In één oogopslag
- Taken: Begeleid werkgevers en werknemers bij verzuim- en preventievraagstukken met slimme oplossingen.
- Bedrijf: Een dynamisch team dat werkgevers helpt bij (dreigend) verzuim.
- Voordelen: Salaris tot € 6.640, 208 verlofuren en flexibele thuiswerkmogelijkheden.
- Overige informatie: Persoonlijke ontwikkeling en groei staan centraal in deze rol.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van mensen en werk aan hun welzijn.
- Kwalificaties: HBO-niveau en ervaring binnen arbodiensten of HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Proactief, mensgericht en dienstverlenend. Als Verzuim- en Preventiespecialist ben jij een belangrijk aanspreekpunt voor werkgevers én werknemers bij verzuim- en preventievraagstukken. Je werkt nauw samen met onder andere arbodiensten, adviseurs en externe partners. Je schakelt snel tussen casuïstiek, beleid en preventie. Jouw focus ligt op het begeleiden en adviseren van onze klanten, waarbij je naast ze staat en meedenkt over slimme oplossingen. Je werkt in een omgeving die volop in ontwikkeling is – jouw ideeën worden gewaardeerd en kunnen écht het verschil maken.
Als Verzuim- en Preventiespecialist heb je een breed en afwisselend takenpakket. In deze rol:
- Voer je de Wet verbetering poortwachter (WvP) uit en bewaak je de stappen voor zowel werkgever als werknemer, aanvullend op de arbodienst.
- Begeleid je werknemers en werkgevers bij re-integratietrajecten, zowel richting eigen als ander werk.
- Adviseer je over mogelijke sancties bij niet-naleving van wet- en regelgeving.
- Signaleer je kansen voor preventie op casus- én bedrijfsniveau, bijvoorbeeld bij actieve aandachtsklanten of via welkomstgesprekken.
- Onderhoud je contact met arbodiensten over inhoudelijke begeleiding en inzet van spreekuren.
- Beoordeel je interventies, zet je deze in en bewaak je actief de voortgang van zowel preventieve als curatieve trajecten.
- Ben je het eerste aanspreekpunt voor werkgevers bij vragen over preventie en re-integratie.
- Begeleid je schadebehandelaars bij complexe dossiers, coulanceverzoeken en klachtbehandeling.
- Signaleer je fraude of klachten en onderneem je hierop actie.
- Werk je actief samen met externe partijen via casuïstiek- en operationeel overleg.
Dit is je team. Je gaat deel uitmaken van het team Verzuim en Re-integratie. Een relatief klein team met enthousiaste, gedreven en gemotiveerde medewerkers die allemaal hetzelfde doel hebben: werkgevers verder helpen bij (dreigend) verzuim.
Waar gaat jouw hart sneller van kloppen? Hieronder lees je waar wij naar op zoek zijn. Maar we horen ook graag waar jij naar op zoek bent.
- Salaris van € 4.092 tot € 6.640 bruto o.b.v. 38 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Vakantiegeld en 13e maand.
- 208 verlofuren o.b.v. 38 uur.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- De mogelijkheid om flexibel thuis te werken tot maximaal 60% van je werktijd.
Waar worden wij blij van?
- HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring binnen een arbodienst, re-integratiebedrijf, het UWV of een HR-afdeling.
- Kennis en ervaring met sociale wetgeving, duurzame inzetbaarheid, preventie en risicomanagement.
- Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
- Je bent analytisch, flexibel, klantgericht en proactief.
Verzuim- en Preventiespecialist in Middelburg werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Verzuim- en Preventiespecialist in Middelburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Zeeland.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Zeeland.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Zeeland te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Verzuim- en Preventiespecialist in Middelburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Zeeland.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Zeeland kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Zeeland. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Zeeland. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
