Wat ga je doen? Jouw focus ligt op dewerving voor de afdeling Projecten. Hetbetreft een tijdelijke functie voor de duur van twee jaar. Als Recruiter projecten ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces; van het opstellen van aantrekkelijke vacaturetekstentot het werven van kandidaten. Je bepaalt welke wervingskanalen het meest effectief zijn en zet deze gericht in om talent aan te trekken. Je neemt deel aan selectiegesprekken en adviseertleidinggevenden gedurende het hele wervingsproces. Daarnaast onderhoud je contactenmet kandidaten, herken je talent en zorg je voor een vlotte en transparante sollicitatieprocedure. Naast het werven en selecteren van kandidaten ben je ook verantwoordelijk voor de arbeidsmarktcommunicatie van de afdeling Projecten.
Jouw werkzaamheden zijn:
Je voert intakegesprekken met leidinggevenden, zodat je een helder beeld krijgt van de functie en de gewenste kandidaat.
Je maakt per vacature een plan van aanpak. Je zorgt voor een fijne, transparante en vlotte sollicitatieprocedure.
Je gebruikt verschillende kanalen om kandidaten te vinden en enthousiast te maken om bij ons te komen werken.
Je zet doelgerichte wervingsacties op. Denk bijvoorbeeld aan het plaatsen van berichten en campagnes op social media.
Ook analyseer je data, respons op de campagnes en het optimaliseren ervan.
Je organiseert open dagen en andere evenementen om nieuwe kandidaten te ontmoeten en jouw afdeling zichtbaar te maken.
Je volgt in- en externe trends en ontwikkelingen op het gebied van HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en neemt deze actief mee in je dagelijkse werk en adviezen.
Wat krijg je ervoor terug?
Een 36-urige werkweek (fulltime).
Een jaarcontract met uitzicht op verlenging voor een periode van nog eens één jaar.
Salaris varieert tussen: €3.893,- tot max. €5.199,- bruto per maand op fulltime basis en is afhankelijk van ervaring.
Boven op je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 21% van je brutosalaris. Je bepaalt zelf waar je het aan besteedt, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen of dat je het laat uitbetalen.
Daarnaast krijg je ook een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 6.000, - per vijf jaar, dat je in kunt zetten voor vitaliteit en loopbaanontwikkeling.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer.
Je krijgt minimaal 21 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
Wij zijn met ons kantoor naast het treinstation van Middelburg uitstekend bereikbaar met het OV. Heb je werkafspraken? Dan zijn er altijd bedrijfsauto’s beschikbaar.
Wie ben jij?
Je hebt minimaal een mbo 4-diploma en werkt en denkt op hbo-niveau.
Je hebt ruime en recente ervaring als recruiter en in arbeidsmarktcommunicatie.
Je weet goed hoe je de juiste kandidaten vindt en selecteert. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden weet je kandidaten scherp te bevragen, waardoor je een goed beeld krijgt van hun kennis, ervaring en motivatie.
Je kiest de juiste wervingskanalen en weet hoe je deze inzet.
Je bent creatief en weet ideeën om te zetten in effectieve campagnes. Daarbij bedenk je niet alleen vernieuwende acties, maar houd je ook scherp in de gaten wat werkt en waar bijsturing nodig is.
Je kunt goed zelfstandig werken en je neemt graag het initiatief.
Je bent enthousiast en weet anderen makkelijk te motiveren. Je communiceert sterk en weet te overtuigen.
Je pakt dingen snel op, denkt in oplossingen en durft nieuwe ideeën te proberen.
Je werkt goed samen met collega’s én met externe partijen.
Wie zijn wij? Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.
Word jij ook een waterschapper?
Team P&O
Als team Personeel en Organisatie zetten wij ons in voor meer dan 550 collega’s. Als recruiter ben je onderdeel van ons team. Wij zijn het eerste aanspreekpunt voor alles wat met personeel te maken heeft. We zorgen ervoor dat collega’s hun werk goed kunnen doen én er plezier in hebben!Ons team bestaat uit 18 collega’s. We werken samen aan onderwerpen die belangrijk zijn voor medewerkers en hun arbeidsvoorwaarden. Denk aan salarisadministratie, het regelen van opleidingen en het adviseren van leidinggevenden. We ondersteunen leidinggevenden bij grote HR-ontwikkelingen en vragen over hun team.
Over de afdeling Projecten
Jij bent de recruiter voor onze afdeling Projecten. Een afdeling waar techniek, samenwerking en maatschappelijke impact samenkomen. Hier werken collega’s aan projecten op het gebied van water, dijken, wegen en afvalwater. De afdeling bestaat uit verschillende teams: Projectrealisatie, Organisatiebrede Projecten & Programma’s, Projectmanagement & Ondersteuning, Calamiteitenzorg & Crisisbeheersing en de teams die werken aan het Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP). De komende jaren staat de hele afdeling voor een stevige groeiopgave. Enerzijds werken de integrale projectmanagementteams (IPM-teams) binnen het HWBP aan de versterking van Zeeuwse dijken en duinen, zodat Zeeland ook in de toekomst veilig blijft. Anderzijds groeit ook het werkpakket binnen onder meer Projectrealisatie en Projectmanagement & Ondersteuning, waardoor uitbreiding van deze teams nodig is. Jij helpt de teams binnen deze afdeling Projecten te groeien door de juiste professionals aan te trekken. Zo maak je de realisatie van belangrijke waterbeheerprojecten mogelijk. Denk aan complexe dijkversterkingen en maatregelen voor klimaatadaptatie, maar ook aan de uitbreiding en verbetering van onze wegen, de zuivering van afvalwater en onderhouds- en ontwikkelprojecten die bijdragen aan een veilige en duurzame leefomgeving in Zeeland.
Procedure Een digitaal competentieonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.
De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern opengezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter Projecten (tijdelijke) in Middelburg werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Projecten (tijdelijke) in Middelburg kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Zeeland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Zeeland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Zeeland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Zeeland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Zeeland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Zeeland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
