;
- Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimwetgeving en HR-processen en -beleid;
- Aantoonbare ervaring met het implementeren van HR-tools;
- Affiniteit met interne communicatie en het organiseren van bijeenkomsten is een pré;
- Jij bent toegankelijk, praktisch en organisatiesensitief;
- Jij bent sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie.
ZNI is al 40 jaar een vertrouwde naam in de installatietechniek voor zowel woningbouw als utiliteit. Als erkend en vooruitstrevend installatiebedrijf zijn wij gespecialiseerd in werktuigbouwkundige installaties en ontzorgen wij klanten van ontwerp tot oplevering. Dit doen wij iedere dag vanuit onze kernwaarden: toegankelijkheid, toekomstbestendigheid en trots. Met onze duurzame totaaloplossingen brengen wij techniek, kwaliteit en vakmanschap samen. Werken met fijne collega’s, in een vooruitstrevende organisatie waarin wij omkijken naar elkaar én activiteiten met elkaar ondernemen, dat is werken bij ZNI!
HR Medewerker werkgever: ZNI
ZNI is een uitstekende werkgever die al 40 jaar een vertrouwde naam is in de installatietechniek. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, een gezellige Brabantse werksfeer en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, winstdeling en 38 verlofdagen, biedt ZNI medewerkers de kans om te groeien in hun rol als Projectleider en door te stromen naar hogere functies. De combinatie van vrijheid in het werk en de mogelijkheid om met de nieuwste technieken te werken, maakt ZNI een aantrekkelijke plek voor professionals die zich willen ontwikkelen in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals ZNI die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij ZNI. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van ZNI!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij ZNI moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij ZNI.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ZNI
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van ZNI
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van ZNI. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
