In één oogopslag
- Taken: Leid en coach teams om kinderen en jongeren te ondersteunen in hun ontwikkeling.
- Bedrijf: Juvent, een organisatie die zich inzet voor jeugdhulp en samenwerking.
- Voordelen: Flexibele werktijden, salaris tot €6.224, scholing en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Ruimte voor groei en ontwikkeling binnen een ondersteunende werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van kinderen en gezinnen terwijl je teams inspireert.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring met coachend leidinggeven zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Kinderen, jongeren en gezinnen hebben volwassenen nodig die naast hen blijven staan. Mensen die rust brengen als het ingewikkeld wordt, vertrouwen geven als dat onder druk staat en samen blijven kijken naar wat wél mogelijk is. Als coachend teamleider creëer jij de voorwaarden waaronder professionals dat werk goed kunnen doen. Je ondersteunt teams, stimuleert ontwikkeling en zorgt voor een omgeving waarin medewerkers met vertrouwen, vakmanschap en plezier hun werk kunnen uitvoeren. Daarmee draag je iedere dag bij aan de veiligheid, ontwikkeling en het toekomstperspectief van kinderen en jongeren.
Je komt te werken in een veelzijdig en groeiend cluster waarin verschillende vormen van jeugdhulp samenkomen. Denk aan jongerenhuizen, ambulante begeleiding, een tussenvoorziening voor jongeren, dag- en deeltijdbehandeling voor jonge kinderen, onderwijs-zorgarrangementen, kort ambulant en collectieve zorg binnen de kinderopvang, verspreid over meerdere locaties in Zeeland. Samen bieden deze teams ondersteuning aan kinderen, jongeren en gezinnen in uiteenlopende situaties. De jeugdhulp is voortdurend in ontwikkeling en jij beweegt daarin mee. Samen met professionals op de locaties en je directe collega's kijk je hoe we onze hulp blijven aansluiten op wat kinderen, jongeren en gezinnen nodig hebben. Vanwege de groei van het cluster versterk je een team van twee coachend teamleiders, gedragswetenschappers, GZ-psychologen en de manager.
Als coachend teamleider geef je leiding aan professionals die dagelijks het verschil maken voor kinderen, jongeren en gezinnen. Je helpt hen om zelfstandig, bekwaam en met vertrouwen hun werk uit te voeren. Daarbij ben je zichtbaar, toegankelijk en weet je mensen in beweging te krijgen.
Je houdt je onder andere bezig met:
- het coachend aansturen en begeleiden van medewerkers en teams zodat zij zelfstandig, bekwaam en met vertrouwen hun werk uit kunnen voeren
- het bevorderen van een positief, veilig en ontwikkelingsgericht werkklimaat;
- het bewaken van de kwaliteit van de hulpverlening;
- het zorgen voor goede randvoorwaarden op het gebied van personeel, productie en financiën;
- het ondersteunen van teams bij veranderingen en ontwikkelingen binnen de jeugdhulp;
- het meedenken over de doorontwikkeling van het cluster en de organisatie;
- het onderhouden van relaties met gemeenten, onderwijs, samenwerkingspartners en andere stakeholders;
- het signaleren van kansen en ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete verbeteringen.
Je werkt daarbij nauw samen met twee andere coachend teamleiders, gedragswetenschappers, GZ-psychologen en de manager van het cluster.
Het mooie aan deze functie is dat je niet alleen een team verder helpt, maar ook een verschil maakt voor veel kinderen en gezinnen. Als professionals kunnen groeien, groeit de kwaliteit van de hulp met hen mee.
Samen werken aan perspectief. Je staat er nooit alleen voor. Binnen Juvent geloven we dat goede hulp ontstaat door samen te werken, kennis te delen en verschillende perspectieven bij elkaar te brengen. Je werkt dagelijks samen met collega's uit verschillende disciplines en draagt gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de hulpverlening. We leren van elkaar, spreken elkaar aan als dat nodig is en ondersteunen elkaar wanneer situaties complex worden. Jij verbindt mensen, houdt koers in veranderingen en helpt teams om steeds opnieuw te kijken naar wat kinderen, jongeren en gezinnen nodig hebben. Daarmee sluit je aan bij de behandelvisie van Juvent, waarin relaties, veiligheid en samenwerking centraal staan.
Wat jij meebrengt: Je bent een coachende leider die mensen weet te inspireren en ruimte geeft om verantwoordelijkheid te nemen. Je brengt rust en overzicht, maar ziet ook kansen en durft initiatief te nemen. Daarnaast:
- heb je een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding;
- heb je ervaring met coachend leidinggeven aan teams en individuele medewerkers;
- kun je verander- en teamprocessen begeleiden;
- weet je mensen te verbinden en draagvlak te creëren;
- durf je te spiegelen, te reflecteren en anderen hierin mee te nemen;
- begrijp je de dynamiek van hulpverlening; ervaring binnen de jeugdhulp is een pre;
- kun je jezelf en je team goed positioneren binnen en buiten de organisatie;
- heb je oog voor bedrijfsvoering en organisatorische vraagstukken.
Ruimte om te groeien. Ook voor jou is er ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen. We geloven dat goed leiderschap begint bij blijven leren, nieuwsgierig blijven en openstaan voor nieuwe inzichten. Je kunt rekenen op:
- scholing via de Juvent Academie;
- toegang tot het e-learningaanbod van GGZ-Ecademy en GoodHabitz;
- ondersteuning in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- aandacht voor vitaliteit en balans via Ju-Fit.
Daarnaast kun je rekenen op:
- een dienstverband van 28 tot 32 uur per week;
- vaste werkdagen, waarvan in ieder geval maandag, dinsdag en donderdag, met flexibiliteit wanneer nodig;
- een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband;
- een salaris in schaal 11 van de cao Jeugdzorg: € 4.119,- tot € 6.224,- bruto per maand bij 36 uur per week;
- een salarisverhoging van 3,4% per 1 januari 2027;
- 8% vakantietoeslag;
- een eindejaarsuitkering van 8,3%;
- een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,25 per kilometer;
- faciliteiten en een vergoeding voor een goede thuiswerkplek;
- een tegemoetkoming van € 20,- bruto per maand voor je zorgverzekering;
- de mogelijkheid om lid te worden van onze enthousiaste personeelsvereniging.
Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Jennifer Wiessenhaan (manager) of Joani Suurmond (coachend teamleider) van het cluster dag- en deeltijdbehandeling, jongerenhuizen en OZA via 06 83 66 18 57 / jwiessenhaan@juvent.nl of 06 57 68 59 49 / jsuurmond@juvent.nl.
Coachend teamleider in Middelburg werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Coachend teamleider in Middelburg kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Zeeland.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Zeeland door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Coachend teamleider in Middelburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Zeeland het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Zeeland aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Zeeland.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Zeeland.
