In één oogopslag
- Taken: Leid de locaties Tweemaster en Schatduikers en zorg voor een fijne omgeving voor kinderen en medewerkers.
- Bedrijf: Kinderopvang Walcheren, waar diversiteit en samenwerking centraal staan.
- Voordelen: Verantwoordelijke functie, ruimte voor ontwikkeling en een uitgebreid vitaliteitsprogramma.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en samenwerking met andere vestigingsmanagers.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van kinderen en teams in een stimulerende omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven binnen de kinderopvang en een diploma op minimaal niveau 5.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Als vestigingsmanager geef je leiding aan locaties Tweemaster en Schatduikers Oost-Souburg. Je bent zichtbaar, weet wat er speelt en zorgt ervoor dat medewerkers de ruimte en duidelijkheid krijgen om hun werk goed te doen. Daarbij houd je overzicht, stimuleer je samenwerking en zorg je voor een fijne omgeving voor kinderen, ouders en collega’s.
Als vestigingsmanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de locaties. Je geeft richting aan de teams, bewaakt de pedagogische kwaliteit en zorgt voor een goede organisatie van het werk. Je ondersteunt medewerkers, voert gesprekken, maakt duidelijke afspraken en stimuleert ontwikkeling. Daarnaast houd je overzicht op personele bezetting, bedrijfsvoering en kwaliteit. In deze rol combineer je mensgericht leiderschap met organisatorisch inzicht.
Over de locaties: Tweemaster en Schatduikers liggen beide in Oost-Souburg en bieden peuteropvang en buitenschoolse opvang aan kinderen van 2 tot 13 jaar. Tweemaster vormt samen met de gelijknamige basisschool het Dalton Kindcentrum Oost-Souburg. Schatduikers is gevestigd in Brede School Het Kroonjuweel, samen met basisscholen 't Mozaïek en Het Kompas. Op beide locaties is er een nauwe verbinding tussen opvang en onderwijs. Als vestigingsmanager zorg je voor samenhang tussen de verschillende teams en houd je oog voor wat iedere locatie afzonderlijk nodig heeft.
Dit krijg je van ons:
- Een verantwoordelijke leidinggevende functie voor minimaal 28 uur per week.
- Ruimte om medewerkers en locaties verder te ontwikkelen.
- Samenwerking met andere vestigingsmanagers en ondersteunende collega’s binnen KOW.
- Management Development traject.
- Een uitgebreid vitaliteitsprogramma.
- Een uitgebreid onboardingstraject.
- Schaal 9 van de cao Kinderopvang, € 3.589 tot € 4.895 bruto per maand op basis van 36 uur.
Dit breng je mee:
- Je hebt ervaring met leidinggeven in de kinderopvang.
- Je kunt goed schakelen tussen mensen, kwaliteit en bedrijfsvoering.
- Een diploma op minimaal niveau 5 in een pedagogische richting.
- Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers.
- Je durft besluiten te nemen en geeft duidelijkheid wanneer dat nodig is.
- Je houdt overzicht en stelt prioriteiten.
- Je stimuleert samenwerking en ontwikkeling binnen en tussen de teams.
- Je hebt affiniteit met kinderopvang en begrijpt wat nodig is om kwalitatief goede opvang te bieden.
- Je kunt de koers van KOW vertalen naar de dagelijkse praktijk op de locaties.
Ons sollicitatieproces:
- Eerste gesprek met onze recruiter. Hierin maken we kennis en gaan we dieper in op jouw ervaring en persoonlijkheid.
- Tweede gesprek op locatie met het regiomanagement. Hierin gaan we dieper in op jouw ervaring, leiderschapsstijl en visie op de functie.
- Het maken van een casus op ons Centraal Kantoor in Middelburg. Je werkt een praktijkgerichte casus uit die aansluit bij de rol van vestigingsmanager. Daarna bespreken we jouw aanpak en keuzes.
- Is iedereen positief? Dan doen we jou een aanbod om bij ons te komen werken.
Bij Kinderopvang Walcheren vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We waarderen diversiteit en geloven dat verschillen in achtergrond, ervaring en talent ons team versterken. Wat ons verbindt, is de liefde voor het vak en de gezamenlijke zorg voor een veilige, stimulerende omgeving voor ieder kind.
Vestigingsmanager locaties Tweemaster en Schatduikers in Oost-Souburg in Middelburg werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vestigingsmanager locaties Tweemaster en Schatduikers in Oost-Souburg in Middelburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Zeeland.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Zeeland.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Zeeland te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vestigingsmanager locaties Tweemaster en Schatduikers in Oost-Souburg in Middelburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Zeeland.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Zeeland kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Zeeland. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Zeeland. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
