Als coördinator voeding zorg je dat de patiëntenvoeding binnen ZGT goed georganiseerd, veilig en klaar voor de toekomst is. Je geeft leiding aan het keukenteam, stelt duidelijke kaders, bewaakt de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening en zorgt dat mensen, processen en systemen goed op elkaar aansluiten. Je werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders, signaleert verbetermogelijkheden en ondersteunt de manager bij beleidsmatige en organisatorische vraagstukken. Je vertaalt ontwikkelingen naar werkbare processen en duidelijke afspraken en neemt het team daarin mee. De komende jaren speelt de nieuwbouw een belangrijke rol. ZGT maakt de overstap van een centrale naar een decentrale keukenvoorziening. Als procesontwerper denk je mee over nieuwe werkprocessen en flows, breng je jouw expertise in binnen project- en werkgroepen en begeleid je medewerkers tijdens de gefaseerde overgang naar de nieuwe werkwijze. Daarbij weet je ook bij weerstand draagvlak te creëren. Daarnaast vervul je deels de rol van functioneel beheerder van Culicart, het systeem waarmee patiënten hun maaltijden kunnen aanvragen. Je zorgt dat het systeem goed aansluit op het voedingsproces en de behoeften van gebruikers, signaleert knelpunten en draagt bij aan het optimaal functioneren en verder ontwikkelen van de applicatie. Concreet betekent dit dat je: leidinggeeft aan het keukenteam, duidelijke kaders stelt en eigenaarschap en samenwerking stimuleert; de kwaliteit, continuïteit en doelmatigheid van de patiëntenvoeding bewaakt en waar nodig bijstuurt; knelpunten en verbetermogelijkheden vertaalt naar concrete acties, werkafspraken en verbeterde processen; de manager beleidsmatig ondersteunt en adviseert over kwaliteit, dienstverlening en ontwikkelingen binnen de voedingsvoorziening; als procesontwerper bijdraagt aan het ontwerp en de implementatie van nieuwe processen en flows voor de decentrale keukenvoorziening; als inhoudelijk expert deelneemt aan project- en werkgroepen rondom de nieuwbouw en medewerkers begeleidt tijdens de gefaseerde overgang; Culicart functioneel beheert en bewaakt dat systeem, proces en praktijk goed op elkaar blijven aansluiten. Je beschikt over minimaal mbo-4 werk- en denkniveau en relevante werkervaring. Je hebt ervaring met het coördineren en aansturen van medewerkers. Je hebt affiniteit met patiëntenvoeding en kennis van voedselveiligheid, hygiëne en kwaliteit. Je houdt overzicht, neemt verantwoordelijkheid en geeft medewerkers vertrouwen en ruimte. Je stelt prioriteiten, maakt duidelijke afspraken en durft beslissingen te nemen. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en weet wanneer afstemming nodig is. Je brengt mensen en belangen bij elkaar en weet medewerkers mee te nemen in veranderingen. Je kijkt kritisch naar bestaande processen en vertaalt ideeën en ontwikkelingen naar werkbare oplossingen. Je overziet wat veranderingen betekenen voor mensen, processen, systemen en dienstverlening. Ervaring met procesverbetering, verandertrajecten, projectmatig werken of functioneel applicatiebeheer is een pré. Goed om te weten: je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen.
#J-18808-Ljbffr
Coördinator voeding in Almelo werkgever: ZGT
ZGT is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en een cultuur van samenwerking en innovatie bevordert. Als SEH-arts in Almelo profiteer je van flexibele werkuren, mogelijkheden voor onderwijs en een directe impact op de toekomst van acute zorg. De focus op patiëntenzorg en supervisie biedt een betekenisvolle en uitdagende werkomgeving waar je kunt groeien in je vakgebied.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Coördinator voeding in Almelo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ZGT die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ZGT kan solliciteren voor de functie van Coördinator voeding! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ZGT drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ZGT
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ZGT.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ZGT medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
