Word jij blij van tevreden collega's en wil je hier graag je steentje aan bijdragen? Samen met je collega’s, ben jij hét aanspreekpunt voor onze medewerkers en leidinggevenden voor al hun vragen over arbeidsvoorwaarden en HR-processen. Je denkt graag met je klant mee en ondernemend als je bent, bel je hen waar nodig op, om ze zo goed mogelijk van dienst te zijn. Als HR-medewerker ben je een groot deel van je dag bezig met administratief werk. Dankzij jouw oog voor detail, is de personeels- en salarisadministratie van Zicht uitstekend op orde. Ook ondersteun je in het administratieve recruitmentproces. Jij krijgt energie van het sparren over procesoptimalisatie binnen HR. Positief kritisch heb je tijdens je werk voortdurend de aandacht voor hoe we onze klant zo goed mogelijk kunnen (blijven) bedienen. Samen met de HR businesspartners ondersteun je onze leidinggevenden bij de uitvoering van het HR-beleid en werk je mee aan HR-projecten, zoals de integratie van verschillende HR-systemen. Wat krijg je hiervoor terug?
Een goed salaris: schaal loopt van € 2.775,- tot € 4.164,- bruto op basis van 40 uur per week. We stemmen de hoogte van je salaris af op je kennis en ervaring. Reiskostenvergoeding vanaf 11 km woon-werkafstand enkele reis. Kom je met eigen vervoer, dan is de vergoeding € 0,23 per km en krijg je tot maximaal 40 km enkele reis vergoed. Volledige vergoeding bij reizen met het openbaar vervoer. Maandelijkse netto internetvergoeding van € 20,-. 27 vakantiedagen. Deelname aan onze pensioenregeling met een minimale eigen bijdrage. De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken waarbij we ook thuis zorgen voor een fijne en veilige werkplek. Aantrekkelijke kortingen op je zorgverzekering en onze eigen verzekeringsproducten. Iedere week vers fruit op kantoor. Werken bij een topspeler in de Nederlandse assurantiemarkt die onderdeel is van de stabiele, internationale NN Group. Blijvende aandacht voor jouw ontwikkeling en inzetbaarheid. Wil je hier meer over weten? Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden. Wat vragen wij?
Werkervaring in een soortgelijke functie van HR-medewerker. Een Praktijkdiploma Loonadministratie of de bereidheid om deze op onze kosten te behalen. Kennis van MS Excel en ervaring met het maken van rapportages en analyses. Kennis van AFAS is handig maar niet vereist. Waar kom je te werken?
Je komt terecht in ons gezellige HR-team dat is verspreid over onze kantoren in Oud-Beijerland en Den Bosch. Onze HR-afdeling bestaat uit 15 enthousiaste collega's onder wie drie andere collega’s met wie je verantwoordelijk bent voor de personeels- en salarisadministratie. Je werkt in deze functie ook nauw samen met onze payrolladministratie. Elke dag willen we als team een bijdrage leveren aan de missie van HR: ervoor zorgen dat onze medewerkers "gelukkig werken". Naar verwachting worden de HR medewerkers vanaf 1 april a.s. aangestuurd door een teamleider. Ons bedrijf
Zicht, risico- en verzekeringsadviseurs is momenteel volop in beweging. Dit jaar gaat Zicht samen met de Heinenoord Holding en worden wij één intermediair bedrijf, namelijk de HeinenoordZicht Groep. Werken bij Zicht, risico- en verzekeringsadviseurs betekent dat je samen met circa 450 betrokken collega’s werkt bij één van de grootste financiële tussenpersonen van Nederland. Bij een organisatie met een eigentijdse dienstverlening en meer dan 100 jaar ervaring. Onze professionals leveren kwaliteit en raken het hart van onze klanten. Dat betekent
gelukkig werken! Enthousiast geworden over deze vacature van HR-medewerker bij Zicht in Oud-Beijerland en Den Bosch? Reageer dan via de solliciteerbutton. We sluiten de vacature als we een passende kandidaat hebben gevonden. Benieuwd naar onze sollicitatieprocedure? Bekijk deze hier. Voor meer informatie, mail ons op recruitment@zichtadviseurs.nl of app of bel onze recruiter Manon Riphagen via telefoonnummer 06-51 05 90 58.
#J-18808-Ljbffr
HR-medewerker in The Hague werkgever: Zicht, risico- en verzekeringsadviseurs
Bij Zicht in Eindhoven bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Verzekeringen Account Manager de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan het succes van onze zakelijke klanten. We geloven in een cultuur van samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans, of je nu op kantoor of vanuit huis werkt. Onze focus op langdurige relaties en klanttevredenheid maakt ons een aantrekkelijke werkgever voor professionals die betekenisvol werk willen doen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Zicht, risico- en verzekeringsadviseurs
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zicht, risico- en verzekeringsadviseurs die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zicht, risico- en verzekeringsadviseurs kan solliciteren voor de functie van HR-medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zicht, risico- en verzekeringsadviseurs drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zicht, risico- en verzekeringsadviseurs
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zicht, risico- en verzekeringsadviseurs.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zicht, risico- en verzekeringsadviseurs medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
