In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR-beleid en ontwikkel projecten voor medewerkerstevredenheid.
- Bedrijf: Zilverzorg, een groeiende organisatie in de zorgsector.
- Voordelen: Salaris volgens cao VVT, eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met gezellige activiteiten en goede carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het verbeteren van HR-dienstverlening en werk in een jong team.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HR of relevante werkervaring, ervaring in de zorg is een pré.
Ben jij graag het eerste aanspreekpunt, vind je het leuk om zaken grondig uit te zoeken en mee te denken met (nieuwe) projecten? Dan zijn we op zoek naar jou als onze nieuwe HR Adviseur bij Zilverzorg! Binnen Zilverzorg is een professionele HR-afdeling essentieel voor het ondersteunen van onze managers en medewerkers. Jij speelt een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van de HR-dienstverlening, zodat deze optimaal aansluit bij de wensen van de organisatie.
Wat ga je doen als HR adviseur bij Zilverzorg?
- Je adviseert het management proactief over HR-beleid, organisatievraagstukken en medewerker gerelateerde zaken.
- Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, -instrumenten en -procedures.
- Ook pak je diverse HR projecten op, o.a. met betrekking tot vitaliteit, RI&E en medewerkerstevredenheid.
- Je zorgt voor de juiste uitvoering en geeft advies over het verzuim en arbobeleid.
- Je beantwoordt en volgt HR gerelateerde vragen van medewerkers op per mail en telefoon en verwerkt HR mutaties in AFAS.
- Je optimaliseert en beheert de HR-processen in AFAS en ONS Nedap.
- Je werkt samen met je HR collega aan het beheer en de verwerking van de payroll.
Wie ben jij?
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen Human Resources. Ervaring in de zorgsector is een pré.
- Je hebt minimaal een HBO opleiding afgerond in de richting van HR, of je hebt relevante werkervaring op minimaal HBO-niveau.
- Je hebt kennis van trends en ontwikkelingen op het gebied van HR wet- en regelgeving (bijv. CAO VVT) of je vindt het leuk om je hierin verder te verdiepen.
- Je hebt affiniteit met verzuimmanagement, de Wet Verbetering Poortwachter en Arbowetgeving.
- Je bent beschikbaar voor 32 -36 uur per week.
- Je woont in de regio Arnhem of bent bereid hier naartoe te reizen.
- Je bent proactief, flexibel en stressbestendig.
- Je pakt zaken zelfstandig op en je komt goed tot je recht in een dynamische werkomgeving.
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende functie voor 32-36 uur per week binnen een groeiende organisatie.
- Salaris volgens cao VVT schaal 50; € 3.471,46 - € 4659,42 (36 uur).
- Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO VVT, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%, een vakantietoeslag van 8% en een reiskostenregeling.
- Een pensioenregeling bij Zorg & Welzijn.
- Een laptop en mobiele telefoon.
- Werken in een jong en gedreven team.
- Gezellige activiteiten met collega’s.
We zien graag uit naar jouw sollicitatie. Naast jouw CV ontvangen we graag een motivatiebrief waarom jij als HR-Adviseur ons team het beste kan versterken. Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met Peter van der Voet (operationeel manager) 06-44382640.
HR-adviseur werkgever: Zilverzorg
Zilverzorg is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbeteren van de levenskwaliteit van mensen in de regio Gelderland, Overijssel, Flevoland, Noord-Brabant en Limburg. Met een focus op maatschappelijke impact biedt Zilverzorg een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, gezellige teamactiviteiten en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering en pensioenregeling. Als recruiter maak je deel uit van een gepassioneerd team dat waarde hecht aan zowel de kandidatenervaring als de kwaliteit van zorg, wat jouw rol extra betekenisvol maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Zilverzorg!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Zilverzorg zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Zilverzorg zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Zilverzorg kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Zilverzorg solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zilverzorg
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Zilverzorg kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Zilverzorg kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Zilverzorg.
