Als HR Business Partner ben je een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers binnen verschillende vestigingen van Zeppelin Equipment. Je schakelt makkelijk tussen dagelijkse HR-vraagstukken, tactisch advies en organisatieontwikkeling. Daarbij combineer je inhoudelijke kennis met procesmatig werken: je pakt concrete acties op, begeleidt individuele en teamvraagstukken en helpt verandering in beweging te brengen. Met jouw brede blik adviseer je (management)teams over HR-thema’s die nu spelen én over wat de organisatie richting de toekomst nodig heeft. Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Niet alleen ontwikkelt de HR-functie zich continu verder, ook binnen Zeppelin vinden veranderingen plaats die vragen om een HR Business Partner die richting kan geven, draagvlak weet te creëren en mensen mee kan nemen in verandering. Vanuit standplaats Almere werk je nauw samen met collega's door heel Nederland en bezoek je regelmatig vestigingen door het land, zoals Beilen, Moerdijk en Valkenswaard. Je maakt onderdeel uit van een betrokken HR-team bestaande uit twee HR Business Partners, een Recruiter, een HR Operations Medewerker, een HR Data Specialist en een HR Manager. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het succesvol vormgeven en uitvoeren van de volledige HR-dienstverlening binnen Zeppelin Equipment Nederland. Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op het gebied van ontwikkeling, functioneren, verzuim, arbeidsrecht en andere people vraagstukken; Begeleiden van organisatieveranderingen en bijdragen aan strategische HR-projecten en beleidsontwikkeling; Samen met leidinggevenden vooruitkijken naar de ontwikkeling van teams en medewerkers, waarbij je organisatiebehoeften, competenties en talentontwikkeling vertaalt naar een toekomstbestendige personeelsstrategie; Signaleren van HR-trends, organisatievraagstukken en verbeterkansen en deze vertalen naar concrete acties en procesverbeteringen; Actief samenwerken binnen het HR-team om de HR-organisatie verder te professionaliseren en versterken. Je bent een empathische, doelgerichte en verbindende HR-professional die makkelijk schakelt met medewerkers en leidinggevenden op alle niveaus. Je durft duidelijk positie in te nemen, geeft gevraagd én ongevraagd advies en maakt lastige onderwerpen bespreekbaar. Daarnaast kijk je vooruit: je denkt mee over de ontwikkeling van teams, de competenties die de organisatie in de toekomst nodig heeft en hoe we daar als organisatie naartoe bewegen. Je krijgt energie van verandering, denkt in mogelijkheden en weet anderen hierin mee te nemen. Met een growth mindset blijf je leren, verbeteren en zoeken naar manieren om processen slimmer en effectiever te maken. Ervaring binnen bijvoorbeeld automotive, techniek, industrie, logistiek of een vergelijkbare omgeving is daarbij een sterke pré. Je hebt meer dan 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een serviceorganisatie met zowel “white collar" als “blue collar medewerkers Je bent een betrouwbare gesprekspartner die ook in uitdagende situaties koers houdt en anderen helpt om tot passende oplossingen te komen; Je combineert praktische executiekracht met tactisch adviesvermogen en weet ideeën en plannen om te zetten in concrete beweging; Jij hebt ervaring met het begeleiden van verandertrajecten en weet stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen; Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting; Jij bent bereid om regelmatig te reizen naar onze vestigingen binnen Nederland en beschikt over een rijbewijs B; Vanwege de aard van de werkzaamheden, klanten, leveranciers en bijbehorende administratie is volledige beheersing van de Nederlandse taal een harde eis. Wat bieden wij je
Bij Zeppelin Equipment kom je terecht in een professionele en ondernemende organisatie waar samenwerking, ontwikkeling en werkplezier centraal staan. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je rol vorm te geven en daadwerkelijk impact te maken op onze organisatie. Een salaris tussen
€ 5.000,- en € 6.000,-
bruto per maand op basis van een 40-uurige werkweek gebaseerd op kennis en ervaring; Een persoonlijke bonus van maximaal
10%
van het jaarsalaris; 30 verlofdagen op fulltime basis en 8% vakantiegeld waarvan het vakantiegeld en de bovenwettelijke vakantiedagen (10) in je individueel keuzebudget (IKB) zit. Dus geen zin in extra vrije dagen maar liever wat extra’s op de bank? Dan laat je ze uitbetalen!; Een leaseauto, passend bij de reisbewegingen die bij deze functie horen; Je krijgt van ons een laptop en een telefoon; Een uitstekende pensioenregeling; Een collectieve zorgverzekering met een maandelijkse bijdrage van ons; Uitgebreide opleiding en studiemogelijkheden op ons Learningplatform. Organisatie informatie
Wij zijn Zeppelin Equipment, onderdeel van de internationale Zeppelin Group, actief in meer dan 30 landen en in Nederland al 100 jaar trotse dealer van Caterpillar. Samen bouwen we aan krachtige machines en slimme energieoplossingen die onze klanten helpen vooruit te komen. Werken bij Zeppelin Equipment betekent deel uitmaken van een team dat staat voor kwaliteit, samenwerking en vakmanschap. In een omgeving waar techniek leeft, plezier telt en collega’s elkaar helpen verder te groeien. We dagen elkaar uit, leren van elkaar en zijn trots op wat we samen bereiken. Wil jij bijdragen aan slimme oplossingen die onze klanten vooruithelpen en de energietransitie versnellen? Dan vind je bij Zeppelin Equipment een plek waar je écht verschil maakt, omringd door een internationaal netwerk dat mensen en innovatie voorop zet. Welkom bij Zeppelin Equipment. Werk waar je trots op bent. Samen sterker vooruit.
Overige informatie
Mocht je in dienst treden bij Zeppelin Equipment dan vragen wij een originele en geldige VOG-verklaring (kosten worden door Zeppelin Equipment vergoed). We werken in diverse teams en respecteren elkaar. Bij ons is iedereen welkom, ongeacht achtergrond.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Almere Stad werkgever: Zeppelin Equipment NL
Bij Zeppelin Equipment NL bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als IT Consultant Microsoft Dynamics 365 krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen in een dynamisch team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Onze cultuur is gericht op teamwork en het delen van kennis, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de optimalisatie van processen, maar ook aan je eigen carrièrepad in een toekomstgerichte sector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Zeppelin Equipment NL
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Almere Stad kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zeppelin Equipment NL die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zeppelin Equipment NL kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zeppelin Equipment NL drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeppelin Equipment NL
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zeppelin Equipment NL.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zeppelin Equipment NL medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
