In één oogopslag
- Taken: Geef strategisch HR-advies en ontwikkel beleid voor een inclusieve organisatie.
- Bedrijf: Zideris, een betrokken werkgever in de gehandicaptenzorg.
- Voordelen: Flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en een mooie werkomgeving in de natuur.
- Overige informatie: Word onderdeel van een deskundig team en groei als strategische partner.
- Waarom deze baan: Maak impact door goed werkgeverschap en ondersteun medewerkers in hun ontwikkeling.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-opleiding en ruime ervaring in HR-advies.
Het verwachte salaris ligt tussen 4159 - 6045 € per maand.
Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van strategisch advies, arbeidsrechtelijke vraagstukken en beleidsontwikkeling? Bij Zideris krijg je de ruimte om richting te geven aan HR-beleid, management te adviseren en mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR als strategische partner binnen de organisatie.
Jouw rol als Senior HR Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling
Bij Zideris heet HR de afdeling Mens & Organisatie (M&O). Vanuit deze afdeling geven we richting aan goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling en ondersteunen we leidinggevenden en medewerkers op een professionele manier. Onze ambitie is helder: M&O verder ontwikkelen als stevige strategische partner voor de organisatie. Daarbij zijn wij richtinggevend waar het gaat om beleid, koers en besluitvorming, en dichtbij waar het gaat om de dagelijkse praktijk.
Als senior M&O-professional speel jij hierin een sleutelrol. Je adviseert management en de Manager M&O over complexe HR-vraagstukken, arbeidsrechtelijke casuïstiek, organisatieontwikkeling en beleidsvorming. Daarbij verbind je strategie en praktijk en zorg je ervoor dat beleid aansluit bij de behoeften van leidinggevenden en medewerkers. Daarom zoeken we een Senior Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling die richting geeft en complexe vraagstukken vertaalt naar heldere keuzes en werkbare oplossingen.
Wat ga je doen?
- Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het voeren van regie op de kwaliteit, samenhang en ontwikkeling van M&O-beleid en advies. Je helpt de organisatie vooruit door beleid te ontwikkelen dat past bij de koers van Zideris en aansluit bij wat leidinggevenden en medewerkers nodig hebben.
- M&O-advies: van strategie tot praktijk. Je adviseert management en de Manager M&O over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je brengt risico’s en mogelijkheden in beeld, bereidt besluitvorming voor en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete oplossingen.
- Naast strategische en beleidsmatige vraagstukken pak je ook reguliere M&O-adviesvragen op. Je bent benaderbaar voor managers en collega’s en denkt mee over dagelijkse personele situaties. Juist doordat je dichtbij de praktijk staat, weet je wat er speelt en kun je beleid en advies goed laten aansluiten op de organisatie.
- Arbeidsrecht & personele vraagstukken. Je bent binnen M&O een belangrijke inhoudelijke vraagbaak voor arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken. Je volgt wet- en regelgeving en cao-ontwikkelingen en vertaalt deze naar heldere adviezen voor de praktijk. Daarnaast deel je jouw juridische kennis actief binnen het team.
- Beleid, kaders en samenhang. Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert organisatiebreed M&O-beleid. Je vertaalt wet- en regelgeving, cao-afspraken en organisatiedoelen naar duidelijke kaders en praktische werkwijzen. Je bewaakt daarbij de samenhang tussen beleid, uitvoering en organisatiekoers.
- Organisatieontwikkeling en verandering. Je initieert en begeleidt waar nodig ontwikkel- en verandertrajecten. Je creëert draagvlak voor nieuwe ideeën en werkwijzen en helpt de organisatie om beleid en verandering daadwerkelijk verder te brengen.
Het team
Je komt terecht in een betrokken en deskundig team. Vanuit jouw senior rol breng je inhoudelijke verdieping, bewaak je de samenhang tussen beleid en uitvoering en draag je bij aan de verdere professionalisering van M&O. Je werkt nauw samen met de Manager M&O, M&O-adviseurs, leidinggevenden en andere disciplines binnen Zideris. Je deelt actief je kennis, brengt verschillende belangen bij elkaar en creëert draagvlak voor beleid en verandering.
Wie ben jij?
We zoeken een ervaren M&O-professional die inhoudelijke expertise combineert met organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en een praktische blik. Je bent analytisch sterk, adviseert met vertrouwen en weet complexe vraagstukken terug te brengen naar heldere keuzes.
- Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld Human Resource Management (HRM), Personeel & Arbeid, Arbeidsrecht, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting;
- Ruime ervaring als Senior HR Adviseur, M&O Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesfunctie;
- Stevige kennis van arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen, cao en actuele wet- en regelgeving;
- Ervaring met beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- Het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;
- Een zelfstandige, zorgvuldige en resultaatgerichte manier van werken.
Je bent iemand die gemakkelijk schakelt tussen strategie en praktijk. Je houdt overzicht, maakt scherpe afwegingen en weet complexe vraagstukken helder en werkbaar te maken.
Jouw uitdaging
Je komt binnen op een moment waarop de organisatie volop in ontwikkeling is en onze M&O ambitie groot is: steviger bijdragen aan goed werkgeverschap, organisatieontwikkeling en professionele ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers. Jij krijgt de ruimte om die ontwikkeling mede vorm te geven en M&O verder te positioneren als stevige strategische partner van Zideris.
Dit bieden we jou
- Inschaling op basis van kennis en ervaring in schaal FWG 60 Gehandicaptenzorg (per 1-11-26 minimaal €4.159 en maximaal €6.045 bruto per maand o.b.v. fulltime dienstverband (36 u/w))
- Een contract voor 32 uur (iets minder is bespreekbaar) voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- De mogelijkheid om werkzaamheden gedeeltelijk vanuit huis en op ons kantoor te doen
- Arbeidsvoorwaarden conform de cao Gehandicaptenzorg
- 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per jaar (op basis van 36 uur)
- Vergoeding voor de kosten van je VOG
- Een werkkostenregeling met fiscaal voordeel tot € 450,- (bijvoorbeeld voor een (elektrische) fiets)
- Een introductiecursus Gentle Teaching
- Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
- Een prachtige werkomgeving midden in de natuur
Enthousiast?
Heb je interesse in deze functie? Leuk! Klik dan gauw op de knop om te solliciteren. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jantine Pater, Manager M&O.
Over Zideris
Bij Zideris werk je in de gehandicaptenzorg op een plek waar jij wordt gezien. Als professional én als mens. Wij geloven dat goed werkgeverschap begint bij vertrouwen, ruimte en eigenaarschap. Pas als jij jezelf kunt zijn, kun je er echt zijn voor een ander. Je werkt in een kleinschalig team, dichtbij huis, waar je elkaar kent, samen leert en samen verantwoordelijkheid draagt. We zoeken actief de verbinding met bewoners, hun netwerk en met elkaar. Werk je in een ondersteunende rol, dan draag je daar op jouw manier aan bij door collega’s en teams in de zorg goed te ondersteunen vanuit jouw kennis en expertise. Zo maken we samen het verschil in het dagelijks leven van mensen. Je kunt rekenen op goede begeleiding, ruimte om je te ontwikkelen, flexibele werktijden en betrouwbare arbeidsvoorwaarden. Of je nu starter bent, ervaren begeleider of een carrière switch overweegt: bij Zideris krijg je de kans om je vak met aandacht en eigenheid uit te oefenen.
Senior HR Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling | Gehandicaptenzorg | 32 uur | Rhenen werkgever: Zideris
Bij Zideris krijg je de kans om jouw technische vaardigheden in te zetten in een betekenisvolle omgeving, waar je dagelijks het leven van bewoners met een verstandelijke beperking verbetert. We bieden een ondersteunende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, flexibele werktijden en uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een aantrekkelijk salaris en een werkkostenregeling. Samenwerken in een betrokken team dat vertrouwen en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel heeft staan, maakt werken bij Zideris niet alleen waardevol, maar ook bijzonder.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling | Gehandicaptenzorg | 32 uur | Rhenen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zideris die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zideris kan solliciteren voor de functie van Senior HR Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling | Gehandicaptenzorg | 32 uur | Rhenen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling | Gehandicaptenzorg | 32 uur | Rhenen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zideris drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zideris
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zideris.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zideris medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
