In één oogopslag
- Taken: Help directie en management met strategische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Provincie Zeeland, een betrokken werkgever met focus op duurzame ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, persoonlijk ontwikkelingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en hybride werken mogelijk.
- Waarom deze baan: Maak impact door toekomstgerichte personeelskeuzes en sterke teams te creëren.
- Kwalificaties: Ervaring als HR-professional met strategisch inzicht en organisatiesensitiviteit.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Provincie Zeeland zoekt een HR Businesspartner die directie en management helpt om vooruit te kijken bij vraagstukken over mensen, capaciteit en organisatieontwikkeling. Je werkt aan de HR-strategie 2026–2030, waarin wendbaarheid, leren, goed werkgeverschap en een gezonde werkorganisatie centraal staan. Je stapt in op een moment waarop we binnen bedrijfsvoering de rol van businesspartner verder doorontwikkelen. De rol krijgt meer ruimte voor strategische advisering, organisatieontwikkeling en verandering.
Als HR Businesspartner voer je met directie en management het gesprek over personele en organisatorische keuzes die vandaag en morgen nodig zijn. Daarbij gebruik je data en signalen uit de organisatie om risico’s vroeg te herkennen, patronen te duiden en passende keuzes te adviseren. Je krijgt de ruimte om de strategische HR-agenda mede vorm te geven én zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkeling van de provinciale organisatie.
Wat ga je doen?
- Je bent de tactisch-strategische gesprekspartner voor domeindirectie en afdelingsmanagement.
- Je verbindt de maatschappelijke opgaven van Zeeland aan keuzes over mensen, leiderschap en verandering.
- Je adviseert directie en management over organisatievraagstukken en biedt professioneel tegenspel bij lastige keuzes.
- Je brengt toekomstige personeelsbehoeften, schaarste, kritieke competenties en risico’s rond uitstroom in kaart en vertaalt deze naar strategische personeelsplanning.
- Je sluit vroeg aan bij organisatie en veranderopgaven en adviseert over de gevolgen voor mensen, teams, leiderschap en formatie.
- Je duidt samen met specialisten patronen rond inzetbaarheid, verzuim en een gezond werkklimaat en vertaalt deze naar vraagstukken over leiderschap, capaciteit en organisatie.
- Je werkt als één accountteam met de HR-adviseur en verbindt waar nodig recruitment, Leren & Ontwikkelen, arbeidsvoorwaarden, arbo en andere specialisten.
- Je brengt relevante ontwikkelingen actief op de managementagenda en bewaakt samenhang in de HR-advisering.
- Je kijkt vooruit, stelt de vraag achter de vraag, helpt management keuzes maken en houdt de verantwoordelijkheid waar die hoort.
Wie ben jij?
- Je bent een ervaren HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen organisatievraagstukken, mensen en strategie.
- Je durft positie in te nemen, bent nieuwsgierig naar wat er achter een vraag speelt en weet wanneer jezelf adviseert en wanneer je andere expertises verbindt.
- Je hebt hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde.
- Je hebt meerdere jaren ervaring als senior HR-professional, organisatieadviseur of businesspartner en adviseerde management of directie in een complexe organisatie.
- Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsplanning en kunt HR-data vertalen naar heldere adviezen.
- Je stelt scherpe vragen, benoemt dilemma’s en spreekt leidinggevenden aan wanneer dat nodig is, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen.
- Je kunt HR-data en signalen uit de organisatie vertalen naar heldere en bruikbare adviezen.
- Je kent de hoofdlijnen van arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kaders; ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pré.
- Je krijgt energie van vooruitkijken, complexe vraagstukken ontrafelen en management helpen om keuzes te maken die de organisatie duurzaam sterker maken.
- Competenties die jou succesvol maken in deze rol zijn: strategisch inzicht, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.
Wat bieden we jou?
- Een leerzame samenwerking met inspirerende collega’s die jou de ruimte en tijd geven om te groeien in je rol.
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van €6.000,- per 5 jaar.
- Een bruto maandsalaris tussen de €4.513,02 en €6.369,30 (schaal 11, cao Provincies) bij een fulltime dienstverband.
- Een dienstverband van 36 uur per week.
- Een jaarcontract met zicht op verlenging.
- Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris.
- Een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.
- Doorgroeimogelijkheden binnen Provincie Zeeland.
In je element bij Provincie Zeeland
Wil jij werken op een plek waar je écht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen.
Solliciteren?
Wil jij je inzetten voor toekomstgerichte personeelskeuzes, sterke teams en een gezonde provinciale organisatie? Stuur je sollicitatiebrief en CV vóór 18 november 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats op 20 november 2026.
Heb je specifieke vragen over de functie? Neem dan contact op met Marieke Platschorre - Rijkers, Unitmanager P&O (+31 6 50419177, chm.platschorre-rijkers@zeeland.nl). Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via recruitment@zeeland.nl.
Uit onderzoek blijkt dat veel mensen pas solliciteren als ze denken aan alle eisen te voldoen. Zonde, vinden wij. Dus: spreekt de functie je aan, maar voldoe je (nog) niet aan alle criteria? Voel je toch vooral uitgenodigd om te solliciteren. Interesse en motivatie tellen bij onze kandidaten net zo zwaar mee als ervaring.
Goed om te weten: voor elke functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor je op. Heb je naast je werk nog andere (betaalde of onbetaalde) nevenactiviteiten of financiële belangen? Laat het ons dan weten. Dit kan namelijk invloed hebben op het werken bij de provincie. We bespreken het graag tijdens de selectiegesprekken. Zo voorkomen we verassingen achteraf.
Acquisitie nav deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij doen onze eigen werving.
HR Businesspartner in Middelburg werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Businesspartner in Middelburg kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Zeeland!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Zeeland zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Businesspartner in Middelburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Zeeland zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Zeeland kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Zeeland solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Zeeland kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Zeeland kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Businesspartner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Zeeland.
