Wat ga je doen? Als Administratief Medewerker HR draag je bij aan een soepel verloop van de HR-processen binnen de organisatie. Je ondersteunt de HR manager bij diverse administratieve en HR-gerelateerde werkzaamheden, waarbij je zorgt voor een nauwkeurige verwerking van gegevens en een heldere communicatie met medewerkers. Je bent een belangrijke schakel in het bijhouden van personeelsadministratie en het bewaken van afspraken en deadlines. Deze rol vraagt om een gestructureerde werkwijze, oog voor detail en het vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen.
Wat je gaat doen:
Ondersteunen: de HR manager bij dagelijkse HR-taken en administratieve processen.
Bijhouden: personeelsgegevens en personeelsdossiers, en zorgen voor een correcte verwerking;
Opstellen: van HR-documenten zoals contracten, brieven en mutaties;
Beantwoorden: van praktische vragen van medewerkers of deze doorzetten naar de juiste persoon;
Meedenken: over het verbeteren en structureren van HR-administratieve processen.
Wat heb je nodig? Wij zoeken een gestructureerde, daadkrachtige en communicatieve administratieve professional die graag een ondersteunende rol binnen HR vervult.
MBO 4-diploma in een relevante richting;
Aantoonbare ervaring in administratieve werkzaamheden;
Nauwkeurig en detailgericht in het verwerken van gegevens;
Communicatief sterk en durft grenzen aan te geven;
Discreet en zorgvuldig met vertrouwelijke informatie.
Wat bieden we jou? Onze opdrachtgever gelooft in het ondersteunen van jouw professionele groei en persoonlijke ontwikkeling. Je komt te werken in een omgeving waarin je kunt bijdragen aan een dynamisch HR-team en tegelijkertijd jezelf verder kunt ontplooien.
Een aantrekkelijk salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden, afhankelijk van ervaring;
Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
Parttime functie van 24 tot 32 uur per week;
Ruimte om je HR-vaardigheden verder te ontwikkelen;
Een praktische werkomgeving met korte lijnen en betrokken collega's;
Direct contact met medewerkers en verschillende afdelingen.
Over het bedrijf Onze opdrachtgever in Yerseke is een specialist in maritieme techniek. Vanuit een nuchtere, praktische aanpak werk je mee aan de dagelijkse operatie en het verbeteren van processen. Vakmanschap, betrouwbaarheid en samenwerking staan centraal.
Je komt terecht in een informele organisatie met korte lijnen, waar collega’s kennis delen en elkaar helpen.
#J-18808-Ljbffr
Administratief Medewerker HR in Yerseke werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Administratief Medewerker HR in Yerseke kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zeeland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zeeland kan solliciteren voor de functie van Administratief Medewerker HR! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zeeland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zeeland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zeeland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
