Als Corporate Recruiter bij Zeeman speel je een zichtbare rol in de groei van de organisatie. Je zorgt dat vacatures goed worden ingevuld en dat kandidaten niet alleen passen bij de functie, maar ook bij de cultuur van Zeeman. Je schakelt in een driehoeksverhouding met hiring managers en HR Business Partners, adviseert over de beste aanpak en houdt overzicht op het hele proces. Daarbij ben je niet alleen uitvoerend bezig, maar denk je ook actief mee over hoe recruitment slimmer en effectiever kan. In deze rol zoeken we een sterke en resultaatgerichte recruiter. Iemand die zowel zelfstandig als in teamverband werkt, projectmatig kan schakelen en energie haalt uit zowel het realiseren van hires als het verbeteren van processen. Jouw verantwoordelijkheden Je vertaalt vacatures samen met de business naar een helder en haalbaar profiel; Je bepaalt een effectieve wervingsaanpak en kiest de juiste kanalen en partners; Je voert regie op het volledige recruitmentproces van intake tot indiensttreding; Je selecteert kandidaten en begeleidt het proces samen met hiring managers; Actief benaderen van talent; Je bewaakt voortgang en stuurt bij om vacatures tijdig in te vullen; Je werkt projectmatig aan verbeteringen in processen en tools. Dit breng je mee Je hebt hbo werk- en denkniveau; Je hebt enkele jaren ervaring in recruitment; Je hebt ervaring binnen corporate en bij voorkeur ook bureauzijde; Je hebt gewerkt met verschillende ATS systemen; Je hebt bij voorkeur ervaring binnen retail; Je werkt gestructureerd en planmatig; Je communiceert duidelijk en schakelt makkelijk met stakeholders. Dit krijg je ervoor terug Een organisatie die volop in ontwikkeling is, maar altijd nuchter blijft; Een team waarin je vrijheid krijgt en zichtbaar impact kunt maken; 24 vakantiedagen en 12 ATV dagen bij een fulltime dienstverband; 8 procent vakantiegeld dat wordt uitbetaald in mei; Reiskostenvergoeding of een vergoeding voor openbaar vervoer vanaf 10 kilometer; De mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding; Middelen om jouw thuiswerkplek in te richten; Iedere dag een gratis drankje en soep bij de lunch; Collectiviteitskorting bij je schade- en zorgverzekeringen; Laptop en telefoon van de zaak; Jaarlijks een sample sale; Pensioenopbouw; Onbeperkt toegang tot het e-learning platform; Zeeman is een internationale retailorganisatie met een duidelijke missie: goede producten toegankelijk maken voor iedereen. We doen dit met eenvoudige oplossingen, scherpe keuzes en een sterke focus op kwaliteit en kostenbewustzijn. Binnen Zeeman heerst een nuchtere en betrokken cultuur. We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. De lijnen zijn kort, de samenwerking is direct en er is veel ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen. De organisatie is volop in ontwikkeling. Dat betekent dat er ruimte is om te verbeteren, ideeën aan te dragen en echt impact te maken. Tegelijkertijd blijven we dicht bij wie we zijn: eigenzinnig, zuinig en betrokken. Werken bij Zeeman betekent dat je onderdeel bent van een organisatie waar je invloed hebt op hoe dingen gaan en waar jouw bijdrage direct zichtbaar is in de praktijk.
#J-18808-Ljbffr
Corporate recruiter in Alphen aan den Rijn werkgever: Zeeman textielSupers
Bij Zeeman bieden we een dynamische en afwisselende werkomgeving als Rangeerchauffeur, waar je een cruciale rol speelt in ons distributiecentrum. Met 24 vakantiedagen, een aantrekkelijk pensioenplan en toegang tot ons e-learningplatform voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien. Onze cultuur is warm en betrokken, met een sterke focus op maatschappelijk verantwoord ondernemen, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook aan een betere samenleving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Zeeman textielSupers
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter in Alphen aan den Rijn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zeeman textielSupers die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zeeman textielSupers kan solliciteren voor de functie van Corporate recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zeeman textielSupers drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeman textielSupers
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zeeman textielSupers.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zeeman textielSupers medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
