In één oogopslag
- Taken: Adviseer klanten over salarisadministratie en ondersteun hen bij complexe vraagstukken.
- Bedrijf: Moore DRV, een gezellig team met een focus op ontwikkeling en samenwerking.
- Voordelen: Goed salaris, 28 vakantiedagen, flexibele dagen en onbeperkt toegang tot trainingen.
- Overige informatie: Leuke uitjes met de personeelsvereniging en betrokkenheid bij regionale evenementen.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving met ruimte voor groei en een goede werk-privébalans.
- Kwalificaties: Minimaal zes jaar ervaring in salarisadministratie en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Als salarisadviseur help jij een diverse groep klanten concreet verder door hen op breed gebied met hen te sparren en ze te adviseren. Je wordt ingeschakeld voor complexe en interessante adviestrajecten op gebied van salarisadministratie. Ook richt je je op de promotie van de salaris gerelateerde dienstverlening van Moore DRV en ben je actief betrokken bij het aantrekken van nieuwe klanten.
Jouw functie als salarisadviseur:
- Je bewaakt en onderhoudt de verzekeringsportefeuille voor klanten.
- Je onderhoudt actief contact met bestaande relaties en adviseert klanten zelfstandig op verschillende uiteenlopende salaris gerelateerde onderwerpen.
- Je begeleidt de salarisadministrateur(s) en medewerker(s) salarisadministratie in hun werk en bij hun vakontwikkeling.
- Je kijkt kritisch naar processen en je constateert risico’s en/of verbeterpunten in personeels- en salarisadministraties.
Wat zoeken wij:
- Minimaal zes jaar werkzaam in de salarisadministratie en in het bezit van PDL en eventueel VPS.
- Een echte teamplayer: je vindt het leuk om in wisselende teamsamenstellingen te werken.
- Communicatief sterk en durft een kritische noot te uiten als dat nodig is.
- Goed in plannen en organiseren: je houdt het overzicht en mist geen enkele deadline.
- Gedreven om jezelf verder te ontwikkelen als adviseur die waarde toevoegt voor de klant.
Werken bij het team Personeel & Salaris in Middelburg:
Moore DRV heeft verschillende vestigingen in Noord-Brabant, Zeeland en Zuid-Holland. Als onze nieuwe collega in Middelburg, kom je te werken in een kantoor dat wordt gekenmerkt door haar Zeeuwse nuchterheid. Hier werken ongeveer 100 collega’s verspreid over de fiscale, accountancy & advies- en de salarispraktijk. Samen met ongeveer 10 collega’s uit de salarispraktijk werk je dagelijks voor verschillende ondernemers in de echte economie. Door ook met collega’s uit de andere praktijk te schakelen kunnen we de klant nog beter bedienen. In ons team in Middelburg wordt niet alleen hard gewerkt, maar is er ook ruimte voor gezelligheid en ontspanning.
Wat wij jou bieden als salarisadviseur:
- Een goed salaris.
- 28 vakantiedagen.
- Mogelijkheid om 10 extra vakantiedagen per jaar bij te kopen.
- 3 flexibele (feest)dagen in het kader van diversiteit.
- Één ESG verlofdag per kalenderjaar.
- Reiskostenvergoeding.
- Je kunt gebruik maken van de leasefietsregeling.
- Laptop en mobiele telefoon.
- Pensioenregeling en bedrijfsfitnessregeling of een bijdrage aan je sportcontributie.
- Onbeperkt toegang tot trainingen via de DRV Academie en deelname aan externe congressen.
- Goede werk-privébalans.
- Leuke uitjes met de personeelsvereniging.
En niet onbelangrijk: je krijgt alle ruimte en ondersteuning om jezelf te ontwikkelen én houd voldoende tijd over voor sporten en andere leuke dingen.
Salarisadviseur in Middelburg werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadviseur in Middelburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zeeland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zeeland kan solliciteren voor de functie van Salarisadviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Salarisadviseur in Middelburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zeeland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zeeland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zeeland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
