Wat jij gaat doen
Waar een standaardantwoord niet volstaat, begint voor jou het interessante werk. Een zorgverlofregeling die nét wat ingewikkelder ligt, een inschaling die om een zorgvuldige afweging vraagt of een leidinggevende die duidelijkheid nodig heeft over arbeidsvoorwaarden. Jij weet de juiste vragen te stellen, verbanden te leggen en ingewikkelde materie te vertalen naar een helder antwoord. Bij Amarijn zoeken we een ervaren HR-consulent die het vak in de vingers heeft, zelfstandig kan schakelen en graag verder kijkt dan de regels op papier. Klinkt dat als jouw uitdaging? Dan maken we graag kennis met je! Onze afdeling Personeel, Organisatie & Ontwikkeling (PO&O) is volop in ontwikkeling. Zowel binnen P&O advies als de personeelsadministratie werken we aan onze werkwijzen en samenwerking. Tegelijkertijd spelen er complexe personeelsvraagstukken die vragen om ervaring, inzicht en een zorgvuldige aanpak. Precies daar komt jouw expertise goed van pas! Als PO&O consulent duik je in vraagstukken rondom arbeidsvoorwaarden, zorgverlof, beloningsbeleid en inschalingen. Je onderzoekt hoe wet- en regelgeving, de cao VVT en ons personeelsbeleid in specifieke situaties moeten worden toegepast. Daarbij kijk je verder dan het eerste antwoord en weet je ingewikkelde informatie te vertalen naar duidelijke, goed onderbouwde oplossingen. Je schakelt soepel tussen P&O-advies, de personeelsadministratie en het leidinggevend kader. Je begrijpt verschillende belangen, durft kritisch door te vragen en weet wanneer je zelfstandig kunt handelen of afstemming nodig is. Daarnaast houd je grip op de dagelijkse HR-processen, bewaak je termijnen en signaleer je waar zaken beter kunnen. En juist daarin zit de uitdaging! Je werkt in een omgeving waarin ontwikkelingen elkaar opvolgen en prioriteiten kunnen veranderen. Dat vraagt om iemand die snel kan schakelen, vooruitdenkt en initiatief neemt, zonder de zorgvuldigheid uit het oog te verliezen. Waarom juist bij Amarijn? Bij Amarijn krijg je de kans om jouw kennis breed in te zetten binnen een veelzijdige ouderenzorgorganisatie. Je werkt samen met collega’s vanuit verschillende PO&O specialismen, krijgt te maken met uiteenlopende vraagstukken en draagt bij aan goede ondersteuning voor onze collega’s en leidinggevenden. Bij Amarijn komt jouw kennis samen met iets wat minstens zo belangrijk is: aandacht voor mensen. Je werkt voor een organisatie waar collega’s zich dagelijks inzetten voor goede zorg en waar jouw werk achter de schermen helpt om hen goed te ondersteunen. Jouw ervaring maakt het verschil Een mooie kans om in zeven maanden jouw kennis, ideeën en ervaring te laten spreken. En dat binnen een organisatie waar samenwerken, eigen initiatief en aandacht voor elkaar centraal staan Wat wij zoeken
Voor deze tijdelijke functie van 7 maanden zoeken we nadrukkelijk iemand die al de nodige HR-ervaring meebrengt en daardoor snel zijn of haar weg weet te vinden. Je hebt een afgeronde relevante mbo-4 opleiding, bij voorkeur in de richting van HR of personeel en arbeid. Je hebt meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare HR-functie en bent gewend om zelfstandig personele vraagstukken uit te zoeken en af te handelen. Je hebt een stevige basis in arbeidsvoorwaarden, cao’s en relevante wet- en regelgeving. Ervaring met de cao VVT is een voordeel. Je kijkt verder dan de eerste vraag, legt verbanden en kunt ingewikkelde informatie vertalen naar een duidelijk en bruikbaar antwoord. Je weet hoe je met verschillende belangen omgaat. Je kunt kritisch meedenken, durft door te vragen en communiceert helder met zowel leidinggevenden als HR-collega’s. Je werkt zorgvuldig met vertrouwelijke informatie, houdt overzicht en zorgt dat afspraken en acties worden opgevolgd. Daarnaast voel jij je prettig in een omgeving waar ontwikkelingen elkaar opvolgen. Je wacht niet af tot iemand je precies vertelt wat je moet doen, maar ziet waar jouw kennis en inzet nodig zijn. Wat wij jou bieden
Een salaris dat past bij wat jij in huis hebt. Voor deze functie geldt FWG 40, met een salaris tussen € 2.981,98 en € 3.864,43 bruto per maand op basis van 36 uur. Een tijdelijke functie voor de duur van 7 maanden, waarin je direct jouw ervaring kunt inzetten. Daarnaast zorgen we ervoor dat je je werk goed kunt uitvoeren. Je ontvangt van ons een laptop en telefoon, en er is ruimte om in overleg een dag of dagdeel vanuit huis te werken. Zo bieden we flexibiliteit én de juiste faciliteiten om prettig en effectief te kunnen werken. Daarbovenop ontvang je 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Andere secundaire arbeidsvoorwaarden die je zelf kunt kiezen, zoals een fietsplan of extra vrije dagen. Een voordeelpas waarmee je korting krijgt bij ruim 150 lokale ondernemers. Ook kun je voor een klein bedrag lid worden van onze actieve personeelsvereniging, die leuke activiteiten en uitstapjes organiseert. Word jij onze nieuwe collega?
Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten binnen de deze procedure.
#J-18808-Ljbffr
PO&O Consulent in Middelburg werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je PO&O Consulent in Middelburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zeeland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zeeland kan solliciteren voor de functie van PO&O Consulent! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zeeland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zeeland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zeeland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
