In één oogopslag
- Taken: Adviseren en begeleiden van medewerkers en leidinggevenden in HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Istimewa, onderdeel van Bilfinger, met focus op techniek en ontwikkeling.
- Voordelen: Salaris tussen €4.000 - €6.000, 27 vakantiedagen, en uitstekende pensioenregeling.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een betrokken organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatiecultuur en ontwikkel medewerkers in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar ervaring in HR en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
De technische sector verandert snel. Organisaties die willen groeien, moeten niet alleen investeren in projecten en innovatie, maar vooral in hun medewerkers. Daarom zoekt Istimewa, als onderdeel van Bilfinger, een ervaren HR Business Partner (0,6 FTE). In deze rol ondersteun je leidinggevenden, begeleid je medewerkers en help je de organisatie verder te ontwikkelen. Je bent een stevige, inhoudelijk sterke en praktische HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus en communicatiestijlen. Je werkt 24 uur per week, bij voorkeur verdeeld over 4 (of 5) werkdagen, en bent minimaal 2 dagen per week aanwezig op ons hoofdkantoor in Vlissingen en maandelijks in Veghel en Rotterdam.
Wat betekent succes in deze functie? Door jouw inzet voelen medewerkers zich betrokken en ondersteund, ontvangen leidinggevenden praktisch en deskundig HR-advies, verlopen verzuim- en ontwikkeltrajecten effectief en worden HR-processen en organisatieveranderingen professioneel begeleid. Daarnaast draag je actief bij aan een positieve organisatiecultuur en continue verbetering van HR.
Wat ga je doen?
- Adviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken.
- Begeleiden van verzuim-, re-integratie- en inzetbaarheidstrajecten.
- Ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken, gesprekken en teamontwikkeling.
- Coördineren van onboarding-, doorstroom- en uitstroomprocessen.
- Bevorderen van talentontwikkeling, functioneren en duurzame inzetbaarheid.
- Toepassen en bewaken van HR-beleid, procedures en arbeidsrechtelijke richtlijnen.
- Signaleren en realiseren van verbeteringen in HR-processen en werkwijzen.
- Analyseren van HR-data en managementinformatie ter ondersteuning van besluitvorming.
- Bijdragen aan HR-projecten en organisatiebrede veranderinitiatieven.
- Samenwerken met management, recruitment en HR-collega's aan gezamenlijke doelstellingen.
Wie ben jij? Je bent een ervaren HR-professional met een praktische instelling. Je begrijpt de dynamiek van een technische organisatie en weet gemakkelijk te schakelen tussen medewerkers op de werkvloer, leidinggevenden en het MT. Je bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie, maakt makkelijk contact met verschillende persoonlijkheden en weet mensen op een natuurlijke manier in beweging te krijgen. Daarnaast durf je richting te geven wanneer de situatie daarom vraagt.
Je herkent jezelf als in de volgende competenties:
- Stevig in je schoenen staan: je durft lastige gesprekken te voeren en blijft professioneel onder druk.
- Praktisch en oplossingsgericht: je vertaalt beleid naar werkbare oplossingen voor de praktijk.
- Verbindend vermogen: je bouwt gemakkelijk vertrouwen op en creëert draagvlak.
- Coachend leiderschap: je helpt medewerkers en leidinggevenden groeien in hun rol.
- Communicatieve flexibiliteit: je past jouw communicatiestijl aan op verschillende gesprekspartners en situaties.
- Proactiviteit: je signaleert kansen en knelpunten voordat ze problemen worden.
- Organisatiesensitiviteit: je begrijpt de belangen binnen een technische en projectmatige organisatie.
- Veranderingsgerichtheid: je ondersteunt teams en leidinggevenden bij organisatieveranderingen.
Wat breng je verder nog mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding richting Human Resources.
- Minimaal 6 jaar ervaring in een brede HR-adviesfunctie of als HR Business Partner.
- Ervaring binnen een technische, industriële of projectmatige omgeving.
- Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen.
- Ervaring met verzuimbegeleiding en personeelsvraagstukken.
- Ervaring met HR-systemen en het werken met HR-data.
Wat bieden wij jou? Je komt terecht in een organisatie waar techniek, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Hier krijg je de ruimte om jouw ervaring in te zetten, impact te maken en actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van medewerkers en organisatie.
- Een salaris van € 4.000 - € 6.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring o.b.v. 40 uur.
- 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op basis van een fulltime dienstverband.
- Een uitstekende pensioenregeling via PME.
- Reiskostenvergoeding.
- Laptop en telefoon.
- Volop mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en professionele groei.
- Samenwerken met enthousiaste collega's binnen een betrokken organisatie.
- Diverse collectieve regelingen gericht op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
- Doorgroeimogelijkheden binnen Istimewa en Bilfinger.
Twijfel je? Misschien voldoe je niet aan iedere eis. Misschien heb je een andere HR-achtergrond of ben je nog niet met alle onderdelen van deze functie in aanraking gekomen. Laat dat je niet tegenhouden. Bij Istimewa en Bilfinger geloven we dat ervaring, persoonlijkheid en de juiste instelling minstens zo belangrijk zijn als een perfecte match op papier. Herken jij jezelf in het grootste deel van deze vacature? Dan maken we graag kennis met je.
Sollicitatieprocedure: Binnen enkele werkdagen hoor je van ons. De procedure bestaat doorgaans uit:
- Een eerste kennismakingsgesprek.
- Een tweede gesprek.
- Een assessment.
- Een arbeidsvoorwaardelijk aanbod.
Interesse? Neem contact op met: Enrico Höweler Corporate Recruiter | Bilfinger & Istimewa | enrico.hoeweler@bilfinger.com Standplaats: Vlissingen | 24 uur per week
HR Business Partner in Rotterdam werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Zeeland!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Zeeland zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Zeeland zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Zeeland kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Zeeland solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Zeeland kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Zeeland kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Zeeland.
