In één oogopslag
- Taken: Help managers bij het vinden van nieuwe collega's en verbeter ons werkgeversmerk.
- Bedrijf: Ziengs en Scapino, met meer dan 250 winkels in Nederland.
- Voordelen: Salaris op maat, moderne kantoorruimte, en personeelskorting.
- Overige informatie: Veel ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Een brede rol waar je creatief kunt zijn en impact kunt maken.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter of in een vergelijkbare rol is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 3634 - 4442 € per maand.
Meer dan 250 winkels, een distributiecentrum en een servicekantoor. Er gebeurt dus genoeg op recruitmentgebied bij Ziengs en Scapino. Daarom zoeken we een recruiter die graag verschillende dingen oppakt en energie krijgt van bouwen en verbeteren. Je helpt onze managers bij het vinden van nieuwe collega’s, houdt zicht op waar extra aandacht nodig is en bedenkt manieren om de juiste mensen te bereiken. Tegelijkertijd werk je aan onze zichtbaarheid als werkgever en help je ons employer brand verder uit te bouwen. Een brede rol voor iemand die niet graag afwacht, maar kansen ziet en ermee aan de slag gaat.
Wat ga je doen? Als recruiter werk je voor Ziengs en Scapino. Je ondersteunt onze winkels door heel Nederland, het distributiecentrum en servicekantoor bij hun recruitmentvraagstukken. Daarbij hoef je niet iedere vacature zelf van A tot Z op te pakken. Je helpt managers om succesvol te werven, houdt overzicht en springt bij waar jouw kennis en aandacht het verschil maakt. Je houdt je onder andere bezig met:
- Managers adviseren en ondersteunen bij het vinden van nieuwe collega’s;
- Zicht houden op onze openstaande vacatures en bepalen waar extra aandacht nodig is;
- Wervingsacties en campagnes bedenken en uitvoeren;
- Oplossingen zoeken voor vacatures of regio’s waar het lastiger is om kandidaten te vinden;
- Ons employer brand verder ontwikkelen en zichtbaar maken;
- Meedenken over recruitmentcontent en arbeidsmarktcommunicatie;
- Contacten leggen en onderhouden met scholen, opleidingen en andere relevante partners;
- Ziengs en Scapino vertegenwoordigen op passende banenmarkten en evenementen;
- Nieuwe ideeën aandragen om kandidaten te bereiken en onze recruitmentaanpak steeds een stap beter te maken.
De ene dag overleg je met managers over hun vacatures, de volgende dag werk je aan een wervingscampagne of een nieuw employer brand idee. Zie je onderweg een kans? Dan krijg je de ruimte om die op te pakken.
Wij bieden jou: Bij Ziengs en Scapino krijg je een brede functie waarin je veel kanten van recruitment kan oppakken. Je krijgt ruimte om mee te denken, ideeën uit te proberen en zichtbaar resultaat te boeken. Niet alles ligt voor je klaar. En dat is juist leuk. Zie jij dat iets slimmer kan? Heb je een goed idee om de doelgroep te bereiken? Of zie je een kans om onze zichtbaarheid als werkgever te vergroten? Laat van je horen en pak het op. Daarnaast krijg je van ons:
- Een salaris dat past bij jou kennis en ervaring;
- Een nieuw, modern en goed te bereiken kantoor in Assen;
- Een fijne werksfeer en een leuk team;
- Heel veel ruimte om initiatief te nemen en om jezelf te ontwikkelen;
- Een actieve personeelsvereniging met leuke activiteiten;
- Personeelskorting op al onze items!
Jij bent: Jij bent iemand die graag dingen voor elkaar krijgt. Je wacht niet af tot de oplossing naar je toe komt, maar gaat zelf op onderzoek uit. Je belt, schakelt, probeert iets nieuws en weet anderen enthousiast te krijgen voor je ideeën. Je vindt het leuk om met veel verschillende mensen samen te werken. Van een filiaalmanager die nieuwe collega’s zoekt tot collega’s op het servicekantoor waarmee je werkt aan ons werkgeversmerk. Daarnaast:
- Heb je ervaring als recruiter of een vergelijkbare rol;
- Kun je goed overzicht houden en prioriteiten stellen;
- Neem je makkelijk initiatief en werk je zelfstandig;
- Ben je creatief en zoek je graag naar nieuwe manieren om kandidaten te bereiken;
- Vind je het leuk om af en toe op pad te gaan naar bijvoorbeeld een school, banenmarkt, winkel of evenement.
Kort gezegd: jij ziet wat er nodig is, komt in beweging en neemt anderen daarin mee.
Wil je deel uitmaken van het team? Wil jij een brede recruitmentrol waarin je kunt werven, adviseren, creëren én bouwen? Solliciteer via de button en zet samen met Ziengs en Scapino de volgende stap. Heb je vragen? Neem gerust contact met ons op! Zet je vraag op de mail via werken@ziengs.nl of werken@scapino.nl of neem contact op met Maeva (HR & Recruitment Adviseur) via 06 23 73 19 19.
Over het bedrijf: Met Ziengs en Scapino zijn we op meer dan 250 plekken in Nederland te vinden. Achter onze winkels staan collega’s in het distributiecentrum en op het servicekantoor die iedere dag samen zorgen dat onze organisatie blijft bewegen. We zijn nuchter, praktisch en houden van aanpakken. Tegelijkertijd blijven we ook vernieuwen. Ook als werkgever. We willen beter laten zien wie we zijn, nieuwe doelgroepen bereiken en onze managers helpen om goede mensen te vinden én aan ons te verbinden. Daar kun jij als recruiter een mooie bijdrage aan leveren.
Recruiter Ziengs in Assen werkgever: Ziengs Schoenen B.V.
Ziengs Schoenen B.V. is een uitstekende werkgever die een moderne werkplek in Assen biedt, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, krijg je de kans om je vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan spannende AI- en automatiseringstrajecten. De open en ondersteunende werkcultuur moedigt initiatief aan, waardoor je een waardevolle impact kunt maken op de klantbeleving en conversieoptimalisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ziengs Schoenen B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Ziengs in Assen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Ziengs Schoenen B.V. als je een rol van Recruiter Ziengs wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Ziengs Schoenen B.V. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter Ziengs bij Ziengs Schoenen B.V.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Ziengs in Assen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Ziengs Schoenen B.V. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ziengs Schoenen B.V.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Ziengs Schoenen B.V.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Ziengs Schoenen B.V. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Ziengs Schoenen B.V., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
