In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en verbeter brandweeronderwijs en -opleidingen binnen een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid, een belangrijke speler in risicobeheersing en crisismanagement.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren en een Individueel Keuze Budget voor extra voordelen.
- Overige informatie: Een energiek team met volop kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het versterken van vakbekwaamheid en maak impact op de gemeenschap.
- Kwalificaties: Minimaal HBO-niveau en ervaring in operationele Brandweerzorg of hulpverleningsdiensten.
Het verwachte salaris ligt tussen 4580 - 6593 € per maand.
Wat ga je doen als beleidsadviseur vakbekwaamheid? Als beleidsadviseur vakbekwaamheid bij Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ) werk je aan de ontwikkeling, kwaliteit en verbetering van de processen binnen de teams Vakbekwaam Worden en Vakbekwaam Blijven. Je zorgt ervoor dat het brandweeronderwijs en de opleidingen continu aansluiten bij de actuele eisen en ontwikkelingen. Je ontwikkelt beleid en vertegenwoordigt de afdeling zowel intern als extern. Daarnaast kan je binnen de VRZHZ ingezet worden bij projecten als opdrachtnemer of deelnemer. Kortom, jij speelt een sleutelrol in het versterken van de vakbekwaamheid binnen de Veiligheidsregio.
Als beleidsadviseur vakbekwaamheid ben je verantwoordelijk voor:
- Ontwikkelen van (meerjaren) beleid, afgestemd op de landelijke en (inter)regionale ontwikkelingen.
- Het signaleren van vernieuwingen en implementeren van verbeteringen in het brandweeronderwijs en oefenen.
- Het onderhouden van contacten en vertegenwoordigen van de afdeling binnen netwerken, projecten en samenwerkingsverbanden, zowel landelijk als (inter)regionaal.
- Het bijdragen aan de kwaliteitszorg voor de brandweeropleidingen en het voorbereiden van de 4-jaarlijkse audit.
- Het adviseren van het afdelingshoofd en het periodiek informeren over de ontwikkelingen binnen Vakbekwaamheid.
Een piketfunctie met bijbehorende piketvergoeding behoort tot de mogelijkheden.
Jij hebt ervaring binnen de brandweer of een andere relevante sector en weet hoe je kennis en vaardigheden effectief kunt overdragen en verder ontwikkelen. In een dynamische omgeving voel jij je helemaal op je plek. Met jouw ervaring ben je goed in staat om de vakbekwaamheid binnen de Brandweerzorg naar een hoger niveau te tillen. Je hebt de strategische blik om lange-termijnbeleid te ontwikkelen, maar schakel je ook makkelijk tussen visie en uitvoering.
Jij beschikt over:
- Minimaal HBO werk- en denkniveau en ervaring binnen de operationele Brandweerzorg of andere hulpverleningsdiensten.
- De drive en ervaring om processen, kwaliteit en inhoud continu te verbeteren en aan te passen aan de behoeften van de organisatie.
- Ervaring met projectmatig werken en het leiden van verandertrajecten.
- Sterke communicatieve vaardigheden en kunt effectief samenwerken op verschillende niveaus.
- Een energieke, vernieuwende en resultaatgerichte werkhouding.
De Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ) is één van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. Namens de 10 gemeenten in onze regio voeren wij verschillende taken uit voor risicobeheersing, crisisbeheersing, rampenbestrijding, brandweerzorg en geneeskundige hulpverlening. Zo werken we elke dag samen met onze partners (denk aan o.a. Politie, Ambulancedienst, Rijkswaterstaat, Defensie en Waterschappen) aan een veilige en gezonde omgeving voor de inwoners, bedrijven en bezoekers van onze regio.
De afdeling Vakbekwaamheid bestaat uit 28 medewerkers met daarnaast een grote flexibele schil van instructeurs en ondersteuners. De afdeling omvat het geheel van taken op het gebied van vakbekwaam worden, blijven en het organiseren van bijscholing. Het team Vakbekwaam Worden zorgt voor alle brandweeropleidingen voor de manschappen en de bevelvoerders. Het team Vakbekwaam Blijven is verantwoordelijk voor de oefeningen en trainingen van het brandweerpersoneel van manschap tot officier en de organisatie en uitvoering van brandweerkeuringen.
Wat bieden wij jou?
- Een bruto maandsalaris van minimaal €4.580,- en maximaal €6.593,- (schaal 11 van de CAR UWO), op basis van een 36-urige werkweek.
- Deze vacature is voor 36 uur per week, maar gaat je voorkeur uit naar minder uren dan is dit bespreekbaar.
- Je inschaling is afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring.
- Een gezonde en vitale werkomgeving die wordt ondersteund met diverse workshops.
- Een Individueel Keuze Budget: dit is 18,63% van je bruto jaarsalaris, dat je boven op je jaarsalaris ontvangt.
- Aandacht voor balans tussen werk en privé.
- Je kunt bij ons flexwerken waarbij je in overleg bepaalt wanneer je thuis of op 1 van onze flexlocaties werkt.
Heb jij de ervaring en het talent dat wij nodig hebben? Of beschik je nog net niet over alles wat we vragen, maar denk je wel dat jij de beste kandidaat bent? Wij nodigen je van harte uit om te solliciteren! Bij de Veiligheidsregio ZHZ zien we de kracht in diversiteit. Als je gelooft dat je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan ons team, horen we graag van je!
Inhoudelijke vragen: Jos Bestebreur | Hoofd Vakbekwaamheid | 06 2306 6162
Vragen over solliciteren of de procedure: Barbara van Baarle | Corporate Recruiter | 06 3955 8672
Gelijk solliciteren? Via onderstaande knop kun je solliciteren. Wij ontvangen graag je CV en een motivatie met een persoonlijke toelichting waarom deze vacature echt iets voor jou is. Reageren kan t/m maandag 26 oktober 2026.
Ervan overtuigd dat jij onze nieuwe specialist vakbekwaamheid bent? Houd dan alvast ruimte vrij in jouw agenda op donderdag 5 november, dan vindt de eerste gespreksronde plaats.
Beleidsadviseur Vakbekwaamheid in Amsterdam werkgever: ZHZveilig
De Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ) is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling en verbetering van brandweeronderwijs en -opleidingen. Met een focus op een gezonde werk-privébalans, flexibele werkmogelijkheden en een stimulerende werkomgeving biedt de VRZHZ volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Werken bij ons betekent bijdragen aan een veilige en gezonde regio, terwijl je deel uitmaakt van een energiek team dat diversiteit waardeert en innovatie omarmt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Beleidsadviseur Vakbekwaamheid in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik lokale netwerken en evenementen
In de brandweer- en hulpdiensten wereld zijn lokale netwerken cruciaal. Bezoek evenementen zoals voorlichtingsavonden of open dagen bij je lokale brandweer of ambulance. Dit is een geweldige manier om de organisatie van binnenuit te leren kennen en connecties te maken met mensen die je kunnen helpen bij je zoektocht naar een fulltime rol.
✨Word actief in de gemeenschap
Vrijwilligerswerk in de brandweer of bij hulpdiensten kan je niet alleen waardevolle ervaring opleveren, maar ook je zichtbaarheid vergroten. Laat je gezicht zien, bied je aan voor evenementen en betrek je bij lokale initiatieven. Dit toont je toewijding en betrokkenheid aan potentiële werkgevers zoals ZHZveilig.
✨Bereid je voor op persoonlijke gesprekken
Als je solliciteert voor een fulltime functie bij de brandweer of hulpdiensten, zijn persoonlijke gesprekken heel belangrijk. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent. Oefen met het beantwoorden van vragen over noodsituaties en je vermogen om onder druk te presteren. Laat zien dat je een teamspeler bent en de juiste communicatieve vaardigheden hebt.
✨Toon je passie en motivatie
Het is essentieel dat je laat zien waarom je gepassioneerd bent over werken in de brandweer- en hulpdiensten. Neem deel aan sociale media en deel je ervaringen of inzichten. Dit kan je helpen een professioneel profiel op te bouwen en je enthousiasme voor het werk met ZHZveilig over te brengen tijdens het sollicitatieproces.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Beleidsadviseur Vakbekwaamheid in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Leg de nadruk op je ervaring met hulpdiensten:Als je ervaring hebt in de brandweer-en-hulpdiensten, laat dat dan zeker zien in je CV. Denk aan je trainingen, certificaten zoals EHBO of brandbestrijding, en je betrokkenheid bij eerdere hulpverlening. Dit laat zien dat je de praktijk begrijpt en voorbereid bent op de uitdagingen van de rol.
Toon je motivatie en passie:In je motivatiebrief voor een functie bij de brandweer-en-hulpdiensten, is het belangrijk om je passie voor het helpen van anderen en je toewijding aan de gemeenschap te benadrukken. Vertel ons waarom je deze carrière kiest en wat je drijft om bij ZHZveilig te willen werken.
Gebruik specifieke jargon:In de wereld van hulpdiensten maken we vaak gebruik van specifieke termen en jargon. Zorg ervoor dat je deze gebruiken in je CV en motivatiebrief. Dit geeft aan dat je bekend bent met de taal en de sector, en dat je weet waar je over praat.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een fulltime rol is het essentieel om je beschikbaarheid duidelijk te maken. Vermeld eventuele beperkingen en wanneer je kunt starten. Dit helpt ons bij het plannen en laat zien dat je serieus bent over de functie bij ZHZveilig.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ZHZveilig
✨Ken je namelijk super goed!
Bij de brandweer-en-hulpdiensten draait alles om teamwork en snel handelen. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt waarin je je samenwerking en besluitvorming in stressvolle situaties laat zien. We willen dat je laat zien dat je niet alleen fysiek sterk bent, maar ook mentaal voorbereid bent op uitdagingen.
✨Beheers de relevante tools
Vergeet niet kennis te hebben van de specifieke tools en technologieën die in de brandweer-en-hulpdiensten gebruikt worden, zoals communicatieapparatuur en veiligheidsuitrusting. Je kunt verwachten dat er praktische vragen komen over deze apparatuur, dus wees voorbereid om te laten zien dat je daar ervaring mee hebt.
✨Toon je passie en motivatie
In een fulltime functie bij de brandweer-en-hulpdiensten zoeken ze vaak mensen die echt gepassioneerd zijn over het helpen van anderen. Tijdens het interview willen we graag jouw motivatie achter jouw keuze voor deze loopbaan horen, dus bereid antwoorden voor die jouw toewijding aan deze belangrijke rol weerspiegelen.
✨Rolspel of scenario-oefeningen
Tijdens het interview zou het kunnen dat je terechtkomt in een rollenspel of scenario-oefening, waarin je een noodsituatie moet aanpakken. Bereid je voor om je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren te demonstreren, want dat zijn cruciale vaardigheden in deze sector!
