Ben jij een gedreven interne Recruiter die werving en employer branding wil combineren tot één sterk verhaal?
Bij Zenya werken we elke dag aan de beste zorg van mens tot mens. Dat begint bij de juiste mensen. Als Interne Recruiter in ons People Team ben jij het eerste gezicht van Zenya voor nieuwe collega’s.
Je haalt de juiste mensen binnen, op het juiste moment. Daarvoor werk je nauw samen met leidinggevenden en het People Team. Zo verkort je de doorlooptijd van vacatures en verminder je de inzet van externe bureaus. Je bouwt mee aan teams die de beste zorg van mens tot mens mogelijk maken. Een VOG is vereist voor deze rol.
Hier zet jij je talenten voor in
Wervingsbehoefte in kaart brengen: Per vacature stem je met de Head of af wat de rol vraagt. Samen bepaal je het profiel, de planning en de selectieaanpak.
Vacatureteksten opstellen en publiceren: Je schrijft vacatureteksten op basis van het functieprofiel. Je kiest de juiste kanalen en zet vacatures gericht uit.
Kandidaten actief benaderen: Je zoekt zelf proactief naar geschikte kandidaten, online en via je netwerk. Zo maak je Zenya minder afhankelijk van externe bureaus.
Sollicitaties beoordelen en selecteren: Je beoordeelt binnenkomende sollicitaties en voert de eerste screeningsgesprekken. Je adviseert de Head of over welke kandidaten doorgaan.
Selectieproces en kandidaatervaring begeleiden: Je plant gesprekken en eventuele assessments in en houdt de vaart erin. Elke kandidaat krijgt van jou tijdig en persoonlijk een heldere terugkoppeling.
Aanbod en overdracht naar onboarding: Je ondersteunt de Head of in de laatste fase tot een getekend contract. Daarna draag je de nieuwe collega zorgvuldig over voor onboarding.
Externe recruitmentpartners aansturen: Is externe ondersteuning nodig? Dan schakel je recruitmentpartners gericht in. Je bewaakt de afspraken, de kwaliteit en de kosten.
Kandidaatgegevens zorgvuldig beheren: Je houdt het wervingsproces en de kandidaatdossiers actueel. Je bouwt een talentpool op. Je gaat zorgvuldig om met persoonsgegevens, volgens de AVG.
Werving meten en verbeteren: Je houdt cijfers bij, zoals doorlooptijd, wervingskosten en kandidaatbronnen. Met die inzichten verbeter je het wervingsproces continu.
Employer branding vormgeven en uitdragen: Je laat zien waarom Zenya een fijne plek is om te werken. Samen met Marketing bouw je aan een eerlijk en herkenbaar werkgeversmerk. Je maakt collega’s zichtbaar als ambassadeur, bijvoorbeeld met verhalen op social media. Je vertegenwoordigt Zenya op relevante events, beurzen en bij onderwijsinstellingen. Met kandidaatfeedback en cijfers toets je of het verhaal aankomt.
Deze eigenschappen maken jou onze nieuwe interne Recruiter
HBO werk en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring als recruiter.
Je woont op maximaal 80 kilometer van de High Tech Campus Eindhoven.
Resultaatgerichtheid: Je werkt toe naar concrete doelen, zoals een kortere doorlooptijd. Je pakt door tot de juiste persoon op de juiste plek zit.
Proactiviteit: Je wacht niet af tot kandidaten zich melden. Je zoekt zelf actief en signaleert wervingsbehoeften vroeg.
Mensenkennis: Je kijkt verder dan het cv. Je hebt oog voor motivatie, potentieel en de klik met Zenya.
Samenwerkingsgerichtheid: Je bent een sparringpartner voor de Heads of. Je denkt mee, vraagt door en zoekt samen naar de beste oplossing.
Communicatieve vaardigheid: Je communiceert helder, eerlijk en persoonlijk. Met kandidaten en collega’s, ook als het nieuws minder leuk is.
Overtuigingskracht: Je maakt kandidaten enthousiast voor Zenya. Je adviseert Heads of onderbouwd, ook als je een andere kijk hebt.
Organisatievermogen: Met behulp van ons ATS houd je overzicht over meerdere vacatures tegelijk. Je plant strak, stelt prioriteiten en bewaakt deadlines.
Integriteit en discretie: Je gaat vertrouwelijk om met informatie over kandidaten en collega’s. Je selecteert eerlijk en zonder vooroordelen.
Ambassadeurschap: Je bent trots op Zenya en draagt dat uit. Je vertelt het verhaal van Zenya authentiek en met enthousiasme.
Wat krijg je bij ons?
Een uitstekend bruto maandsalaris tussen de € 4.300,- en € 5.200,- op basis van 40 uur per week afhankelijk van je ervaring. Verdere groei in salaris is mogelijk;
Een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag;
Een kilometervergoeding van € 0,25 cent per kilometer;
Een aantrekkelijke fietsregeling via Lease a Bike. Fiscaal voordelig, inclusief onderhoud en verzekering;
Minimaal 27 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om twee weken extra verlof te kopen;
Hybride en flexibel werken;
Een budget van €550,- om jouw thuiswerkplek in te richten;
Jaarlijks een winstdeling (naar rato van uren). Leuk extraatje toch?
Een gunstige pensioenregeling voor later! Je toekomstige zelf zal je dankbaar zijn.
Nog meer redenen om onze toekomstige collega te worden
Bij ons krijg je veel zelfstandigheid en volop ruimte voor initiatief en persoonlijke groei. We bieden een hoogwaardige, gestructureerde onboarding, waarbij je samen met je coach werkt aan je ontwikkeling via gerichte coaching en zowel interne als externe trainingen. Je wordt onderdeel van de dynamische wereld van software en levert een betekenisvolle bijdrage aan de zorg in Nederland en daarbuiten.
We hebben een open en informele cultuur waarin je je snel thuis zult voelen, en je werkt vanuit ons inspirerende kantoor op de High Tech Campus in Eindhoven - goed bereikbaar, omringd door groen en voorzien van uitstekende faciliteiten. Daarnaast organiseren we regelmatig leuke activiteiten met het hele bedrijf en je team, zodat je je collega’s nog beter leert kennen.
Waar ga je werken?
Zorgverleners optimaal ondersteunen bij hun werkzaamheden: dat is waar Zenya voor zorgt. Dit doen we door snel toegang tot de juiste informatie te verschaffen, maar ook door de algehele kwaliteit binnen zorgorganisaties een boost te geven. Wil jij samen met 100 enthousiaste professionals slimme technologie bieden voor uitdagingen als stijgende zorgkosten en personeelstekorten? Terwijl je jezelf steeds opnieuw blijft ontwikkelen? Dan zit je bij ons op je plek!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
#J-18808-Ljbffr
Interne recruiter in Eindhoven werkgever: Zenya
Bij Zenya bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Senior .NET Backend Engineer krijg je de kans om impact te maken in de zorgsector door het ontwikkelen van AI-gedreven oplossingen, terwijl je profiteert van uitstekende groeimogelijkheden en een cultuur die kennisdeling en teamwerk bevordert. Onze locatie biedt niet alleen moderne faciliteiten, maar ook een inspirerende sfeer die creativiteit en productiviteit aanmoedigt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interne recruiter in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zenya die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zenya kan solliciteren voor de functie van Interne recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zenya drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zenya
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zenya.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zenya medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
