In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van ons Oncologisch Centrum en verbeter de zorgprocessen.
- Bedrijf: Ziekenhuis Gelderse Vallei, een innovatief ziekenhuis met een focus op samenwerking.
- Voordelen: Vast contract, competitief salaris, eindejaarsuitkering en aantrekkelijke extra's.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de oncologische zorg en bouw aan een toekomstbestendige afdeling.
- Kwalificaties: Hbo-werk- en denkniveau met ervaring in management en verandertrajecten.
Het verwachte salaris ligt tussen 4246 - 6220 € per maand.
Bouw mee aan de volgende fase van onze oncologische zorg. Je stapt binnen op een belangrijk moment voor ons Oncologisch Centrum. De afgelopen periode is hard gewerkt aan meer structuur, betere samenwerking en een stevigere bedrijfsvoering. Er is meer overzicht en duidelijkheid, maar we zijn er nog niet. De volgende stap is om verbeteringen vast te houden, verantwoordelijkheden verder te versterken en de afdeling verder te ontwikkelen. Als afdelingsmanager breng jij rust en richting én zorg je dat de ontwikkeling doorgaat. Je bent zichtbaar voor medewerkers, duidelijk wanneer dat nodig is en weet mensen mee te nemen in verandering. Zo bouw je samen met het team verder aan toekomstbestendige oncologische zorg.
Wat ga je doen? Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor het dagelijks functioneren én de verdere ontwikkeling van het Oncologisch Centrum binnen het thema Oncologie & MDL. Je stuurt op kwaliteit van zorg, personeel, capaciteit, bedrijfsvoering en financiën. Samen met de manager Zorg & Bedrijfsvoering, medisch leider en collega-afdelingsmanagers zorg je voor continuïteit, duidelijke keuzes en een afdeling die klaar is voor de toekomst. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers en weet wat er op de afdeling speelt. Je geeft ruimte waar dat kan en bent duidelijk waar dat nodig is. Je zorgt voor heldere rollen, afspraken en verwachtingen en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen. Zo bouw je aan een veilige werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en prettig samenwerken.
Tegelijkertijd ligt er een duidelijke verander- en ontwikkelopgave. De afgelopen periode zijn belangrijke stappen gezet in structuur, samenwerking en bedrijfsvoering. Jij bouwt daarop verder en zorgt dat verbeteringen blijvend onderdeel worden van het dagelijks werk. Je richt je onder andere op:
- het borgen van continuïteit en kwaliteit van de oncologische zorg;
- het sturen op een stabiele en toekomstbestendige personele inzet;
- het verder verbeteren van bedrijfsvoering en integrale capaciteitsplanning;
- het versterken van eigenaarschap en duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden;
- het verder ontwikkelen van de organisatiestructuur en een professionele organisatiecultuur;
- het versterken van de samenwerking binnen het Oncologisch Centrum én met andere afdelingen, medisch specialisten en samenwerkingspartners;
- het realiseren en borgen van verbeteringen in kwaliteit, processen en sturing;
- het vertalen van ontwikkelingen binnen de oncologische zorg naar concrete keuzes en verbeteringen voor de afdeling.
De ene dag bespreek je met medewerkers wat er nodig is om een zorgproces beter te laten verlopen of om de personele inzet goed te organiseren. De andere dag werk je met het themamanagement aan capaciteit, kwaliteit of ontwikkelingen die op langere termijn belangrijk zijn. Je schakelt gemakkelijk tussen die verschillende niveaus. Daarbij houd je oog voor de mensen én voor het resultaat en weet je wanneer je moet ondersteunen, bijsturen of besluiten.
De afdeling Binnen het Oncologisch Centrum van Ziekenhuis Gelderse Vallei komt onze oncologische zorg samen. Deze teams en professionals werken intensief samen rondom de patiënt:
- Dagbehandeling Oncologie
- Polikliniek Oncologie
- Verpleegkundig specialisten en mammaconsulenten
- Palliatief team
- Researchmedewerkers
Zo kunnen we de behandeling, begeleiding en ondersteuning goed afstemmen op wat de patiënt nodig heeft. Binnen het Oncologisch Centrum geef je leiding aan een deskundig en betrokken team van circa 32 fte. De zorg is complex, de betrokkenheid bij patiënten groot en de ambitie hoog. Collegaës zijn trots op hun vak en zetten zich iedere dag in voor hoogwaardige, passende en mensgerichte oncologische zorg. De basis van de afdeling is de afgelopen periode versterkt. De komende fase draait om verdere ontwikkeling, betere samenwerking en het vasthouden van ingezette verbeteringen. Jij brengt daarin koers, duidelijkheid en continuïteit en bouwt samen met het team verder op wat er al staat.
Samen werken aan passende zorg “Goede zorg maken we samen. Door dichtbij de patiënt te blijven, goed samen te werken en met durf vooruit te kijken, bouwen we aan zorg die past bij vandaag én morgen.” — Marjolein de Jong, voorzitter Raad van Bestuur. Bij Ziekenhuis Gelderse Vallei werk je met ca. 2.600 deskundige en zorgzame collegaës. We leveren zorg die past bij patiënten, collegaës en de toekomst. Dat vraagt om goede samenwerking tussen teams, medisch specialisten, ondersteunende diensten en partners in de regio. Met digitale zorg, hybride samenwerking en duidelijke werkprocessen organiseren we zorg steeds slimmer. Jij krijgt de ruimte om daarin mee te denken en mee te bouwen aan zorg die werkt.
Wat wij bieden: Een vast contract voor 32 tot 36 uur per week. Een beoogde start in het najaar van 2026, in overleg. Salaris van € 4.246,- tot € 6.220,- bruto per maand bij 36 uur. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. 8,33% eindejaarsuitkering, 8,33% vakantietoeslag en pensioenopbouw bij PFZW. Ruimte om jouw ervaring, visie en leiderschap in te zetten voor de verdere ontwikkeling van het Oncologisch Centrum en het thema Oncologie & MDL. Je werkt nauw samen met de themamanager, medisch leider, collega-afdelingsmanagers en ondersteunende diensten. Ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen via cursussen, scholing en begeleiding in je rol. Aantrekkelijke extraës die passen bij Voeding, Bewegen en Slaap, zoals korting op een sportabonnement of matras, plus voordeel op een fiets, tablet of laptop en een studiekostenvergoeding. Een personeelsrestaurant met dagverse producten. Een goed bereikbaar ziekenhuis in Ede, dichtbij de A12 en A30 en goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Overige arbeidsvoorwaarden conform de cao Ziekenhuizen.
Wat breng je mee: Wij werken in Ziekenhuis Gelderse Vallei voortdurend aan de vernieuwing van de zorg en de organisatie. Jouw inzichten helpen daarbij. Dat vraagt durf en lef om samen te gaan voor het beste resultaat. Het uitspreken van verwachtingen, teleurstellingen en waardering zorgt voor openheid, werkplezier en mooie resultaten. We doen het samen. Wat verwachten we van jou in deze functie?
- Opleiding en ervaring: Hbo-werk- en denkniveau en aantoonbare expertise op het gebied van management, organisatiekunde, veranderkunde of zorgmanagement. Ervaring met integraal management en verantwoordelijkheid voor personeel, kwaliteit, bedrijfsvoering, capaciteit en financiën. Aantoonbare ervaring met verander- of ontwikkeltrajecten waarin cultuur, gedrag, samenwerking en resultaten samenkomen. Ervaring binnen de oncologische of vergelijkbare complexe zorg is een pré.
- Leiderschap en vaardigheden: Je bent zichtbaar, koersvast en besluitvaardig. Je brengt rust en overzicht en weet tegelijk beweging te creëren. Je hebt situationeel leiderschap in de vingers en weet wanneer je inspireert, coacht, ondersteunt of bijstuurt. Je spreekt verwachtingen uit en gaat het moeilijke gesprek niet uit de weg. Je bent sterk in veranderkunde en weet medewerkers en professionals mee te nemen in ontwikkeling. Je schakelt gemakkelijk tussen wat vandaag op de afdeling nodig is en wat op langere termijn belangrijk is. Je zorgt dat verbeteringen niet alleen worden ingevoerd, maar ook blijvend onderdeel worden van het werk. Je vertaalt ontwikkelingen in de zorg naar concrete keuzes en resultaten voor de afdeling.
- Samenwerken en persoonlijkheid: Je bent verbindend én duidelijk en weet daarin een goede balans te vinden. Je voelt goed aan wat er in de organisatie speelt en werkt gemakkelijk samen met verschillende disciplines en belangen, zonder de koers uit het oog te verliezen. Je stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling. Je bent resultaatgericht, met blijvende aandacht voor de mensen met wie je werkt. Je brengt energie en vertrouwen en hebt de intentie om je voor langere tijd te verbinden aan de ontwikkeling van het Oncologisch Centrum en Ziekenhuis Gelderse Vallei. Je herkent jezelf in onze kernwaarden: gewoon, zorgzaam, deskundig, trots en durf.
Wat kun je verwachten? Na je sollicitatie bekijken we je brief en cv zorgvuldig. Als we voldoende aanknopingspunten zien, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek.
Nog vragen? Voor meer informatie over de functie of het Oncologisch Centrum kun je contact opnemen met Eva Post Uiterweer, manager Zorg & Bedrijfsvoering, via 0318 435827. Deze vacature staat zowel intern als extern open. Interne collegaës krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang. Zodra er een passende kandidaat solliciteert, plannen we direct een gesprek. Hebben we voldoende geschikte kandidaten gevonden? Dan sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet te lang met reageren!
Afdelingsmanager Oncologisch Centrum werkgever: Ziekenhuis Gelderse Vallei
Als internist-oncoloog bij ons dynamische ziekenhuis maak je deel uit van een collegiale en betrokken groep zorgprofessionals die zich inzetten voor hoogwaardige oncologische zorg. Met een informele sfeer, korte lijnen en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, bieden wij een unieke werkomgeving in een prachtige woon- en leefomgeving. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de patiëntenzorg waar we allemaal hart voor hebben!
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ziekenhuis Gelderse Vallei
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingsmanager Oncologisch Centrum kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Ziekenhuis Gelderse Vallei.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Ziekenhuis Gelderse Vallei. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Ziekenhuis Gelderse Vallei.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Ziekenhuis Gelderse Vallei, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingsmanager Oncologisch Centrum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Ziekenhuis Gelderse Vallei.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Ziekenhuis Gelderse Vallei aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Ziekenhuis Gelderse Vallei. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ziekenhuis Gelderse Vallei
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Ziekenhuis Gelderse Vallei. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Ziekenhuis Gelderse Vallei zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
