Ben jij administratief sterk, werk je nauwkeurig en krijg je energie van het ondersteunen van collega's bij alles wat met HR te maken heeft? Dan hebben wij een mooie tijdelijke uitdaging voor jou! Wij zijn op zoek naar een HR Medewerker die van januari tot en met augustus 2027 onze hr-afdeling komt ondersteunen. Jij zorgt ervoor dat HRM-zaken goed geregeld zijn, zodat collega's en leidinggevenden op je kunnen rekenen.
Over deze functie Als HR Medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor HRM-gerelateerde vragen en ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van de dagelijkse HRM-processen binnen Syndus Group. Je bent een belangrijke schakel voor zowel medewerkers als leidinggevenden en draagt bij aan een professionele en servicegerichte hr-afdeling. Je houdt je bezig met de dagelijkse HRM-werkzaamheden, maar denkt ook mee over verbeteringen bij verschillende HRM-projecten. Daardoor is geen dag hetzelfde. De ene keer verzorg je de onboarding, de andere keer adviseer je een leidinggevende over een HRM-vraagstuk of werk je mee aan een project op het gebied van ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden of procesverbetering. Jouw verdere verantwoordelijkheden zijn:
Het verzorgen van diverse HR-processen rondom in-, door- en uitstroom; Het opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en andere HRM-documenten; Het beheren en verwerken van personeelsgegevens en personeelsdossiers; Het opvolgen van kort verzuim en het ondersteunen bij verzuim gerelateerde administratieve processen; Het plannen en coördineren van verplichte trainingen, waaronder veiligheidstrainingen; Het meewerken aan uiteenlopende HRM-projecten en verbeterinitiatieven; Het signaleren van verbeterkansen binnen HRM-processen en actief meedenken over oplossingen; Het bewaken van belangrijke termijnen en zorgen voor een tijdige opvolging van acties; Het ondersteunen van de HR Business Partners bij diverse operationele en tactische HRM-vraagstukken.
Wat wij zoeken in jou Jij bent iemand die graag zorgt dat alle HRM-zaken goed geregeld worden in belang van de medewerker en organisatie. Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht, weet de juiste prioriteiten te stellen en vindt het leuk om collega's verder te helpen. Of het nu gaat om een contract of een vraag van een collega, jij pakt het op en zorgt voor een correcte afhandeling. Daarnaast:
Heb je een mbo 4 werk- en denkniveau; Heb je ervaring binnen HR; Kun je goed overweg met Microsoft Office en weet systemen snel eigen te maken; Communiceer je gemakkelijk met collega's op verschillende niveaus; Ga je zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie; Weet je je werk zelfstandig te organiseren, maar zoek je ook graag de samenwerking op; Ben je beschikbaar van januari tot en met augustus 2027.
Wat jij mag verwachten Een tijdelijke functie, maar zeker geen tijdelijke impact. In deze rol ben je een belangrijke schakel binnen onze hr-afdeling en zorg je ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt. Je komt terecht in een hecht team waar collega's voor elkaar klaarstaan en waar jouw bijdrage echt wordt gewaardeerd. Daarnaast:
Een tijdelijke functie van januari tot en met augustus 2027; Een goed salaris, passend bij jouw ervaring en verantwoordelijkheden; ÉN veel leuke extra’s. Denk aan gezellige bedrijfsfeestjes; Een afwisselende en zelfstandige HR-functie; Een prettige werksfeer binnen een betrokken organisatie; Veel contact met collega's uit verschillende bedrijven binnen Syndus Group
Over de organisatie Syndus Group – bestaande uit vijf verschillende bedrijven – is een middelgrote organisatie met ongeveer 450 medewerkers. De verschillende Syndus-bedrijven bieden samen een totaalpakket voor tal van technische vraagstukken. De expertise strekt zich uit van glasvezelversterkt kunststof tot industriële staalbouw en van engineering tot machines en gereedschap verhuur. Ferris, onderdeel van Syndus Group, richt zich op het ontwerpen, fabriceren en monteren van staalconstructies voor de sectoren industrie, (petro)chemie, energie, food en bouw. Daarnaast zijn wij gespecialiseerd in fabrieksonderhoud en aanpassingen van bestaande constructies.
Wij zijn dé Zeeuwse Werkgever van het Jaar 2026! Wat in 2022 begon als een droom – de beste technische werkgever van Zeeland worden – is nu werkelijkheid. Bij Syndus Group staat de medewerker écht op één. Geen woorden, maar daden: onze collega’s geven ons een 8.2 voor medewerkerstevredenheid. Onder het motto ‘Samen meer voor elkaar’ investeren we continu in jouw groei en welzijn.
Enthousiast geworden? Laat het ons weten en solliciteer direct! Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je contact opnemen met Denise de Putter (Corporate Recruiter) via 0115 644 627 of mail naar vacatures@syndus.com. We kijken er naar uit om kennis te maken!
#J-18808-Ljbffr
HR Medewerker (tijdelijk) in Terneuzen werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker (tijdelijk) in Terneuzen kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Zeeland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Zeeland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Zeeland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Zeeland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Zeeland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Zeeland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
