In één oogopslag
- Taken: Bouw aan impactvolle arbeidsvoorwaarden voor duizenden collega's in Europa.
- Bedrijf: Zeeman, een organisatie in ontwikkeling met internationale impact.
- Voordelen: Salaris tussen €6.000 en €8.000, bonus, vakantiedagen en hybride werken.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en gratis toegang tot e-learning platform.
- Waarom deze baan: Maak echt verschil in beloningsbeleid en werk samen met directie en management.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in Compensation & Benefits en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 6000 - 8000 € per maand.
Wil jij bouwen aan arbeidsvoorwaarden die impact maken op duizenden collega’s in Europa? Als Senior Compensation & Benefits Specialist bij Zeeman krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om ons beloningsbeleid naar een hoger niveau te tillen. In deze rol ben jij de drijvende kracht achter het ontwikkelen en vernieuwen van onze arbeidsvoorwaarden in 8 Europese landen. Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en praktijk, van het analyseren van marktontwikkelingen tot het adviseren van directie en management. Jij zorgt ervoor dat onze beloningsstructuren niet alleen kloppen, maar ook aantrekkelijk, eerlijk en toekomstbestendig zijn. Je pakt het voortouw in organisatiebrede trajecten, brengt structuur in complexiteit en weet mensen mee te krijgen in verandering.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Eigenaar van het volledige Compensation & Benefits domein binnen Zeeman.
- Combineren van scherpe analyses met een pragmatische aanpak.
- Ontwikkelen en doorontwikkelen van een sterk en toekomstbestendig Compensation & Benefits beleid.
- Leiden van internationale projecten en verbinden van HR en business stakeholders.
- Adviseren van directie en management over beloningsvraagstukken, van salarissen tot incentiveprogramma’s.
- Verder professionaliseren van het functiehuis en begeleiden van functiewaarderingstrajecten.
- Analyseren van marktdata en vertalen hiervan naar concurrerende en passende beloningspakketten.
- Ontwerpen en verbeteren van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen- en vitaliteitsprogramma’s.
- Waarborgen van compliance en schakelen met stakeholders zoals OR en vakbonden.
- Vertalen van data naar inzichten die richting geven aan strategische besluitvorming.
- Zorgen voor heldere communicatie en een goede implementatie van beleid binnen de organisatie.
Wat neem je mee?
- Inhoud en invloed combineren.
- Comfortabel in een internationale setting en makkelijk schakelen tussen verschillende niveaus.
- HBO+ werk- en denkniveau.
- Opleiding in bijvoorbeeld bedrijfskunde, economie of HR, aangevuld met specialisatie in Compensation & Benefits.
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits of een vergelijkbare rol.
- Kennis van arbeidsrecht en internationale wet- en regelgeving is een sterke pré.
- Ervaring met projectmanagement en stakeholdermanagement in een internationale context.
- Sterk analytisch vermogen en ervaring met data en benchmarking.
- Vaardig met Excel.
- Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar je écht impact kan maken op internationaal niveau. Een salaris tussen de € 6.000,- en € 8.000,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Een aantrekkelijke bonus afhankelijk van persoonlijke KPI’s en bedrijfsdoelstellingen. 8% vakantiegeld, uitbetaald in mei. 24 vakantiedagen en 12 ATV dagen op basis van fulltime. Mogelijkheid tot hybride werken met een thuiswerkvergoeding. Flexibele werktijden. Pensioenopbouw bij pensioenfonds detailhandel. Reiskostenvergoeding van 10 tot maximaal 50 km enkele reis. Gratis toegang tot een e-learning platform. Mogelijkheid tot deelname aan een fietsplan. Collectieve zorg- en schadeverzekeringen.
Senior Compensation & Benefits Specialist werkgever: Zeeman textielSupers
Bij Zeeman bieden we een dynamische en afwisselende werkomgeving als Rangeerchauffeur, waar je een cruciale rol speelt in ons distributiecentrum. Met 24 vakantiedagen, een aantrekkelijk pensioenplan en toegang tot ons e-learningplatform voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien. Onze cultuur is warm en betrokken, met een sterke focus op maatschappelijk verantwoord ondernemen, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook aan een betere samenleving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Zeeman textielSupers
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Compensation & Benefits Specialist kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Zeeman textielSupers!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Zeeman textielSupers zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Compensation & Benefits Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Zeeman textielSupers zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Zeeman textielSupers kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Zeeman textielSupers solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeman textielSupers
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Zeeman textielSupers kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Zeeman textielSupers kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior Compensation & Benefits Specialist.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Zeeman textielSupers.
