In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een toekomstbestendige recruitmentstrategie in de ouderenzorg.
- Bedrijf: Zonnehuisgroep Amstelland, een ambitieus en informeel team.
- Voordelen: Jaarcontract, competitief salaris, hybride werken en ruimte voor eigen ideeën.
- Overige informatie: Werken in een collegiale omgeving met veel humor en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het aantrekken van talent en verbeter ons recruitmentproces.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3772 - 5413 € per maand.
32 - 36 uur per week
Zie jij kansen in de veranderende arbeidsmarkt en durf je buiten de gebaande paden te kijken? Bij Zonnehuisgroep Amstelland bouw je mee aan een toekomstbestendige recruitmentstrategie. We zijn op zoek naar een corporate recruiter die zowel op operationeel als tactisch niveau mee kan praten!
Wat ga je doen?
Als corporate recruiter in de ouderenzorg speel jij een belangrijke rol in het aantrekken van talent voor onze ambitieuze plannen. Je beheert je eigen interne klantenportefeuille en adviseert vacaturehouders. Met jouw frisse ideeën bouw je mee aan een efficiënt en toekomstbestendig recruitmentproces en denk je mee over het aanboren van nieuwe doelgroepen. Verder houd je je bezig met:
- Begeleiden van het proces van vacature-intake tot aanname en administratie.
- Schrijven van vacatureteksten, inzet van jobboards en social media (Meta/TikTok) en actief sourcen via LinkedIn en Indeed.
- Meewerken aan (regionale) projecten die onze arbeidsmarktcommunicatie en het werkgeversmerk versterken.
- Samen met de collega’s van communicatie werken aan onze nieuwe Werken-bij-site en de inzet en uitbreiding van onze social mediakanalen.
- Meedenken over ons onboarding programma, organiseren van introductiedagen en aanwezig zijn op banenmarkten.
- Bijdragen aan diverse projecten zoals: een interne flexpool en wervingsbonusregeling.
- Analyseren van recruitmentdata om processen continu verder te optimaliseren.
Wie ben je?
Een verbinder, ondernemer, iemand die sterk is in analyseren en communicatief vaardig is. Wij zoeken iemand met:
- Hbo werk- en denkniveau en de beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
- Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter binnen een complexe (zorg)organisatie.
- Ervaring op zowel operationeel als tactisch vlak. Strategische ervaring is een pré.
- Een duidelijke recruitmentvisie op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, sourcing (LinkedIn/Indeed), AI en social media (Meta/TikTok).
- Ervaring met het optimaliseren van processen en het vormgeven van een sterk onboarding programma.
- Sterke communicatieve vaardigheden voor het bouwen van samenwerkingsverbanden met diverse stakeholders.
Waar ga je werken?
Omdat onze collega Peter gaat verhuizen naar het mooie zuiden, zoeken wij een nieuwe collega. Ons recruitmentteam bestaat momenteel uit de vaste recruiters Anouk en Rianne. Het recruitmentteam waarin je komt te werken valt onder HR en telt 32 fte. De recruiters werken intensief samen, ook zul je veel samenwerken met andere collega’s van HR en Communicatie. Wil je je snel thuis voelen in een omgeving waar samenwerking en collegialiteit belangrijke waarden zijn? Dan ben je bij ons op de juiste plek!
Wat bieden wij?
Als corporate recruiter bij Zonnehuisgroep Amstelland kom je te werken in een ambitieus team dat volop in ontwikkeling is en op informele wijze samenwerkt, met de nodige dosis humor. Verder bieden wij:
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een bruto maansalaris tussen € 3.772,15 en € 5.413,38 op basis van 36 uur (FWG 55 cao VVT, inschaling afhankelijk van ervaring).
- 8% vakantiegeld (mei) en 8,33% eindejaarsuitkering (november).
- De mogelijkheid om hybride te werken.
- Een HR-afdeling en organisatie met alle ruimte voor ideeën en eigen inbreng.
- Daarnaast hebben we nog meer secundaire arbeidsvoorwaarden.
Heb je nog vragen over de functie, bel of app dan met Anouk 06-23574335 of Rianne 06-15638462.
Zonnehuisgroep Amstelland vraagt standaard referenties op en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist.
Wij werven onze kandidaten zelf. Kandidaten die zonder onze opdracht worden aangeboden, behandelen wij als rechtstreeks aangemeld. In dat geval behouden wij ons het recht voor om zelf direct contact op te nemen met de betreffende kandidaat. Aan dergelijke inzendingen kunnen bureaus geen rechten ontlenen.
Corporate recruiter in Amsterdam werkgever: Zhga
Bij Zonnehuisgroep Amstelland bieden we een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en collegialiteit centraal staan. Als corporate recruiter krijg je de kans om een impactvolle rol te spelen in de ouderenzorg, met volop ruimte voor eigen ideeën en ontwikkeling binnen een ambitieus team. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris en mogelijkheden voor hybride werken, zijn wij de ideale werkgever voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Zhga!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Zhga zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Zhga zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Zhga kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Zhga solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zhga
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Zhga kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Zhga kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Corporate recruiter.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Zhga.
