In één oogopslag
- Taken: Leid een betrokken team en verbeter de zorg voor kinderen en gezinnen.
- Bedrijf: St Jansdal ziekenhuis in Harderwijk, met focus op persoonlijke aandacht.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantietoeslag, pensioenopbouw en extra's zoals bedrijfsfitness.
- Overige informatie: Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorg en ontwikkel jezelf professioneel.
- Kwalificaties: HBO managementopleiding en ervaring in leidinggeven aan teams.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Geef richting, verbind mensen en bouw mee aan de zorg van morgen! Wil jij met jouw leiderschap het verschil maken voor kinderen en hun ouders/verzorgers? Krijg je energie van het ontwikkelen van mensen, het versterken van samenwerking en het continu verbeteren van de zorg? Dan is de functie van teamleider Kindergeneeskunde bij het St Jansdal ziekenhuis in Harderwijk een mooie kans om jouw kwaliteiten in te zetten.
Over de afdeling: Op de afdeling Kindergeneeskunde, met 21 bedden verdeeld in klinische en dagbehandelingsbedden, staat persoonlijke aandacht voor het kind én het gezin centraal. Als teamleider geef je leiding aan een betrokken team van circa 50 tot 55 medewerkers, waaronder kinderverpleegkundigen, medisch pedagogisch zorgverleners, medewerkers van het frontoffice secretariaat, voorwerkers, stagiaires en kinderverpleegkundigen in opleiding.
Wat jij gaat doen: Je bent een zichtbare en toegankelijke leider die weet wat er speelt op de werkvloer. Je brengt mensen samen, geeft richting en duidelijkheid en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen. Daarbij combineer je aandacht voor mensen met heldere kaders en daadkrachtige besluitvorming. Samen met je team werk je aan een professionele, veilige en inspirerende werkomgeving waarin vertrouwen, open communicatie en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn. Je houdt oog voor de dagelijkse praktijk én voor de bredere doelen van het ziekenhuis. Zo draag je bij aan een afdeling waar medewerkers met plezier werken en kinderen en hun gezinnen kunnen rekenen op hoogwaardige zorg.
Je werkt nauw samen met de teamleiders binnen het Moeder & Kind Centrum (MKC), waar ook de kraam- en couveuseafdeling onder vallen, en met de vakgroep Kindergeneeskunde. Je rapporteert rechtstreeks aan het hoofd VMKC, adviseert gevraagd en ongevraagd en bent medeverantwoordelijk voor de uitvoering van het afdelingsbeleid. In de samenwerking ben je een kritische en stevige gesprekspartner die anderen durft aan te spreken en samenwerkt aan de beste zorg voor kinderen en hun gezinnen. Daarnaast speel je een actieve rol in de verdere ontwikkeling van de afdeling Kindergeneeskunde. Je denkt mee over verbeteringen in de organisatie en kwaliteit van zorg en neemt medewerkers hierin mee. Een belangrijk onderdeel is de verdere ontwikkeling van de spoedpoli en de samenwerking met de Spoedeisende Hulp (SEH). Je weet verschillende belangen – van kinderen en gezinnen, medewerkers, medisch specialisten en de organisatie – met elkaar te verbinden. Ook wanneer de belangen uiteenlopen of de omgeving verandert, houd je overzicht, stel je prioriteiten en durf je duidelijke keuzes te maken.
Dit breng jij mee: Je bent een enthousiaste en verbindende leider die vertrouwen geeft, mensen in beweging brengt en tegelijkertijd koers houdt. Je hebt oog voor wat medewerkers nodig hebben en weet dit te vertalen naar concrete resultaten. Je durf je patronen bespreekbaar te maken. Verder beschik je over:
- Een afgeronde management opleiding op HBO niveau.
- Aantoonbare leidinggevende en coachende ervaring en ervaring met het aansturen van middelgrote teams.
- Kennis van personeelsbeleid, verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een open, transparante manier van leidinggeven.
- Het vermogen om dagelijkse vraagstukken te verbinden aan organisatiedoelen en verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.
- Een duidelijke visie op leiderschap, kwaliteit van zorg en professionele samenwerking.
- Organisatiesensitiviteit, besluitvaardigheid, ook bij tegengestelde belangen en de vaardigheid om veranderingen en besluiten op een positieve manier te begeleiden.
Met jouw energie, humor en positieve instelling weet je medewerkers te motiveren en samen resultaten te bereiken. Je biedt ruimte waar het kan, geeft richting waar het nodig is en spreekt mensen op een respectvolle manier aan op gemaakte afspraken.
Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met de intentie deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. De standplaats is Harderwijk. Het salaris is ingedeeld volgens schaal 55 (FWG 3.0) en bedraagt minimaal € 3.903,00 en maximaal € 5.503,00 per maand op basis van 36 uur per week. Daarnaast ontvang je 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Daarnaast bieden wij interessante extra’s, waaronder korting op jouw zorgverzekeringspremie, bedrijfsfitness en de MKA (Meer Keuze Arbeidsvoorwaarden) regeling. Via de St Jansdal academie kun je (online) werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook zijn er regelmatig leuke initiatieven, waaronder workshops, om jou gezond en vitaal te houden.
Bouw jij met ons mee? Bij Kindergeneeskunde draait het om meer dan goede zorg alleen. Het gaat om samenwerken, blijven leren en iedere dag opnieuw kijken hoe het beter kan voor kinderen, hun gezinnen en onze medewerkers. Het aanvragen van een VOG (verklaring omtrent gedrag) is onderdeel van de sollicitatieprocedure voor externe sollicitanten. Bij aanname verzorgen wij de aanvraag digitaal. De kosten hiervoor worden vergoed. Het navragen van recente referenties kan deel uitmaken van de procedure.
Teamleider kinderafdeling in Harderwijk werkgever: Ziekenhuis St Jansdal
Bij St Jansdal in Harderwijk en Lelystad bieden we een stimulerende werkomgeving voor anesthesiemedewerkers, waar je deel uitmaakt van een hecht team dat zich richt op de veiligheid en het welzijn van patiënten. Met mogelijkheden voor zelfroosteren, goede vergoedingen en een focus op persoonlijke ontwikkeling via onze academie, zorgen we ervoor dat je werk-privébalans optimaal is en je kunt groeien in je rol. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke extra's zoals korting op zorgverzekeringen en bedrijfsfitness, wat bijdraagt aan een gezonde werkcultuur.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ziekenhuis St Jansdal
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider kinderafdeling in Harderwijk kunt binnenhalen
✨Word actief in de zorggemeenschap
Sluit je aan bij lokale zorggroepen of verenigingen. Dit is een geweldige manier om andere zorgprofessionals te ontmoeten, inzichten te delen en op de hoogte te blijven van openstaande functies, zoals bij Ziekenhuis St Jansdal. Vaak horen we het eerst via deze netwerken!
✨Doe mee aan evenementen en beurzen
Zorg ervoor dat je aanwezig bent op zorgbeurzen en evenementen. Dit geeft je de kans om direct contact te leggen met werkgevers en andere professionals in de verpleging en patiëntenzorg, en zo meer te leren over vacatures zoals die bij Ziekenhuis St Jansdal.
✨Focus op competenties en specialisaties
Verpleegkunde is breed, dus het kan helpen om je te specialiseren. Laat tijdens gesprekken zien welke vaardigheden en kennis je hebt opgedaan, zoals specifieke medische kennis of ervaring met verschillende patiëntengroepen. Dit maakt je aantrekkelijker voor fulltime posities.
✨Toon je passie voor de zorg
Wanneer je solliciteert bij Ziekenhuis St Jansdal, zorg ervoor dat je je drijfveren en passie voor de zorg duidelijk overbrengt. Werkgevers in de verpleging zijn op zoek naar mensen die echt om hun patiënten geven en die zich willen blijven ontwikkelen in hun vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider kinderafdeling in Harderwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden stralen:In de verpleging en patiënten zorg draait alles om interactie. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV duidelijk maakt hoe goede communicatie en empathisch vermogen jou helpen in je werk. Geef voorbeelden van eerdere ervaringen waar je deze vaardigheden hebt ingezet.
Vermeld relevante certificaten en opleidingen:Als je ervaring hebt met specifieke medische certificaten of opleidingen, zoals een diploma in verpleegkunde, vermeld deze dan duidelijk. Dit laat zien dat je over de nodige kennis en kwalificaties beschikt en dat je goed voorbereid bent op de uitdagingen van de rol bij Ziekenhuis St Jansdal.
Duidelijkheid over je beschikbaarheid:Bij een full-time rol is het belangrijk om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je motivatiebrief weten wanneer je kan starten en of je openstaat voor onregelmatige diensten. Dit zorgt voor een vlotte kennismaking, en dat is altijd fijn!
Wees specifiek over je motivatie:Vertel in je brief waarom je zo enthousiast bent over een functie in de verpleging en patiënten zorg bij Ziekenhuis St Jansdal. Wat trekt je aan in deze rol? Wat hoop je te leren en te bereiken? Deze persoonlijke touch maakt je aanvraag niet alleen authentiek, maar helpt ons ook om jou beter te leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ziekenhuis St Jansdal
✨Verken de zorgspecifieke competenties
Zorg ervoor dat je de belangrijkste vaardigheden binnen de verpleging en patiëntenzorg goed kent, zoals communicatie, empathie en klinische kennis. Denk na over voorbeelden uit je ervaringen waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, zodat je ze kunt delen tijdens het gesprek.
✨Kennis van zorgtechnologieën
Bereid je voor op vragen over moderne zorgtechnologieën en digitale hulpmiddelen die in de verpleging worden gebruikt. We kunnen ons voorstellen dat het benoemen van je ervaring met elektronische patiëntendossiers een groot voordeel kan zijn en de vaardigheden laat zien die je in de praktijk hebt.
✨Focus op je motivatie voor de functie
Bij een fulltime rol in de verpleging willen ze graag jouw motivatie en enthousiasme horen. Denk na over wat je aanspreekt in de functie en waarom jij de juiste persoon bent voor Ziekenhuis St Jansdal. Dit komt veel beter over dan alleen een lijst met je kwalificaties.
✨Vooruitdenken in zorgscenario's
Bereid je voor op het bespreken van zorgscenario's die je kunnen helpen bij het solliciteren. Denk na over hoe je zowel routinetaken als noodsituaties aanpakt. Dit laat zien dat je niet alleen kennis hebt, maar dat je ook in staat bent om snel en effectief te handelen.
