In één oogopslag
- Taken: Leid complexe projecten en bouw commerciële kansen uit in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Arentis, een groeiende organisatie met focus op samenwerking en innovatie.
- Voordelen: Goed salaris, 27 vakantiedagen, auto van de zaak en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Word deel van een bekroonde werkgever met een sterke focus op medewerkerstevredenheid.
- Waarom deze baan: Maak impact en geef richting aan de groei van onze Projects & Turnarounds organisatie.
- Kwalificaties: HBO/WO niveau, ervaring in people management en commerciële vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Wil jij als ondernemende leider sturing geven aan complexe projecten, shutdowns en turnarounds? Krijg jij energie van het uitbouwen van commerciële kansen én het ontwikkelen van teams? Dan is dit jouw volgende stap.
Wat ga je doen? Als Manager Projects & Turnarounds geef je leiding aan onze centrale projectafdeling. Je bent de verbindende factor tussen klanten, projectteams en de operatie.
- Je stuurt het team van projectleiders aan en tilt de afdeling naar een hoger niveau;
- Je vertaalt marktkansen naar concrete projecten, stelt offertes op en bouwt duurzame klantrelaties uit;
- Je bewaakt de planning, capaciteit, budgetten en resultaten van onze projecten en turnarounds;
- Je ontwikkelt strakke structuren en processen binnen ons 'Eén Arentis'-programma.
Jouw werkplek: Als Manager Projects & Turnarounds neem je zitting in het Kernteam van Arentis en rapporteer je rechtstreeks aan de Directeur van Arentis. Binnen onze organisatie, die bestaat uit verschillende nauw samenwerkende business units, vormt jouw afdeling dé centrale motor voor alle project- en turnaroundactiviteiten. Je geeft direct leiding aan de centrale Projectafdeling: een gedreven team van vier projectleiders. Je krijgt de volledige vrijheid én verantwoordelijkheid om dit team verder te ontwikkelen, processen te stroomlijnen en de afdeling uit te bouwen. Met jouw visie en daadkracht heb je een directe, strategische invloed op de verdere groei, professionalisering en sterke marktpositionering van Arentis.
Wat wij zoeken in jou: Jij bent een ondernemende en ambitieuze manager die rust en structuur brengt in een dynamische omgeving. Je bent een echte verbinder die moeiteloos schakelt tussen klanten, projectteams en de operatie, en die teams weet te inspireren om samen te bouwen aan groei. Herken jij jezelf in het volgende profiel?
- Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische of bedrijfskundige richting;
- Je bent een ervaren people manager die teams weet te ontwikkelen, verbinden en meenemen in verandering en groei;
- Je ziet commerciële kansen, weet deze te vertalen naar concrete projecten en bouwt actief aan duurzame klantrelaties;
- Je houdt grip op planning, capaciteit, budget en rendement, zonder veiligheid en kwaliteit uit het oog te verliezen.
Wat jij mag verwachten: Bij Arentis krijg je de kans om écht impact te maken. Je komt terecht in een ambitieuze en groeiende organisatie waar ondernemerschap, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
- Een strategische managementfunctie met grote invloed op de verdere ontwikkeling van onze Projects & Turnarounds organisatie;
- Een goed salaris, passend bij jouw ervaring en verantwoordelijkheden;
- 27 vakantiedagen en 13 adv-dagen – tel maar uit;
- Een auto van de zaak;
- De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen door het volgen van trainingen en aanvullende opleidingen in jouw vakgebied;
- Én veel leuke extra’s. Denk aan een jaarlijks budget om te besteden aan jouw vitaliteit en gezondheid en natuurlijk de gezellige bedrijfsfeestjes.
Arentis is in verandering! Arentis is volop in ontwikkeling! Met ons programma 'Eén Arentis' bouwen we aan één krachtige organisatie waarin samenwerking, innovatie en klantgerichtheid centraal staan. We versterken de onderlinge band tussen onze vestigingen, stroomlijnen processen en tillen onze dienstverlening naar een nóg hoger niveau. Als Manager Projects & Turnarounds speel jij hierin een absolute sleutelrol; met jouw visie geef je direct richting aan onze verdere groei en professionalisering.
Werken bij de beste? Wij zijn Zeeuws Werkgever van het Jaar 2026! Wat in 2022 begon als een droom – de beste technische werkgever van Zeeland worden – is nu werkelijkheid. Bij Syndus Group staat de medewerker écht op één. Geen woorden, maar daden: onze 450 collega’s geven ons een 8.2 voor medewerkerstevredenheid. Onder het motto ‘Samen meer voor elkaar’ investeren we continu in jouw groei en welzijn. Stap jij in bij een organisatie die op de juiste koers zit?
Reageren kan tot en met: 25 oktober 2026. Procedure: Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Vragen over de functie? Neem gerust contact op met Nicky Ovaa via +31 115 644 635 of mail naar vacatures@syndus.com.
Manager Projects & Turnarounds in Terneuzen werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Projects & Turnarounds in Terneuzen kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Zeeland en kun je je enthousiasme voor de rol van Manager Projects & Turnarounds beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Projects & Turnarounds in Terneuzen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Zeeland.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Zeeland. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Zeeland, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Manager Projects & Turnarounds is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Zeeland werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
