Over ons Verolme en Schelde Exotech zijn onderdeel van de PTD Group, met vestigingen in Nederland, de Verenigde Staten, Singapore en Estland. Samen bouwen wij aan hoogwaardige technische installaties voor klanten over de hele wereld. Achter elk succesvol project staan lassers, fitters, engineers en andere technische vakspecialisten die het verschil maken. Precies daarom zoeken wij een Technical Corporate Recruiter die begrijpt hoe belangrijk de juiste mensen zijn.
Ben jij iemand die energie krijgt van het vinden, spreken en enthousiasmeren van technisch talent? Vind je het leuk om de werkvloer op te gaan, technische collega's te leren kennen en kandidaten een eerlijk beeld van hun toekomstige werkplek te geven? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Functieomschrijving Als Technical Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de recruitmentstrategie voor Schelde Exotech en Verolme (PTD Nederland). Je zorgt voor de instroom van technische professionals, bouwt mee aan een sterk werkgeversmerk en bent een belangrijke sparringpartner voor management en leidinggevenden op het gebied van recruitment en arbeidsmarktontwikkelingen.
Dit is je werk:
Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met HR-collega's en leidinggevenden om recruitment, onboarding en personeelsbehoeften optimaal op elkaar af te stemmen;
Je werft actief technische professionals zoals lassers, fitters, supervisors en engineers;
Je voert intakegesprekken met leidinggevenden om vacatures goed te begrijpen;
Je bouwt actief talentpools op voor moeilijk vervulbare functies;
Je benadert kandidaten via LinkedIn, netwerken en andere recruitmentkanalen;
Je onderhoudt contacten met uitzend- en recruitmentbureaus, maakt afspraken over samenwerking en tarieven en zorgt voor een optimale inzet van externe wervingspartners;
Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten tijdens het volledige proces;
Je beheert het recruitmentbudget en maakt afwegingen tussen verschillende wervingskanalen, campagnes en externe recruitmentpartners;
Je zet creatieve wervingscampagnes op om technisch talent aan te trekken;
Je monitort de kosten en effectiviteit van recruitmentactiviteiten en stuurt bij waar nodig om tot het beste resultaat te komen;
Je vertegenwoordigt onze organisaties op banenmarkten, open dagen en andere recruitmentactiviteiten.
Voordelen en aanbod: Bij ons krijg je de vrijheid om recruitment op jouw manier succesvol te maken. Je komt terecht in een organisatie waar groei, techniek en ondernemerschap centraal staan.
Salaris: € 4.500 – € 5.500 bruto per maand;
Standplaats Ritthem, hybride werken is mogelijk;
32 - 40 urige werkweek;
40 vrije dagen (27 + 13 ADV);
8% vakantiegeld;
Pensioen via PME;
Reiskostenvergoeding;
Telefoon en laptop;
Alle ruimte om opleidingen/certificaten te halen en verder te ontwikkelen;
Een zelfstandige functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
Werken binnen een groeiende, internationale technische organisatie;
Informele werksfeer met korte lijnen en betrokken collega's.
Vereisten: Je hoeft geen techneut te zijn, maar je hebt wel affiniteit met techniek en vindt het leuk om technische mensen te leren kennen.
Daarnaast beschik je over:
HBO werk- en denkniveau;
Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of talent acquisition, bij voorkeur binnen een technische omgeving;
Affiniteit met techniek, industrie of productieomgevingen;
Je bent in staat om zelfstandig recruitmentprojecten en arbeidsmarktcampagnes op te zetten en uit te voeren;
Je bent commercieel, resultaatgericht en weet relaties duurzaam op te bouwen;
Sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en social media recruitment;
Een proactieve, resultaatgerichte instelling;
Het vermogen om relaties op te bouwen en kandidaten enthousiast te maken;
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Waarom werken bij PTD Nederland? Omdat je hier daadwerkelijk impact maakt. Je werft niet voor één organisatie, maar voor twee toonaangevende technische bedrijven binnen de PTD Group. Je staat dicht op de business, krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en hebt direct invloed op de groei van Schelde Exotech en Verolme.
#J-18808-Ljbffr
Technical Corporate Recruiter werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technical Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zeeland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zeeland kan solliciteren voor de functie van Technical Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zeeland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zeeland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zeeland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
