In één oogopslag
- Taken: Beheer en optimaliseer HR-processen en ondersteun medewerkers in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Snelgroeiende salesorganisatie met een energieke en ambitieuze cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen €4.000 – €5.000, ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Een uitdagende functie met zichtbare impact en veel groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in de groei van een organisatie met 100+ medewerkers.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HRM en ervaring met Nmbrs vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5000 € per maand.
Locatie: Schiphol-Rijk
Uren: 32–40 uur
Salaris: €4.000 – €5.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
Over Zelfstandige Adviseurs: Zelfstandige Adviseurs is een snelgroeiende salesorganisatie met inmiddels ruim 100 medewerkers. We zijn volop in ontwikkeling en nemen jaarlijks ongeveer 50 nieuwe medewerkers aan. Die groei vraagt om een sterke HR-organisatie die ervoor zorgt dat onze medewerkers goed worden begeleid en onze HR-processen professioneel en efficiënt verlopen. Onze cultuur is energiek, ambitieus en resultaatgericht. We houden van mensen die verantwoordelijkheid nemen, initiatief tonen en niet afwachten tot iemand vertelt wat er moet gebeuren.
Wat ga je doen? Als HR Adviseur ben jij een belangrijk aanspreekpunt voor onze medewerkers en leidinggevenden. Je zorgt ervoor dat onze HR-administratie en processen goed geregeld zijn en houdt tegelijkertijd oog voor de mensen achter de dossiers. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Beheren en optimaliseren van onze HR-processen en personeelsadministratie;
- Verwerken en beheren van personeelsgegevens in Nmbrs;
- Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en personeelsdocumentatie;
- Begeleiden van het onboardingproces van nieuwe medewerkers;
- Ondersteunen bij verlof, ziekteverzuim en andere personeelszaken;
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
- Bewaken van belangrijke HR-processen en deadlines;
- Meedenken over en verbeteren van ons HR-beleid en onze personeelsprocessen;
- Signaleren van knelpunten en zelfstandig met oplossingen komen;
- Samenwerken met recruitment, management en externe HR-/salarispartners.
Omdat we jaarlijks ongeveer 50 nieuwe medewerkers verwelkomen, is structuur en overzicht ontzettend belangrijk. Je vindt het leuk om in een omgeving te werken waarin veel gebeurt en waarin processen continu verder worden ontwikkeld.
Wie zoeken wij? We zoeken iemand die HR niet alleen als administratie ziet, maar als een belangrijk onderdeel van een groeiende organisatie. Je beschikt over:
- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting;
- Aantoonbare ervaring in een HR-functie;
- Ervaring met Nmbrs is een vereiste;
- Goede kennis van personeelsadministratie en HR-processen;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Een zelfstandige en proactieve werkhouding;
- Het vermogen om overzicht te houden in een dynamische omgeving;
- Een professionele en oplossingsgerichte instelling.
Ervaring binnen de detachering/uitzendbranche is een sterke pré.
Wat voor persoon past bij ons? Je bent iemand die verantwoordelijkheid pakt en zaken graag goed geregeld heeft. Je wacht niet af wanneer je ziet dat iets beter kan, maar komt zelf in beweging. Je kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en weet wanneer je moet meedenken, wanneer je moet doorpakken en wanneer je kritisch moet zijn. Daarnaast:
- Werk je nauwkeurig en gestructureerd;
- Ben je communicatief sterk en toegankelijk;
- Kun je goed omgaan met vertrouwelijke informatie;
- Vind je het leuk om mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is;
- Krijg je energie van een omgeving waar tempo, ambitie en groei centraal staan.
Wat bieden wij? €4.000 – €5.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring; Een verantwoordelijke HR-functie binnen een organisatie met 100+ medewerkers; Een snelgroeiende werkomgeving waarin je veel ruimte krijgt voor eigen initiatief; De mogelijkheid om HR-processen daadwerkelijk verder te professionaliseren; Een dynamische en resultaatgerichte werkomgeving; Een organisatie waarin jouw bijdrage direct zichtbaar is; Een functie met veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
HR Adviseur bij Zelfstandige Adviseurs werkgever: Zelfstandige Adviseurs
Als Appointment Setter bij Zelfstandige Adviseurs in Nederland krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in de verduurzaming van onze samenleving. Met een flexibele werkweek van 32-40 uur en aantrekkelijke bonussen, bieden we niet alleen een competitief salaris, maar ook volop mogelijkheden voor professionele groei naar senior sales- of adviseursrollen. Onze resultaatgerichte cultuur stimuleert een positieve werkomgeving waar jouw bijdrage direct impact heeft op zowel je eigen ontwikkeling als de toekomst van duurzame energie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Zelfstandige Adviseurs
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur bij Zelfstandige Adviseurs kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Zelfstandige Adviseurs!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Zelfstandige Adviseurs zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur bij Zelfstandige Adviseurs te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Zelfstandige Adviseurs zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Zelfstandige Adviseurs kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Zelfstandige Adviseurs solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zelfstandige Adviseurs
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Zelfstandige Adviseurs kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Zelfstandige Adviseurs kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur bij Zelfstandige Adviseurs.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Zelfstandige Adviseurs.
