In één oogopslag
- Taken: Geef strategisch HR-advies en ontwikkel beleid voor een inclusieve organisatie.
- Bedrijf: Zideris, een betrokken werkgever in de gehandicaptenzorg.
- Voordelen: Flexibele werktijden, goede arbeidsvoorwaarden en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een kleinschalig team met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de gehandicaptenzorg en help ons HR-beleid te versterken.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en kennis van arbeidsrecht zijn een must.
Het verwachte salaris ligt tussen 4159 - 6045 € per maand.
Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van strategisch advies, arbeidsrechtelijke vraagstukken en beleidsontwikkeling? Bij Zideris krijg je de ruimte om richting te geven aan HR-beleid, management te adviseren en mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR als strategische partner binnen de organisatie.
Jouw rol als Senior HR Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling
Bij Zideris heet HR de afdeling Mens & Organisatie (M&O). Vanuit deze afdeling geven we richting aan goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling en ondersteunen we leidinggevenden en medewerkers op een professionele manier. Onze ambitie is helder: M&O verder ontwikkelen als stevige strategische partner voor de organisatie. Daarbij zijn wij richtinggevend waar het gaat om beleid, koers en besluitvorming, en dichtbij waar het gaat om de dagelijkse praktijk.
Als senior M&O-professional speel jij hierin een sleutelrol. Je adviseert management en de Manager M&O over complexe HR-vraagstukken, arbeidsrechtelijke casuïstiek, organisatieontwikkeling en beleidsvorming. Daarbij verbind je strategie en praktijk en zorg je ervoor dat beleid aansluit bij de behoeften van leidinggevenden en medewerkers. Daarom zoeken we een Senior Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling die richting geeft en complexe vraagstukken vertaalt naar heldere keuzes en werkbare oplossingen.
Wat ga je doen?
- Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het voeren van regie op de kwaliteit, samenhang en ontwikkeling van M&O-beleid en advies. Je helpt de organisatie vooruit door beleid te ontwikkelen dat past bij de koers van Zideris en aansluit bij wat leidinggevenden en medewerkers nodig hebben.
- M&O-advies: van strategie tot praktijk. Je adviseert management en de Manager M&O over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je brengt risico’s en mogelijkheden in beeld, bereidt besluitvorming voor en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete oplossingen.
- Naast strategische en beleidsmatige vraagstukken pak je ook reguliere M&O-adviesvragen op. Je bent benaderbaar voor managers en collega’s en denkt mee over dagelijkse personele situaties. Juist doordat je dichtbij de praktijk staat, weet je wat er speelt en kun je beleid en advies goed laten aansluiten op de organisatie.
- Arbeidsrecht & personele vraagstukken. Je bent binnen M&O een belangrijke inhoudelijke vraagbaak voor arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken. Je volgt wet- en regelgeving en cao-ontwikkelingen en vertaalt deze naar heldere adviezen voor de praktijk. Daarnaast deel je jouw juridische kennis actief binnen het team.
- Beleid, kaders en samenhang. Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert organisatiebreed M&O-beleid. Je vertaalt wet- en regelgeving, cao-afspraken en organisatiedoelen naar duidelijke kaders en praktische werkwijzen. Je bewaakt daarbij de samenhang tussen beleid, uitvoering en organisatiekoers.
- Organisatieontwikkeling en verandering. Je initieert en begeleidt waar nodig ontwikkel- en verandertrajecten. Je creëert draagvlak voor nieuwe ideeën en werkwijzen en helpt de organisatie om beleid en verandering daadwerkelijk verder te brengen.
Het team
Je komt terecht in een betrokken en deskundig team. Vanuit jouw senior rol breng je inhoudelijke verdieping, bewaak je de samenhang tussen beleid en uitvoering en draag je bij aan de verdere professionalisering van M&O. Je werkt nauw samen met de Manager M&O, M&O-adviseurs, leidinggevenden en andere disciplines binnen Zideris. Je deelt actief je kennis, brengt verschillende belangen bij elkaar en creëert draagvlak voor beleid en verandering.
Wie ben jij?
We zoeken een ervaren M&O-professional die inhoudelijke expertise combineert met organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en een praktische blik. Je bent analytisch sterk, adviseert met vertrouwen en weet complexe vraagstukken terug te brengen naar heldere keuzes.
- Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld Human Resource Management (HRM), Personeel & Arbeid, Arbeidsrecht, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting;
- Ruime ervaring als Senior HR Adviseur, M&O Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesfunctie;
- Stevige kennis van arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen, cao en actuele wet- en regelgeving;
- Ervaring met beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- Het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;
- Een zelfstandige, zorgvuldige en resultaatgerichte manier van werken.
Je bent iemand die gemakkelijk schakelt tussen strategie en praktijk. Je houdt overzicht, maakt scherpe afwegingen en weet complexe vraagstukken helder en werkbaar te maken.
Jouw uitdaging
Je komt binnen op een moment waarop de organisatie volop in ontwikkeling is en onze M&O ambitie groot is: steviger bijdragen aan goed werkgeverschap, organisatieontwikkeling en professionele ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers. Jij krijgt de ruimte om die ontwikkeling mede vorm te geven en M&O verder te positioneren als stevige strategische partner van Zideris.
Dit bieden we jou
- Inschaling op basis van kennis en ervaring in schaal FWG 60 Gehandicaptenzorg (per 1-11-26 minimaal €4.159 en maximaal €6.045 bruto per maand o.b.v. fulltime dienstverband (36 u/w))
- Een contract voor 32 uur (iets minder is bespreekbaar) voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- De mogelijkheid om werkzaamheden gedeeltelijk vanuit huis en op ons kantoor te doen
- Arbeidsvoorwaarden conform de cao Gehandicaptenzorg
- 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per jaar (op basis van 36 uur)
- Vergoeding voor de kosten van je VOG
- Een werkkostenregeling met fiscaal voordeel tot € 450,- (bijvoorbeeld voor een (elektrische) fiets)
- Een introductiecursus Gentle Teaching
- Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
- Een prachtige werkomgeving midden in de natuur
Enthousiast?
Heb je interesse in deze functie? Leuk! Klik dan gauw op de knop om te solliciteren. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jantine Pater, Manager M&O.
Over Zideris
Bij Zideris werk je in de gehandicaptenzorg op een plek waar jij wordt gezien. Als professional én als mens. Wij geloven dat goed werkgeverschap begint bij vertrouwen, ruimte en eigenaarschap. Pas als jij jezelf kunt zijn, kun je er echt zijn voor een ander. Je werkt in een kleinschalig team, dichtbij huis, waar je elkaar kent, samen leert en samen verantwoordelijkheid draagt. We zoeken actief de verbinding met bewoners, hun netwerk en met elkaar. Werk je in een ondersteunende rol, dan draag je daar op jouw manier aan bij door collega’s en teams in de zorg goed te ondersteunen vanuit jouw kennis en expertise. Zo maken we samen het verschil in het dagelijks leven van mensen. Je kunt rekenen op goede begeleiding, ruimte om je te ontwikkelen, flexibele werktijden en betrouwbare arbeidsvoorwaarden. Of je nu starter bent, ervaren begeleider of een carrière switch overweegt: bij Zideris krijg je de kans om je vak met aandacht en eigenheid uit te oefenen.
Senior HR Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling | Gehandicaptenzorg | 32 uur | in Rhenen werkgever: Zideris
Bij Zideris krijg je de kans om jouw technische vaardigheden in te zetten in een betekenisvolle omgeving, waar je dagelijks het leven van bewoners met een verstandelijke beperking verbetert. We bieden een ondersteunende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, flexibele werktijden en uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een aantrekkelijk salaris en een werkkostenregeling. Samenwerken in een betrokken team dat vertrouwen en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel heeft staan, maakt werken bij Zideris niet alleen waardevol, maar ook bijzonder.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling | Gehandicaptenzorg | 32 uur | in Rhenen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Zideris!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Zideris zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling | Gehandicaptenzorg | 32 uur | in Rhenen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Zideris zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Zideris kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Zideris solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zideris
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Zideris kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Zideris kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior HR Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling | Gehandicaptenzorg | 32 uur |.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Zideris.
