In één oogopslag
- Taken: Leid ons HR-team en zorg voor een sterke HR-strategie binnen Saman Groep.
- Bedrijf: Saman Groep, de grootste installateur in de Nederlandse consumentenmarkt.
- Voordelen: Meer dan 5 weken vakantie, reiskostenvergoeding, fitnessbijdrage en winstdeling.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en een impactvolle rol binnen het MT.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de groei en ontwikkeling van onze organisatie.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-niveau met ruime HR-ervaring, bij voorkeur in een dynamische omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 5207 - 7648 € per maand.
Salarisindicatie: € 5.207,00 - € 7.648,00
Saman Groep is de grootste installateur binnen de Nederlandse consumentenmarkt en we zijn nog lang niet klaar. Met ongeveer 300 collega’s, verdeeld over zes vestigingen door het land, hebben we een stevige basis opgebouwd. De komende jaren willen we verder groeien en onze aanwezigheid verder uitbreiden. We zijn actief in een markt die continu verandert en leggen de lat hoog. Niet alleen in onze dienstverlening naar klanten, maar ook voor onszelf als werkgever. Onze ambitie? Een organisatie zijn waar collega’s graag werken, zich blijven ontwikkelen én iedere dag samen de beste prestaties willen neerzetten.
Als HR Manager speel jij daarin een sleutelrol. Je maakt onderdeel uit van het MT en helpt vanuit die positie mee aan de koers van Saman Groep. De basis binnen HR staat. De volgende stap is ervoor zorgen dat onze visie, afspraken en processen ook écht gaan leven in de organisatie en onderdeel worden van hoe we leidinggeven, samenwerken en keuzes maken. Daarvoor zoeken we iemand die vooruitkijkt, maar ook pragmatisch is. Iemand die begrijpt wat de organisatie op dit moment nodig heeft, koers houdt wanneer de omgeving verandert en tegelijkertijd oog houdt voor de langere termijn. Je durft binnen het MT een ander geluid te laten horen wanneer dat nodig is en zorgt ervoor dat collega’s worden meegenomen in de keuzes die we maken. Daarbij zoek je steeds naar manieren om zaken eenvoudiger, duidelijker en beter te maken, zonder uit het oog te verliezen wat bij Saman past.
Je geeft leiding aan het HR-team en blijft dichtbij onze vestigingen, leidinggevenden en collega’s. Je zorgt voor richting en vertrouwen binnen het team en weet tegelijkertijd wat er operationeel speelt. Zo verbind je strategie en praktijk en zorg je ervoor dat HR niet naast de organisatie staat, maar er middenin.
Dit bieden wij jou:
- Geniet van iets meer dan 5 weken vakantie!
- Reiskostenvergoeding van € 0,25 per km.
- Meer vakantiedagen? Jij hebt de keuze voor 13 ADV-dagen.
- Jouw pensioen is goed geregeld bij PMT.
- Jij kiest: vakantiegeld maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
- Bijdrage aan fitnessabonnement en een fietsleaseregeling.
- Deel mee in ons succes met een aantrekkelijke winstdeling!
- Veel kansen om door te groeien binnen ons bedrijf.
Dit ga jij doen als HR Manager:
Als HR Manager geef je richting aan onze HR-koers en draag je als lid van het MT bij aan de bredere koers van Saman Groep. Je vertaalt ambities en beleid naar een aanpak die in de praktijk werkt en zorgt ervoor dat gemaakte keuzes daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd. Binnen het MT breng je het perspectief van mens en organisatie in. Je begrijpt tegelijkertijd dat verschillende onderdelen van de organisatie verschillende belangen en snelheden kennen. Je kunt daarin meebewegen waar het kan, overtuigen waar het nodig is en juist afremmen wanneer keuzes op korte termijn ten koste dreigen te gaan van de organisatie of collega’s op langere termijn.
Je geeft leiding aan een HR-team bestaande uit twee HR Adviseurs, een HR‑Projectcoördinator, een HR Officer en een Recruiter. Jij houdt het team bij elkaar, geeft vertrouwen en spreekt duidelijke verwachtingen uit. Je ziet wat collega’s nodig hebben om goed te kunnen functioneren en zorgt ervoor dat iedereen vanuit het eigen specialisme verantwoordelijkheid kan nemen. De komende periode ligt de nadruk niet alleen op nieuwe plannen maken, maar juist op het verder brengen van wat er al staat. Denk aan leiderschap, onze HR‑cyclus, recruitment, leren en ontwikkelen en het slimmer organiseren van HR‑processen. Ook begeleid je vanuit HR de verdere groei van Saman, waaronder overnames en integraties. Je zorgt daarbij dat onderwerpen als cultuur, organisatie‑inrichting, arbeidsvoorwaarden, communicatie en de aansluiting van nieuwe collega’s zorgvuldig worden meegenomen. Je kijkt steeds kritisch naar wat eenvoudiger, duidelijker of effectiever kan en zorgt dat verbeteringen passen bij hoe we als Saman willen werken. Daarbij gebruik je HR‑data zoals instroom, uitstroom, formatie, verzuim en tevredenheid om keuzes te onderbouwen, zonder uit het oog te verliezen wat er achter de cijfers gebeurt. Uiteindelijk draait goed HR voor ons om een organisatie waarin collega’s weten wat er van hen wordt verwacht, zich kunnen ontwikkelen en samen goede resultaten behalen.
Dit ben jij:
Je hebt hbo- of wo‑werk‑ en denkniveau en ruime ervaring binnen HR, bij voorkeur in een technische, operationele of snel veranderende organisatie. Je hebt ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een HR‑team en weet vertrouwen te geven en duidelijke verwachtingen uit te spreken. Je bent een stevige en onderscheidende gesprekspartner binnen het MT, denkt organisatiebreed en durft zowel tempo te maken als op de rem te trappen wanneer de langere termijn daarom vraagt. Je bent pragmatisch en resultaatgericht: je hoeft niet altijd vanuit het ideale plaatje te werken en weet plannen en beleid te vertalen naar wat de organisatie nú nodig heeft. Je voelt je comfortabel op zowel strategisch als operationeel HR‑niveau en weet verschillende belangen binnen de organisatie met elkaar te verbinden. Je bent sterk in adviseren, overtuigen en implementeren en zoekt daarbij steeds naar manieren om werk eenvoudiger, duidelijker en beter te organiseren.
HR Manager in Zierikzee werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Zierikzee kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zeeland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zeeland kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Zierikzee te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zeeland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zeeland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zeeland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
