In één oogopslag
- Taken: Adviseer over P&O-vraagstukken en ontwikkel beleid voor een gezonde werkomgeving.
- Bedrijf: De Huisartsenconnectie, een organisatie die huisartsenzorg in Zeeland ondersteunt.
- Voordelen: Flexibele werkuren, goede pensioenregeling en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met volop kansen voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de kwaliteit van huisartsenzorg en werk samen met een betrokken team.
- Kwalificaties: HBO/WO-opleiding P&O/HRM en minimaal vijf jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Bij De huisartsenconnectie verbinden we alle professionals die in Zeeland de eerstelijns huisartsenzorg bieden of mogelijk maken. Iedere schakel/connectie is daarin belangrijk: van onze organisatie die (ondersteunende) diensten aan de huisartsenzorg levert tot de huisartsenspoedposten. Samen zorgen we ervoor dat de kwaliteit van de huisartsenzorg in Zeeland hoog is en blijft. Zo kunnen we ook in de toekomst klaar staan voor onze patiënten, collega’s, inwoners van Zeeland en iedere partner binnen het zorgnetwerk. Wij gaan voor connectie!
Wil jij hier aan bijdragen door ons P&O team te komen versterken? Wij zijn op zoek naar een P&O adviseur Sparringpartner voor management en bestuur met oog voor mensen en organisatie.
Wat houdt de functie in?
Als P&O‑adviseur ben je een volwaardige gesprekspartner voor leidinggevenden, management en bestuur. Je adviseert over uiteenlopende P&O‑vraagstukken en schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je kijkt verder dan de vraag van vandaag en denkt actief mee over de ontwikkeling van onze organisatie en ons werkgeverschap.
Door je brede blik op het P&O‑vakgebied weet je met overtuigingskracht richting te geven aan vraagstukken. Daarbij heb je bijzondere aandacht voor vitaal, veilig en gezond werken, duurzame inzetbaarheid en een prettige werkomgeving.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het ontwikkelen, actualiseren en vertalen van P&O‑beleid, met aandacht voor goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid.
- Het adviseren over en begeleiden van complexe dossiers, arbeidsconflicten en verandertrajecten.
- Het adviseren over het functiehuis, functiebeschrijvingen, functiewaardering en beloningsvraagstukken.
- Het adviseren over en begeleiden van organisatieveranderingen en herstructureringen.
- Het opstellen en analyseren van P&O‑rapportages en kengetallen, waarbij je cijfers vertaalt naar inzichten, scenario's en concrete adviezen.
- Het bijdragen aan de ontwikkeling van personeelsbeleid en de toekomstige personeelsbehoefte.
- Het initiëren en uitvoeren van P&O‑projecten en bijdragen aan de verdere professionalisering van onze P&O‑processen.
- Het onderhouden van contacten met interne en externe samenwerkingspartners, waaronder OR, vakbonden, arbodienstverlening en andere relevante partijen.
Over onze organisatie
Je komt te werken op ons kantoor in Heinkenszand, binnen het P&O‑team dat momenteel bestaat uit drie P&O‑adviseurs en een administratief medewerker P&O. We hebben ieder onze eigen aandachtsgebieden, maar zoeken elkaar actief op om kennis te delen, samen te werken en elkaar te versterken. Tijdens het twee wekelijks overleg bespreken we onze werkzaamheden, stemmen prioriteiten af en hebben aandacht voor hoe het met elkaar gaat. We vinden het belangrijk om niet alleen goed werk te leveren, maar ook als team verbonden te blijven.
Op onze hoofdlocatie in Heinkenszand werken ongeveer 40 collega's binnen de entiteiten Bedrijfsvoering en Dagzorg. Je werkt in een dynamische omgeving waarin ontwikkelingen en veranderingen vragen om een flexibele houding, een brede blik en goed advies. Dat maakt jouw rol afwisselend en biedt volop mogelijkheden om daadwerkelijk invloed uit te oefenen.
Wie ben jij?
Je bent een integere en empathische professional die graag samenwerkt en zich proactief opstelt. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, durft kritische vragen te stellen en kunt verschillende belangen zorgvuldig afwegen. Je bent organisatiesensitief, denkt in mogelijkheden en weet wanneer je moet verbinden en wanneer je richting moet geven.
Daarnaast breng je het volgende mee:
- Een afgeronde HBO en of WO-opleiding P&O/HRM of vergelijkbaar en ten minste vijf jaar relevante werkervaring.
- Kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving en ervaring met complexe personele vraagstukken en managementadvisering.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Een analytische, zelfstandige en oplossingsgerichte houding, gecombineerd met overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen verschillende niveaus.
- Je krijgt energie van uitdagingen, denkt graag vooruit en ziet veranderingen als een kans om de organisatie verder te ontwikkelen.
- Kennis van AFAS Profit en InSite is mooi meegenomen.
Wat bieden wij jou?
Een uitdagende en zelfstandige baan in een dynamische omgeving voor 28 uur per week. Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden en bij goed functioneren een vaste aanstelling. Salariering bij indiensttreding conform de CAO huisartsenzorg in FWHZ-schaal 8 of 9 (maximaal € 6.091,-) bruto op fulltime basis (38 uur), mede afhankelijk van opleiding en reeds opgedane werkervaring. Een eindejaarsuitkering, goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding; Ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en invloed op de verdere ontwikkeling van het P&O‑team. Een informele werkomgeving met een fijne werkplek in Heinkenszand en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
P&O adviseur werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je P&O adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Zeeland!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Zeeland zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als P&O adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Zeeland zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Zeeland kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Zeeland solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Zeeland kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Zeeland kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als P&O adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Zeeland.
